安全生产十二分考核制度

PAGE安全生产十二分考核制度一、总则1.目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产十二分考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.考核原则坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产意识，确保安全生产。遵循客观公正、科学合理、全面系统的原则，对安全生产工作进行量化考核。实行全员参与、动态管理，将安全生产责任落实到每个岗位和个人。二、考核内容与评分标准1.安全生产责任制（3分）各部门、车间、班组负责人明确安全生产职责，签订安全生产责任书，得1分；未签订的不得分。各级人员熟知并履行本岗位安全生产职责，得1分；职责不清或履行不到位的酌情扣分。定期对安全生产责任制落实情况进行检查、考核，得1分；未进行的不得分。2.安全管理制度（2分）建立健全各项安全管理制度，如安全生产操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等，得1分；制度不全或不符合要求的酌情扣分。严格执行安全管理制度，得1分；发现违规行为未及时制止或处理的酌情扣分。3.安全培训教育（2分）制定年度安全培训教育计划，得0.5分；未制定的不得分。按计划组织员工进行安全培训教育，培训内容符合要求，得1分；培训计划未落实或培训效果不佳的酌情扣分。新员工入职、转岗、复工等及时进行三级安全教育培训，得0.5分；未进行的不得分。4.安全检查与隐患排查治理（3分）定期组织安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等，得1分；未按规定组织检查的不得分。对检查中发现的安全隐患及时进行登记、分析、评估，制定整改措施，明确整改责任人、整改期限，得1分；隐患排查不彻底或整改措施不落实的酌情扣分。隐患整改完成后进行复查，确保隐患得到彻底消除，得1分；复查不到位的酌情扣分。5.设备设施安全管理（2分）设备设施台账齐全，定期进行维护保养，得1分；台账不完整或维护保养不到位的酌情扣分。设备设施安全防护装置齐全、有效，得1分；防护装置缺失或失效的不得分。6.作业现场安全管理（2分）作业现场布局合理，物料堆放整齐，通道畅通，得1分；现场混乱的酌情扣分。作业现场设置明显的安全警示标志，得1分；警示标志缺失或不明显的酌情扣分。7.危险化学品安全管理（2分）危险化学品储存、使用符合相关规定，得1分；不符合规定的不得分。危险化学品出入库登记、领用记录完整，得1分；记录不完整的酌情扣分。8.消防安全管理（2分）消防设施器材配备齐全、完好有效，得1分；设施器材缺失或失效的不得分。消防通道畅通，无杂物堆放，得1分；通道堵塞的不得分。9.职业健康管理（2分）为员工提供符合职业健康要求的工作环境和劳动保护用品，得1分；环境不符合要求或未提供劳动保护用品的不得分。定期组织员工进行职业健康体检，得1分；未组织体检的不得分。10.应急管理（2分）制定完善的事故应急预案，得1分；预案不完善或不符合要求的酌情扣分。定期组织应急演练，提高员工应急处置能力，得1分；未组织演练的不得分。11.事故管理（2分）发生生产安全事故及时报告，不得隐瞒不报、谎报或迟报，得1分；违反规定的不得分。配合事故调查处理，落实事故防范措施，得1分；未配合或措施未落实的酌情扣分。12.安全文化建设（1分）积极开展安全文化活动，营造良好的安全氛围，得1分；活动开展较少或氛围不浓的酌情扣分。三、考核方式1.日常考核安全管理部门负责对各部门、车间、班组的日常安全生产工作进行检查、监督，发现问题及时记录并进行扣分。各部门、车间、班组负责人负责对本部门、本班组员工的日常安全生产行为进行监督，发现违规行为及时制止并报告安全管理部门，安全管理部门根据情况进行扣分。2.定期考核每月底，安全管理部门对各部门、车间、班组当月的安全生产工作进行综合考核，按照评分标准进行打分，计算出当月得分。每季度末，对各部门、车间、班组当季度的安全生产工作进行全面考核，汇总三个月的得分，计算出季度得分。每年底，对各部门、车间、班组全年的安全生产工作进行总考核，汇总四个季度的得分，计算出年度得分。3.专项考核根据公司安全生产工作的重点和实际情况，适时组织专项考核，如对重大危险源、关键设备设施、重点作业环节等进行专项检查和考核。专项考核结果纳入年度总考核成绩。四、考核结果应用1.与绩效挂钩将安全生产考核结果与员工绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。年度考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1；6069分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.评先评优安全生产考核结果作为员工评先评优的重要依据。年度考核得分90分及以上的员工，在评先评优时优先考虑；8089分的员工，可参与评先评优，但不具有优先权；60分以下的员工，取消当年评先评优资格。3.奖励与处罚对安全生产工作表现突出的部门、车间、班组及个人，给予表彰和奖励。年度考核得分90分及以上的部门、车间、班组，授予“安全生产先进集体”称号；得分90分及以上的个人，授予“安全生产先进个人”称号，并给予一定的物质奖励。对安全生产考核不合格的部门、车间、班组及个人，进行处罚。年度考核得分60分以下的部门、车间、班组，责令限期整改，对主要负责人进行诫勉谈话；得分60分以下的个人，进行批评教育，扣发当月绩效奖金，并视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。五、考核申诉1.被考核部门、车间、班组及个人对考核结果有异议的，可在考核结果公布之日起5个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。2.安全管理部门接到申诉后，应在10个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉方。3