幼儿园安全保健考核制度

PAGE幼儿园安全保健考核制度一、总则1.目的本制度旨在加强幼儿园安全保健工作管理，提高幼儿园安全保健水平，保障幼儿的身心健康和生命安全，规范幼儿园安全保健考核行为，确保各项安全保健措施落实到位。2.适用范围本制度适用于本幼儿园全体教职工及涉及幼儿园安全保健相关工作的所有人员。3.考核原则客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正、公开。全面考核原则：对幼儿园安全保健工作的各个方面进行全面考核，包括安全制度执行、设施设备安全、食品安全、卫生保健、安全教育等。注重实效原则：考核要注重实际效果，以促进幼儿园安全保健工作质量的提升为目标，突出对工作业绩和实际贡献的考核。二、考核内容与标准安全制度执行（25分）1.安全责任制度（5分）建立健全各级安全责任制度，明确各岗位人员的安全职责，责任落实到人，得3分。定期对安全责任落实情况进行检查和评估，有记录，得2分。2.安全管理制度（10分）制定各项安全管理制度，如门禁制度、消防制度、设施设备检查维护制度等，内容完善，得5分。严格执行安全管理制度，无违规行为，得5分。发现一次违规行为扣1分，扣完为止。3.安全应急预案（5分）制定完善的安全应急预案，包括火灾、地震、食品中毒等各类突发事件的应急处置措施，得3分。定期组织教职工进行应急演练，有演练记录，得2分。设施设备安全（20分）1.设施设备检查维护（10分）建立设施设备检查维护制度，定期对园内设施设备进行检查和维护，有记录，得5分。设施设备完好率达到95%以上，得5分。每发现一处设施设备损坏且未及时维修扣1分，扣完为止。2.消防设施设备（5分）消防设施设备配备齐全、完好有效，符合消防安全要求，得3分。定期对消防设施设备进行检查和维护，有记录，得2分。发现一处消防设施设备损坏或失效扣1分，扣完为止。3.电器设备安全（5分）电器设备安装规范，无乱拉乱接电线现象，得3分。定期对电器设备进行检查和维护，有记录，得2分。发现一处电器设备存在安全隐患扣1分，扣完为止。食品安全（20分）1.食品采购与储存（10分）严格执行食品采购索证索票制度，采购的食品符合食品安全标准，得5分。食品储存条件符合要求，分类存放，隔墙离地，无过期变质食品，得5分。发现一次食品采购不符合要求或食品储存存在问题扣1分，扣完为止。2.食品加工与制作（5分）食品加工制作过程符合卫生要求，生熟分开，煮熟煮透，得3分。加工制作场所清洁卫生，无交叉污染，得2分。发现一次食品加工制作不符合卫生要求扣1分，扣完为止。3.食堂卫生管理（5分）食堂从业人员持健康证上岗，个人卫生良好，得3分。食堂环境卫生整洁，定期消毒，得2分。发现一次食堂从业人员无健康证上岗或食堂环境卫生不符合要求扣1分，扣完为止。卫生保健（15分）1.幼儿健康管理（5分）建立幼儿健康档案，定期对幼儿进行健康检查，有记录，得3分。对患病幼儿及时进行治疗和护理，做好因病缺勤追踪登记，得2分。发现一次未建立幼儿健康档案或未进行健康检查扣1分，扣完为止。2.卫生消毒工作（5分）严格执行卫生消毒制度，对教室、寝室、食堂等场所定期进行消毒，有记录，得3分。消毒设备齐全，消毒方法正确，得2分。发现一次未按要求进行卫生消毒扣1分，扣完为止。3.传染病防控（对传染病防控工作进行考核，得5分。及时发现、报告和隔离传染病患儿，采取有效的防控措施，无传染病爆发流行，得5分。发现一次传染病防控措施落实不到位扣1分，扣完为止。3.传染病防控（5分）传染病防控工作（对传染病防控工作进行考核，得5分。及时发现、报告和隔离传染病患儿，采取有效的防控措施，无传染病爆发流行，得5分。发现一次传染病防控措施落实不到位扣1分，扣完为止。安全教育（20分）1.安全教育计划（5分）制定年度安全教育计划，内容详实，符合幼儿年龄特点，得3分。按计划组织开展安全教育活动，有记录，得2分。发现一次未制定安全教育计划或未按计划开展活动扣1分，扣完为止。2.安全教育活动（10分）每月至少开展一次安全教育活动，形式多样，内容丰富，得5分。幼儿对安全知识的知晓率达到80%以上，得5分。每少开展一次安全教育活动扣1分，幼儿安全知识知晓率每低10个百分点扣1分，扣完为止。3.安全演练（5分）每学期至少组织一次全园性安全演练，演练方案科学合理，得3分。演练过程组织有序，幼儿参与度高，得2分。发现一次未组织安全演练或演练不符合要求扣1分，扣完为止。三、考核方式与周期1.考核方式日常检查：由幼儿园安全保健管理部门定期对各班级、各部门的安全保健工作进行日常检查，记录检查情况。定期自评：各班级、各部门每月进行一次安全保健工作自评，填写自评表，总结工作情况，查找存在的问题，提出改进措施。年终考核：每年年底对各班级、各部门的安全保健工作进行全面考核，结合日常检查、定期自评结果，综合评定考核成绩。2.考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核结果评定与应用1.考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.考核结果应用优秀：给予表彰和奖励，在绩效工资分配、评优评先等方面予以倾斜。良好：进行通报表扬，鼓励继续保持，针对存在的问题提出改进建议。合格：对存在的问题进行督促整改，限期达到要求。不合格：对相关责任人进行批评教育，责令限期整改，整改仍不合格的，按照幼儿园相关规定进行处理。五、申诉与处理1.被考核人如对考核结果有异议，可在考核结果公布后