幼儿园班级出勤考核制度

PAGE幼儿园班级出勤考核制度一、总则（一）制定目的为确保幼儿园班级教学活动的正常开展，保障幼儿的学习权益，提高班级管理效率，特制定本出勤考核制度。通过明确出勤考核标准和流程，规范教师、幼儿及家长在出勤管理方面的行为，促进幼儿园教育教学质量的提升。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体班级教师、幼儿及其家长。（三）考核原则1.公平公正原则：出勤考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保所有教师、幼儿及家长在考核标准面前一视同仁。2.全面准确原则：考核涵盖幼儿出勤的各个方面，包括正常出勤、迟到、早退、请假、旷课等情况，确保信息全面准确。3.及时反馈原则：及时向教师、幼儿及家长反馈出勤考核结果，以便其了解自身出勤情况，及时调整行为。4.教育引导原则：将出勤考核与教育引导相结合，通过正面激励和适当约束，培养幼儿良好的出勤习惯和时间观念。二、出勤考核标准（一）幼儿出勤标准1.正常出勤：幼儿在规定的入园时间到园，无迟到、早退、请假、旷课等情况，视为正常出勤。2.迟到：幼儿超过规定入园时间15分钟以内到园，记为迟到一次。迟到超过15分钟，按旷课半天计算。3.早退：幼儿未到规定离园时间提前15分钟以上离园，记为早退一次。早退超过15分钟，按旷课半天计算。4.请假：幼儿因特殊原因不能按时到园或提前离园，需由家长提前向班级教师请假。请假分为事假和病假，事假一般不超过[X]天，病假需提供医院诊断证明。请假天数累计超过[X]天，视为旷课半天；超过[X]天，视为旷课一天。5.旷课：幼儿无故未到园上课，视为旷课。旷课半天按半天计算，旷课一天按一天计算。连续旷课[X]天以上，需由幼儿园与家长沟通了解情况，并采取相应措施。（二）教师出勤标准1.正常出勤：教师按照幼儿园规定的工作时间正常上下班，无迟到、早退、旷工等情况，视为正常出勤。2.迟到：教师超过规定上班时间15分钟以内到岗，记为迟到一次。迟到超过15分钟，按旷工半天计算。3.早退：教师未到规定下班时间提前15分钟以上离岗，记为早退一次。早退超过15分钟，按旷工半天计算。4.旷工：教师无故未到岗上班，视为旷工。旷工半天按半天计算，旷工一天按一天计算。连续旷工[X]天以上，幼儿园将按照相关法律法规和园内规定进行处理。5.请假：教师因特殊原因不能按时上班或提前下班，需提前向幼儿园请假。请假分为事假和病假，事假一般不超过[X]天，病假需提供医院诊断证明。请假天数累计超过[X]天以上，需由幼儿园安排其他教师代课，并根据情况进行相应处理。三、出勤考核流程（一）幼儿出勤考核流程1.入园签到：幼儿每天入园时，家长需在班级签到表上签字确认幼儿到园时间。教师负责核对签到信息，确保准确记录幼儿出勤情况。2.迟到记录：对于迟到的幼儿，教师在签到表上注明迟到时间，并在当天及时与家长沟通，了解迟到原因。3.早退记录：幼儿早退时，教师同样在签到表上注明早退时间，并告知家长提前离园需按规定请假。4.请假管理：家长如需为幼儿请假，应提前[X]小时通过电话、微信等方式向班级教师请假，并说明请假原因和请假时长。教师在请假记录簿上详细记录请假信息，并要求家长在事后及时补交请假证明（事假需提供相关证明材料，病假需附上医院诊断证明）。5.旷课跟踪：对于旷课的幼儿，教师应在当天及时与家长取得联系，了解旷课原因。如多次旷课或旷课时间较长，教师需向园领导汇报，并与家长共同商讨解决方案，确保幼儿的学习不受影响。6.出勤统计：每周周五下午，教师对本周幼儿出勤情况进行汇总统计，填写幼儿出勤统计表。统计表应包括幼儿姓名、出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、旷课天数等详细信息。7.数据上报：教师将幼儿出勤统计表上报给班级主管领导，由主管领导审核无误后，交至幼儿园行政部门进行存档。（二）教师出勤考核流程1.