加气站安全生产考核制度

PAGE加气站安全生产考核制度一、总则1.目的为加强加气站安全生产管理，落实安全生产责任，防范和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司所属加气站全体员工及涉及加气站作业的相关方。3.考核原则客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地评价被考核对象的安全生产工作表现。激励约束原则：通过考核，激励员工积极履行安全生产职责，对违反规定的行为进行约束和纠正。全员参与原则：涵盖加气站各个岗位和环节，确保安全生产责任落实到每一个人。二、考核组织与职责1.考核领导小组成立以加气站站长为组长，副站长为副组长，各部门负责人为成员的安全生产考核领导小组。负责制定考核计划、审核考核结果、研究解决考核工作中的重大问题。2.考核工作小组由安全管理人员、班组长等组成考核工作小组，具体负责实施日常考核工作，收集考核资料，提出考核意见和建议。三、考核内容与标准1.安全生产责任制落实情况（30分）各级人员安全生产责任制明确，职责清晰，签订安全生产责任书（10分）。站长与副站长、各部门负责人签订责任书，得5分；副站长与分管部门员工签订责任书，得3分；部门负责人与本部门员工签订责任书，得2分。未签订或签订不全酌情扣分。定期对安全生产责任制落实情况进行检查和考核，有记录（10分）。每月至少组织一次检查考核，得8分；每季度至少组织一次检查考核，得6分；每半年至少组织一次检查考核，得4分；未按规定组织检查考核不得分。对安全生产责任制执行不力的情况及时进行纠正和处理（10分）。发现问题及时整改，未造成事故的，得8分；因责任制执行不力导致事故发生的，不得分。2.安全管理制度执行情况（25分）严格执行加气站各项安全管理制度，如设备操作规程、安全检查制度、应急救援制度等（15分）。每违反一项制度，视情节轻重扣15分。对安全管理制度的执行情况进行监督检查，有记录（5分）。每周至少进行一次监督检查，得4分；每两周至少进行一次监督检查，得3分；每月至少进行一次监督检查，得2分；未按规定进行监督检查不得分。对违反安全管理制度的行为及时进行纠正和处理（5分）。发现违规行为及时制止并处理，得4分；对违规行为未及时处理的，酌情扣分。3.设备设施运行与维护（20分）设备设施完好，运行正常，按时进行维护保养（10分）。设备设施完好率达到95%以上，得6分；每降低1%扣1分。按时完成维护保养计划，得4分；未按时完成酌情扣分。建立设备设施台账，记录准确、完整（5分）。使用部门和维护部门台账记录清晰、一致，得4分；记录不完整或不一致酌情扣分。对设备设施故障及时进行处理，保障加气站正常运营（5分）。一般故障在规定时间内修复，未影响加气站运营，得4分；因故障处理不及时导致加气站运营受影响的，酌情扣分。4.作业现场安全管理（15分）作业现场符合安全要求，无违规作业现象（8分）。现场无违章指挥、违章操作、违反劳动纪律行为，得6分；发现一项违规行为扣2分。作业现场安全设施齐全、有效，警示标识清晰（4分）。设置符合要求的消防器材、防护用品等安全设施，得3分；警示标识清晰、醒目，得1分。安全设施缺失或损坏、警示标识不清晰酌情扣分。对作业现场存在的安全隐患及时进行排查和整改（3分）。及时发现并整改安全隐患，得2分；未及时排查或整改隐患的，酌情扣分。5.员工安全培训与教育（10分）制定员工安全培训计划，按计划组织培训并记录（5分）。年度培训计划合理，得3分；按计划完成培训，记录完整，得2分。未制定培训计划或未按计划培训、记录不全酌情扣分。员工具备必要的安全知识和技能，熟悉操作规程（3分）。通过考试或实际操作检验员工掌握情况，合格率达到90%以上，得2分；每降低1%扣0.5分。新员工入职后及时进行三级安全教育培训（2分）。新员工入职一周内完成三级安全教育培训，得1分；未按时完成不得分。四、考核周期与方式1.考核周期安全生产考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核于下季度首月上旬进行，年度考核于次年1月上旬进行。2.考核方式日常检查：考核工作小组通过日常安全检查、巡查等方式，对各岗位安全生产工作进行实时监督，记录发现的问题和违规行为。定期检查：每月、每季度、每年定期组织全面的安全生产检查，依据检查结果进行考核评分。资料审查：审查各部门和岗位提交的安全生产相关资料，如责任书签订情况、培训记录、设备台账等，确保资料真实、完整、规范。五、考核结果应用1.绩效奖金挂钩根据考核得分，确定员工月度、季度和年度绩效奖金系数。考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1；6[X]分以下的，绩效奖金系数为0.8。连续三个月考核得分低于60分的，给予警告处分，扣发当月绩效奖金的50%；连续六个月考核得分低于60分的，予以辞退。2.评先评优依据在年度评先评优时，优先考虑安全生产考核成绩优秀的员工和部门。考核得分排名前20%的员工，才有资格参与年度优秀员工评选；考核得分排名前30%的部门，才有资格参与年度先进部门评选。3.晋升晋级参考将安全生产考核结果作为员工晋升晋级的重要参考依据之一。对于安全生产工作表现突出、考核成绩优异的员工，在同等条件下优先晋升晋级；对于安全生产考核不合格的员工，取消其晋升晋级资格。六、考核申诉1.被考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果公布后