环水保管理考核制度汇编

PAGE环水保管理考核制度汇编一、总则（一）目的为加强公司环水保管理工作，规范员工行为，确保公司生产经营活动符合国家环境保护和水资源保护相关法律法规及行业标准要求，有效预防和减少环境污染与水资源浪费，特制定本环水保管理考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在涉及环水保相关工作中的考核与管理。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家环境保护和水资源保护法律法规、行业标准以及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：考核过程应实事求是，以客观事实为依据，确保考核结果公平、公正。3.全面覆盖原则：涵盖公司环水保管理工作的各个环节、各个岗位，做到无死角、无遗漏。4.奖惩结合原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的行为进行处罚，激励员工积极参与环水保工作。二、考核组织与职责（一）考核小组公司成立环水保管理考核小组，由公司分管领导担任组长，成员包括环保部门负责人、安全部门负责人、各车间主任等。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）职责分工1.环保部门负责制定环水保管理考核标准和细则。定期组织开展环水保检查工作，收集考核信息。对考核结果进行初步审核和分析，提出奖惩建议。2.安全部门协助环保部门开展考核工作，提供安全管理方面与环水保相关的信息。对涉及安全事故引发的环水保问题进行调查和认定，纳入考核范围。3.各车间主任负责本车间环水保工作的日常管理和监督。组织本车间员工学习环水保相关规定，落实考核制度要求。及时向考核小组反馈本车间环水保工作情况及存在的问题。4.员工个人严格遵守公司环水保管理规定，积极参与环水保工作。对自身环水保工作行为负责，接受考核小组的监督和考核。三、考核内容与标准（一）环保设施运行与维护1.考核内容各类环保设施（如污水处理设备、废气处理装置等）的运行状况，包括运行参数是否正常、设备是否完好等。环保设施的维护保养记录，是否按时进行维护保养、维护保养质量是否达标。2.考核标准环保设施正常运行，各项运行参数符合设计要求，得[X]分；运行参数出现轻微波动，但未影响整体处理效果，得[X5]分；运行参数严重偏离，影响处理效果，得[X10]分及以下。按规定及时进行维护保养，记录完整、规范，得[X]分；维护保养记录不完整或存在部分漏记情况，得[X3]分；未按规定进行维护保养，得[X5]分及以下。（二）污染物排放管理1.考核内容废水、废气、废渣等污染物的排放情况，是否符合国家和地方排放标准。污染物排放监测记录，包括监测时间、监测结果等。2.考核标准污染物排放完全达标，得[X]分；有少量污染物超标排放，但及时采取措施整改且未造成重大影响，得[X5]分；污染物超标排放情况严重，得[X10]分及以下。监测记录完整、准确，按时上报监测结果，得[X]分；监测记录存在部分缺失或上报不及时，得[X3]分；监测记录弄虚作假，得[X5]分及以下。（三）危险废物管理1.考核内容危险废物的分类收集、储存情况，是否设置专门的储存场所，储存场所是否符合规范要求。危险废物的转移联单制度执行情况，转移过程是否合规。危险废物的处置情况，是否委托有资质的单位进行处置，处置记录是否完整。2.考核标准危险废物分类收集、储存规范，储存场所符合环保要求，得[X]分；存在部分分类不清晰或储存场所管理不规范情况，得[X3]分；危险废物储存不符合规范，存在安全隐患，得[X5]分及以下。严格执行危险废物转移联单制度，转移过程合规，得[X]分；转移联单填写不完整或存在部分违规情况，得[X3]分；未执行转移联单制度或转移过程严重违规，得[X5]分及以下。危险废物委托有资质单位处置，处置记录完整，得[X]分；处置记录存在缺失或未委托有资质单位处置，得[X3]分；危险废物非法处置，得[X5]分及以下。（四）水资源节约与利用1.考核内容公司内用水设备的节水情况，是否存在跑、冒、滴、漏现象。水资源重复利用率指标完成情况。员工日常用水的节约意识和行为。2.考核标准用水设备无跑、冒、滴、漏现象，得[X]分；发现少量跑、冒、滴、漏情况，及时整改，得[X3]分；用水设备跑、冒、滴、漏现象严重，得[X5]分及以下。水资源重复利用率达到或超过公司规定指标，得[X]分；未达到规定指标，但差距较小，得[X3]分；水资源重复利用率严重低于规定指标，得[X5]分及以下。员工具有较强的节水意识，日常用水行为规范，得[X]分；员工节水意识一般，存在一些浪费水的行为，得[X3]分；员工节水意识淡薄，浪费水现象严重，得[X5]分及以下。（五）环水保培训与教育1.考核内容公司组织环水保培训的计划执行情况，是否按计划开展培训工作。