中心小学安全工作绩效考核制度

PAGE中心小学安全工作绩效考核制度一、总则（一）目的为切实加强中心小学安全工作，全面落实安全责任制，确保学校师生生命财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，特制定本安全工作绩效考核制度。通过科学、合理的考核机制，激励全体教职工积极参与安全管理工作，不断提高学校安全工作水平。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价每位教职工的安全工作表现。2.全面考核原则：涵盖学校安全工作的各个方面，包括安全制度执行、安全教育开展、安全隐患排查与整改、应急处置等，对教职工进行全方位考核。3.激励导向原则：考核结果与教职工的绩效奖励、评先评优等挂钩，充分调动教职工参与安全工作的积极性和主动性，形成良好的安全工作氛围。（三）考核范围本制度适用于中心小学全体教职工，包括教师、行政人员、后勤工作人员等。二、考核内容与标准（一）安全制度执行（30分）1.遵守安全工作制度（10分）严格遵守学校制定的各项安全工作制度，如门禁制度、值班制度、安全检查制度等，无违规行为得810分。有轻微违规行为，每次扣12分；有严重违规行为，每次扣35分。2.落实安全工作责任（10分）明确并认真履行自身安全工作职责，积极完成安全工作任务，得810分。工作落实不到位，存在推诿现象，每次扣12分；因工作失误导致安全事故隐患，每次扣35分。3.配合学校安全管理（10分）积极配合学校安全管理部门开展工作，主动提供安全工作相关信息和建议，得810分。对安全管理工作不配合，态度消极，每次扣12分；故意阻碍安全管理工作开展，每次扣35分。（二）安全教育开展（30分）1.课堂安全教育（10分）在学科教学中有机渗透安全教育，每学期至少安排[X]课时进行安全教育，得810分。未达到规定课时，每少1课时扣1分；安全教育效果不明显，学生安全意识和技能提升不显著，酌情扣13分。2.主题安全教育活动（10分）积极组织或参与学校开展的各类主题安全教育活动，如消防安全演练、交通安全宣传周等，活动组织有序、效果良好得810分。未按要求组织或参与活动，每次扣12分；活动组织混乱、效果不佳，每次扣35分。3.学生安全知识知晓率（10分）通过定期测试等方式，学生对安全知识的知晓率达到[X]%以上，得810分。知晓率每低5个百分点，扣1分；因安全教育不到位导致学生安全知识严重匮乏，酌情扣35分。（三）安全隐患排查与整改（20分）1.日常安全检查（10分）按照学校安全检查制度要求，认真开展日常安全检查工作，及时发现并记录安全隐患，得810分。未按规定进行检查，每次扣12分；发现安全隐患未及时记录，每次扣1分；对明显安全隐患视而不见，每次扣35分。2.隐患整改落实（10分）对排查出的安全隐患及时上报，并积极协助学校相关部门进行整改，整改到位得810分。上报隐患不及时，每次扣12分；对整改工作不配合，影响整改进度，每次扣35分；因未及时整改导致安全事故发生，该项不得分。（四）应急处置（20分）1.应急知识掌握（10分）熟悉学校应急预案内容，掌握基本应急处置知识和技能，得810分。对应急知识掌握不熟练，回答问题不准确，每次扣12分；对应急预案不熟悉，扣35分。2.应急演练参与（5分）积极参加学校组织的应急演练活动，演练过程中表现良好得45分。无故不参加演练，每次扣1分；演练中态度不认真、行动迟缓，酌情扣12分。3.突发事件处置（5分）在突发事件发生时，能够迅速响应，按照应急预案采取正确措施进行处置，未造成不良后果得45分。响应迟缓，处置措施不当，导致事件影响扩大，酌情扣13分；因处置不力引发严重后果，该项不得分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由学校安全管理部门定期对教职工的安全工作进行日常检查，记录检查情况，作为考核依据。2.定期汇报：教职工定期向学校安全管理部门汇报安全工作开展情况，包括安全教育活动组织、安全隐患排查等工作进展。3.学生反馈：通过问卷调查、学生座谈会等方式，了解学生对教职工安全教育工作的评价和意见，作为考核参考。4.事件记录：对教职工在安全工作中出现的违规行为、安全事故等进行详细记录，作为考核扣分的依据。（二）考核周期考核周期为每学期一次，学期末进行综合考核评价。四、考核结果应用（一）绩效奖励1.根据考核得分，将教职工分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.优秀等级的教职工给予[X]元的绩效奖励，并在全校范围内进行表彰；良好等级的教职工给予[X]元的绩效奖励；合格等级的教职工不奖不罚；不合格等级的教职工扣发[X]元绩效工资，并进行全校通报批评。（二）评先评优1.在学校各类评先评优活动中，安全工作绩效考核结果作为重要参考依据。安全工作考核优秀的教职工，在同等条件下优先推荐参加上级部门或学校的评先评优活动。安全工作考核不合格的教职工，取消当年评先评优资格。（三）岗位晋升1.对于在安全工作中表现突出、考核成绩优秀的教职工，在岗位晋升、职称评定等方面给予适当倾斜。2.安全工作考核不合格的教职工，在岗位晋升、职称评定时一票否决。五、申诉与复议（一）申诉1.教职工如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向学校安全工作绩效考核领导小组提出书面申诉。2.申诉材料应包括申诉理由、相关证据等，领导小组应在接到申诉材料后的[X]个工作日内进行调查核实。（二）复议1.领导小组根据调查核