考勤签到：教师每天上下班需在幼儿园考勤机上进行签到，记录上下班时间。考勤机数据将实时上传至幼儿园考勤系统。2.迟到早退登记：对于迟到或早退的教师，考勤管理人员在考勤系统中进行详细记录，并注明迟到或早退时间。同时，考勤管理人员应及时通知迟到或早退教师，提醒其遵守考勤制度。3.请假申请：教师如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。请假申请表需经所在班级主管领导签字同意后，交至幼儿园行政部门审批。4.审批流程：幼儿园行政部门收到教师请假申请表后，根据请假天数和请假类型进行审批。请假天数在[X]天以内的，由行政部门负责人审批；请假天数超过[X]天的，需经园领导审批。审批通过后，行政部门将请假信息反馈给考勤管理人员，并在考勤系统中进行相应处理。5.旷工处理：对于无故旷工的教师，考勤管理人员应及时与旷工教师取得联系，了解旷工原因。如旷工教师无法说明正当理由，幼儿园将按照相关规定进行严肃处理，包括扣除相应工资、绩效奖金，情节严重的将给予纪律处分或辞退处理。6.出勤统计与公示：每月末，幼儿园行政部门对教师出勤情况进行汇总统计，生成教师出勤报表。报表应包括教师姓名、出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、旷工天数等信息。出勤报表经园领导审核后，在幼儿园内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有教师对出勤情况有异议，可向行政部门提出申诉，行政部门将进行调查核实，并给予答复。四、出勤考核结果应用（一）幼儿出勤考核结果应用1.评选优秀幼儿：学期末，根据幼儿出勤情况，评选出勤优秀幼儿。出勤优秀幼儿应具备全勤或迟到、早退、请假、旷课次数较少的条件。对于出勤优秀幼儿，幼儿园将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、小奖品等。2.家园沟通参考：幼儿出勤情况是家园沟通的重要内容之一。教师应定期与家长反馈幼儿出勤情况，对于出勤存在问题的幼儿，与家长共同商讨解决方案，帮助幼儿养成良好的出勤习惯。同时，出勤考核结果也可作为家长了解幼儿在园表现的参考依据。3.学期末综合评价：幼儿出勤情况将纳入学期末综合评价体系。在计算幼儿综合素质得分时，出勤情况占一定比例。出勤情况良好的幼儿在综合评价中具有一定优势，有助于幼儿获得更好的学习评价和发展机会。（二）教师出勤考核结果应用1.绩效奖金发放：教师出勤考核结果与绩效奖金挂钩。根据出勤情况，按照幼儿园绩效奖金分配方案进行发放。全勤或出勤情况优秀的教师，将获得较高的绩效奖金；迟到、早退、请假、旷工次数较多的教师，绩效奖金将相应扣减。2.评优评先资格：在评选优秀教师、优秀班主任等荣誉称号时，出勤情况是重要的考核指标之一。出勤情况良好的教师在评优评先中具有优先资格，而出勤存在问题的教师可能会被取消评选资格。3.职业发展影响：教师出勤情况也会对其职业发展产生影响。连续出勤记录良好的教师，在职称评定、岗位晋升等方面可能会得到更多的考虑；而频繁出现出勤问题的教师，可能会在职业发展中受到一定限制。五、监督与申诉（一）监督机制1.内部监督：幼儿园成立出勤考核监督小组，由园领导、行政部门人员和教师代表组成。监督小组定期对出勤考核情况进行检查，确保考核过程的公平公正，考核结果的真实准确。2.家长监督：鼓励家长对幼儿出勤考核情况进行监督。家长如发现考核过程中存在不公正现象或对考核结果有疑问，可向幼儿园提出反馈意见，幼儿园将及时进行调查处理，并将处理结果反馈给家长。（二）申诉渠道1.幼儿家长申诉：幼儿家长如对幼儿出勤考核结果有异议，可在考核结果公示期内向班级教师提出申诉。教师应及时与家长沟通，了解申诉原因，并向园领导汇报。园领导组织相关人员进行调查核实，如确实存在问题，将对考核结果进行调整，并向家长说明情况。2.教师申诉：教师如对出勤考核结果有异议，可在考核结果公示期内向幼儿园行政部门