党工委干部考察考核制度

PAGE党工委干部考察考核制度一、总则（一）目的为了全面、客观、公正地评价党工委干部的德才表现和工作实绩，加强干部队伍建设，提高工作效率和质量，推动党工委各项工作顺利开展，特制定本考察考核制度。（二）适用范围本制度适用于党工委所属各部门、各基层党组织的全体干部。（三）基本原则1.客观公正原则：考察考核要以客观事实为依据，全面、准确地反映干部的真实情况，避免主观随意性。2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，让干部和群众参与考察考核过程，增加透明度。3.注重实绩原则：把干部的工作实绩作为考察考核的重要内容，注重工作成果和实际贡献。4.激励约束原则：通过考察考核，激励干部积极进取，约束干部行为，促进干部队伍整体素质的提高。二、考察考核内容（一）德主要考察干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。重点了解干部的政治立场、政治态度、政治纪律，贯彻执行党的路线方针政策情况，以及遵守社会公德、职业道德和家庭美德的表现。（二）能主要考察干部的业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力和创新能力等。了解干部掌握业务知识和技能的程度，分析问题和解决问题的能力，组织领导和协调工作的水平，以及开拓创新的意识和能力。（三）勤主要考察干部的工作态度和敬业精神。了解干部的工作积极性、主动性、责任心，出勤情况，以及工作作风和工作纪律等方面的表现。（四）绩主要考察干部的工作业绩和工作成效。重点考核干部在履行岗位职责、完成工作任务、推动事业发展等方面取得的成绩，包括工作数量、质量、效率、效益等方面的情况。（五）廉主要考察干部廉洁自律情况。了解干部遵守廉洁从政各项规定的情况，有无违法违纪行为，以及廉洁奉公、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的表现。三、考察考核方式（一）平时考核1.工作纪实：干部要如实记录自己的工作任务、工作进展、工作成果等情况，定期向所在部门或党组织汇报。2.领导评鉴：部门负责人或党组织负责人根据干部的日常工作表现，对干部进行定期评鉴，评价结果作为平时考核的重要依据。3.群众评价：通过召开座谈会、个别谈话、问卷调查等方式，广泛听取干部所在部门或单位群众的意见，了解干部的工作表现和群众认可度。（二）年度考核1.个人总结：干部要在每年年底撰写个人工作总结，全面总结自己一年来的工作情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现。2.述职述廉：干部要在年度考核大会上述职述廉，汇报自己一年来的工作情况和廉洁自律情况，接受群众的评议和监督。3.民主测评：组织干部所在部门或单位的全体人员对干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果按照一定比例计入年度考核总成绩。4.综合评价：考核组根据干部的个人总结、述职述廉、民主测评等情况，结合平时考核结果，对干部进行综合评价，确定年度考核等次。（三）专项考核根据党工委的工作需要，对干部在完成某项重点工作任务、解决某个突出问题等方面的表现进行专项考核。专项考核可以采取实地考察、查阅资料、听取汇报、个别谈话等方式进行，考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。四、考察考核程序（一）制定方案根据考察考核的目的、对象和内容，制定详细的考察考核方案，明确考察考核的时间、方式、程序、标准等。（二）组织实施1.成立考核组：考核组由党工委相关部门人员组成，负责具体实施考察考核工作。2.发布通知：提前向被考察考核对象所在部门或单位发布考察考核通知，告知考察考核的时间、地点、内容、方式等。3.开展考察考核：考核组按照考察考核方案的要求，通过多种方式对干部进行考察考核，收集相关资料和数据。（三）综合分析考核组对考察考核过程中收集到的资料和数据进行综合分析，形成考察考核报告。考察考核报告要客观、准确地反映干部的德才表现和工作实绩，提出考核意见和建议。（四）反馈结果考核组将考察考核结果向被考察考核对象进行反馈，肯定成绩，指出不足，提出改进意见和建议。被考察考核对象对考察考核结果如有异议，可以在规定时间内提出申诉。（五）结果运用1.干部任用：考察考核结果作为干部选拔任用的重要依据，优先选拔任用德才兼备、实绩突出、群众公认的干部。2.评先评优：根据考察考核结果评选优秀干部、先进工作者等，对表现突出的干部进行表彰奖励。3.教育培训：针对干部考察考核中发现的问题和不足，有针对性地开展教育培训，提高干部的综合素质和工作能力。4.激励约束：将考察考核结果与干部的薪酬待遇、职务晋升、岗位调整等挂钩，并对考核不称职的干部进行诫勉谈话、降职、免职等处理。五、考察考核纪律（一）考核组要严格遵守考察考核工作纪律，坚持原则，公道正派，客观公正地开展考察考核工作。（二）被考察考核对象要如实汇报工作情况，提供真实资料，不得隐瞒或虚报。（三）参与考察考核工作的人员要严格遵守保密纪律，不得泄露考察考核过程中的有关情况和信息。（四）对违反