局食品药品安全考核制度

PAGE局食品药品安全考核制度一、总则（一）目的为加强食品药品安全监管，落实食品药品安全责任，提高食品药品安全保障水平，依据相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。本制度旨在通过科学、合理、公正的考核机制，激励各部门和工作人员积极履行食品药品安全监管职责，确保公众饮食用药安全。（二）适用范围本考核制度适用于本局内参与食品药品安全监管工作的各部门及其工作人员，包括但不限于食品生产监管科、食品流通监管科、餐饮服务监管科、药品监管科、医疗器械监管科等相关科室，以及基层监管所等派出机构。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、具体、可量化的标准，全面、准确地反映被考核对象的工作业绩和表现，确保考核结果真实、客观、公正。2.科学合理原则：考核指标和方法的设定充分考虑食品药品安全监管工作的特点和实际需求，具有科学性和合理性，能够有效引导工作方向，提高监管效能。3.激励约束原则：考核结果与部门和个人的绩效挂钩，奖优罚劣，充分发挥考核的激励作用，促进食品药品安全监管工作质量和效率的提升。4.动态调整原则：根据食品药品安全形势的变化、法律法规和政策的调整以及工作实际情况，适时对考核制度进行修订和完善，确保考核制度的适应性和有效性。二、考核内容与指标（一）食品药品安全监管工作目标完成情况（40分）1.食品生产环节监管（10分）食品生产企业监督检查覆盖率达到[X]%，检查记录完整、准确。食品生产许可工作规范，许可档案齐全，无违规发放许可证情况。督促食品生产企业落实食品安全主体责任，企业自查报告率达到[X]%以上。查处食品生产环节违法违规行为，立案查处案件数量达到[X]起以上，案件查办质量符合要求。2.食品流通环节监管（10分）食品经营单位监督检查覆盖率达到[X]%，检查记录详实。食品经营许可工作严格规范，许可资料完备，无违规许可现象。开展食品流通环节专项整治行动，整治效果显著，问题整改率达到[X]%以上。查办食品流通环节违法案件，立案数量达到[X]起以上，案件办理程序合法、证据确凿。3.餐饮服务环节监管（10分）餐饮服务单位监督检查覆盖率达到[X]%，检查情况记录清晰。餐饮服务许可工作规范有序，许可档案完整，无违规发证问题。学校食堂、大型餐饮单位等重点场所食品安全监督量化分级管理率达到[X]%以上。查处餐饮服务环节违法违规行为，立案查处案件数量达到[X]起以上，案件办理质量达标。4.药品监管（5分）药品生产、经营企业和医疗机构监督检查覆盖率达到[X]%，检查记录规范。药品不良反应监测报告数量达到[X]份以上，报告及时、准确。查处药品违法违规行为，立案查处案件数量达到[X]起以上，案件办理符合要求。5.医疗器械监管（5分）医疗器械生产、经营企业监督检查覆盖率达到[X]%，检查记录完整。医疗器械不良事件监测报告数量达到[X]份以上，报告质量良好。查处医疗器械违法违规行为，立案查处案件数量达到[X]起以上，案件办理合法合规。（二）食品药品安全专项整治工作（30分）1.专项整治方案制定与执行（10分）根据上级部署和本地实际，及时制定食品药品安全专项整治工作方案，方案内容详实、针对性强。严格按照专项整治方案组织实施，整治工作有序推进，各项任务按时完成。2.专项整治成效（15分）在专项整治行动中，查处食品药品违法违规行为数量较上一年度有明显增加，大案要案查办取得突破。通过专项整治，食品药品市场秩序得到有效规范，区域性、系统性食品药品安全风险得到有效防控。专项整治工作得到社会公众的认可，群众满意度达到[X]%以上。3.信息报送与总结（5分）及时、准确报送专项整治工作进展情况、阶段性成果等信息，信息报送质量高。专项整治工作结束后，按时撰写总结报告，总结全面、客观，提出改进措施和建议。（三）食品药品安全应急管理（15分）1.应急预案制定与完善（5分）制定完善食品药品安全应急预案，预案内容涵盖应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等，具有可操作性。根据食品药品安全形势变化和工作实际，及时修订应急预案，确保预案科学性、实用性。2.应急演练（5分）定期组织食品药品安全应急演练，演练方案科学合理，演练过程组织有序。通过应急演练，检验和提高应急队伍实战能力，演练效果评估良好。3.应急处置（5分）发生食品药品安全突发事件时，能够迅速启动应急预案，及时、有效地进行应急处置，最大限度减少危害后果。事件处置过程中，信息报告及时、准确，协调配合顺畅，无因处置不当导致事件扩大或恶化情况。（四）食品药品安全宣传教育与培训（10分）1.宣传教育活动开展（5分）组织开展形式多样的食品药品安全宣传教育活动，如宣传周、科普讲座、知识竞赛等，活动覆盖面广，参与人数多。利用多种媒体渠道，广泛宣传食品药品安全知识和法律法规，提高公众食品药品安全意识。2.培训工作（5分）定期组织食品药品安全监管人员业务培训，培训内容针对性强，培训效果良好。培训计划制定合理，培训记录完整，监管人员业务能力和综合素质得到有效提升。（五）工作创新与亮点（5分）1.在食品药品安全监管工作中，积极探索创新监管方式方法，取得显著成效，得到上级部门认可或在行业内具有推广价值。（3分）2.工作中形成具有特色的食品药品安全监管经验或模式，对提升本地食品药品安全保障水平发挥重要作用。（2分）三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取日常考核与年度考核相结合的方式。日常考核由各部门根据工作实际情况，对本部门及下属单位工作人员的日常工作表现进行记录和评价；年度考核在日常考核的基础上，每年年底集中开展一次，对各部门和工作人员全年工作进行全面考核。（二）考核程序1.自评：各部门和工作人员按照考核内容与指标，对本年度工作进行全面总结和自评，填写自评表，于每年[具体日期]前报送至局考核工作领导小组办公室。2.互评：各部门之间相互进行评价，重点评价工作协作配合情况、工作成效等，填写互评表，于每年[具体日期]前报送至局考核工作领导小组办公室。3.核查：局考核工作领导小组办公室对各部门和工作人员的自评和互评情况进行核查，通过查阅资料、实地检查、走访调研等方式，核实相关工作业绩和表现。4.综合评定：局考核工作领导小组根据自评、互评和核查情况，对各部门和工作人员进行综合评定，确定考核结果。5.结果反馈：考核结果经局领导审定后，向各部门和工作人员进行反馈。对考核结果有异议的，可在规定时间内提出申诉，局考核工作领导小组将进行复查和答复。四、考核结果运用（一）与绩效挂钩1.部门绩效：考核结果作为部门年度绩效评定的重要依据，考核得分排名靠前的部门，在年度绩效奖励、评先评优等方面给予优先考虑；考核得分排名靠后的部门，进行通报批评，并要求制定整改措施，限期改进。2.个人绩效：工作人员考核结果与个人绩效奖金发放、职务晋升、评先评优等直接挂钩。年度考核优秀的工作人员，给予绩效奖励，并在职务晋升、培训深造等方面予以优先安排；考核不称职的工作人员，视情节轻重给予诫勉谈话、调整岗位、扣发绩效奖金等处理。（二）激励约束措施1.激励措施：对在食品药品安全监管工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用。2.约束措施：对食品药品安全监管工