员工参加环水保培训的记录和效果，包括培训出勤率、考试成绩等。2.考核标准严格按照培训计划开展环水保培训工作，培训内容丰富、形式多样，得[X]分；培训计划执行存在部分偏差，但及时进行了调整和补充，得[X3]分；未按培训计划开展培训工作，得[X5]分及以下。员工培训出勤率高，考试成绩良好，对环水保知识掌握较好，得[X]分；员工培训出勤率一般，考试成绩合格，但对部分知识掌握不够扎实，得[X3]分；员工培训出勤率低，考试成绩较差，对环水保知识掌握不足，得[X5]分及以下。（六）应急管理1.考核内容环水保应急预案的制定与完善情况，是否符合实际需求。应急演练计划的执行情况，演练效果评估。应急物资的储备与管理情况，物资是否充足、完好。2.考核标准环水保应急预案完善，具有针对性和可操作性，得[X]分；应急预案存在部分不完善之处，但不影响应急处置，得[X3]分；应急预案不完善，存在重大漏洞，得[X5]分及以下。按计划定期开展应急演练，演练效果良好，能有效检验和提升应急能力，得[X]分；应急演练计划执行存在部分偏差，但及时进行了纠正，演练效果一般，得[X3]分；未按计划开展应急演练，得[X5]分及以下。应急物资储备充足、完好，物资管理规范，得[X]分；应急物资存在部分短缺或损坏情况，及时进行了补充和维修，得[X3]分；应急物资储备不足或管理混乱，得[X5]分及以下。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：环保部门和安全部门定期对公司各部门、车间进行环水保日常检查，检查内容包括环保设施运行、污染物排放、危险废物管理等方面，检查结果作为考核依据。2.定期监测：委托有资质的环境监测机构对公司污染物排放情况进行定期监测，监测报告作为考核的重要依据。特殊时期或根据需要可增加监测频次。3.员工自评与互评：员工对自己在环水保工作中的表现进行自我评价，同时员工之间可进行互评，评价结果反馈给考核小组，作为参考。4.专项检查：针对公司环水保工作中的重点问题或薄弱环节，不定期开展专项检查，检查结果纳入考核范围。（二）考核周期考核周期为每月一次。每月末，考核小组根据各项考核方式收集的信息，对各部门、车间及员工进行综合考核评分。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核小组根据每月考核得分情况，将考核结果分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X10]分至[X1]分）、合格（[X20]分至[X11]分）、不合格（[X20]分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.绩效奖金挂钩：将环水保考核结果与员工绩效奖金挂钩。考核结果为优秀的部门和个人，给予绩效奖金上浮[X]%的奖励；良好的给予[X]%的奖励；合格的维持原绩效奖金；不合格的扣发绩效奖金[X]%。2.评先评优参考：在公司评先评优活动中，环水保考核结果作为重要参考依据。连续多次考核优秀的部门和个人，优先推荐参加各类先进评选。3.晋升晋级依据：对于在环水保工作中表现突出、考核成绩优秀的员工，在晋升晋级时予以优先考虑。4.整改与培训：对于考核结果不合格的部门和个人，下达整改通知书，要求限期整改。同时，根据存在的问题，针对性地组织开展培训，帮助其提升环水保工作水平。六、奖惩措施（一）奖励1.月度奖励对每月考核结果为优秀的部门，颁发“环水保优秀部门”流动红旗，并给予部门负责人[X]元的奖励。对每月考核结果为优秀的个人，在公司内部进行通报表扬，并给予[X]元的奖励。2.年度奖励对年度内累计三次及以上考核结果为优秀的部门，授予“年度环水保先进部门”称号，给予部门[X]元的奖励，并在公司年度总结大会上进行表彰。对年度内累计三次及以上考核结果为优秀的个人，授予“年度环水保先进个人”称号，给予个人[X]元的奖励，并在公司年度总结大会上进行表彰，优先推荐参加外部培训或学习交流活动。（二）处罚1.警告对于首次违反环水保管理规定，情节较轻的部门或个人，给予警告处分，并责令限期整改。整改期间，部门或个人需提交详细的整改计划和措施，经考核小组审核通过后执行。2.罚款对于违反环水保管理规定，造成一定环境污染或水资源浪费的部门或个人，根据情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款。罚款从部门或个人当月绩效奖金中扣除。3.辞退或解除劳动合同对于严重违反环水保管理规定，导致重大环境污染事故或水资源破坏事件的部门负责人或直接责任人，公司将予以辞退或解除劳动合同，并依法追究其法律责任。同时，公司将视情节轻重，对相关部门进行相应的处罚，如责令停产整顿、降低绩效等级等。七、申诉与复查（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内