危化品安全生产考核制度

PAGE危化品安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司危化品安全生产管理，落实安全生产责任制，有效防范和遏制危化品生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内涉及危化品生产、储存、使用、经营、运输等环节的所有部门、岗位及人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家有关危化品安全生产的法律法规、标准规范进行考核，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，对被考核对象的安全生产工作进行客观评价，做到公平、公正、公开。3.全面覆盖原则：涵盖危化品安全生产的各个环节和所有相关人员，确保考核无死角。4.奖惩结合原则：通过考核结果与奖惩措施挂钩，激励员工积极履行安全生产职责，促进公司危化品安全生产水平提升。二、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况1.各级管理人员安全生产职责履行明确各级管理人员在危化品安全生产中的具体职责，包括主要负责人、分管负责人、安全管理人员、车间主任、班组长等。考核要点：是否按照职责要求开展安全生产管理工作，如是否定期组织安全检查、隐患排查治理、安全教育培训、应急预案演练等。评分标准：根据实际工作开展情况，分为优秀（90100分）、良好（7589分）、合格（6074分）、不合格（60分以下）四个等级。2.岗位员工安全生产职责履行制定各岗位员工的安全生产操作规程和职责，确保员工清楚了解本岗位的安全风险和防范措施。考核要点：员工是否严格遵守操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品，是否及时报告安全隐患等。评分标准：同样分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，依据员工日常工作表现进行评分。（二）危化品储存与管理1.储存设施合规性危化品储存场所的设计、建设应符合相关标准规范，如防火、防爆、防雷、防静电等要求。考核要点：储存设施是否定期进行检测、维护，是否存在违规储存现象，储存区域的安全警示标识是否齐全等。评分标准：根据储存设施的实际状况进行评分，存在重大安全隐患的直接判定为不合格。2.危化品出入库管理建立完善的危化品出入库登记制度，详细记录危化品的名称、数量、来源、去向等信息。考核要点：出入库手续是否齐全，账物是否相符，是否按照规定进行装卸、搬运等操作。评分标准：按照出入库管理的规范程度进行评分，出现账物不符等情况酌情扣分。（三）危化品生产与使用过程安全1.生产工艺与设备安全生产工艺应先进、可靠，设备应符合安全要求，并定期进行维护保养和更新改造。考核要点：生产过程中的温度、压力、流量等参数是否控制在安全范围内，设备是否存在故障隐患，安全联锁装置是否正常运行等。评分标准：根据生产工艺和设备的运行状况进行评分，发现重大安全隐患的给予严重扣分。2.危化品使用安全制定危化品使用操作规程，员工应严格按照规程进行操作。考核要点：使用现场的通风、排毒、防火、防爆等措施是否到位，是否对使用后的危化品废弃物进行妥善处理。评分标准：依据危化品使用现场的安全状况进行评分，不符合安全要求的进行相应扣分。（四）安全教育培训1.培训计划与实施制定年度危化品安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等。考核要点：是否按照计划组织开展培训工作，培训记录是否完整，员工对培训内容的掌握程度等。评分标准：根据培训计划的执行情况和培训效果进行评分，培训计划未落实或员工培训效果差的进行扣分。2.特殊工种持证上岗涉及危化品生产、储存、装卸等特殊工种的人员必须取得相应的资格证书，并持证上岗。考核要点：检查特殊工种人员的证书有效期及持证情况。评分标准：发现特殊工种人员无证上岗的，直接判定为不合格。（五）安全检查与隐患排查治理1.安全检查制度执行建立定期安全检查制度，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。考核要点：检查记录是否完整，检查发现的问题是否及时整改，整改措施是否有效。评分标准：根据安全检查制度的执行情况和隐患整改情况进行评分，未及时整改隐患的给予相应扣分。2.隐患排查治理对排查出的安全隐患进行分级管理，制定切实可行的治理方案，明确治理责任、措施、资金、期限和应急预案。考核要点：隐患排查治理工作是否形成闭环管理，重大隐患是否及时上报并采取有效的防范措施。评分标准：按照隐患排查治理的效果进行评分，隐患治理不彻底的进行扣分。（六）应急预案与演练1.应急预案制定与完善制定完善的危化品安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。考核要点：应急预案是否符合实际情况，是否涵盖主要危险有害因素和应急处置措施，是否定期进行修订。评分标准：根据应急预案的科学性、实用性和完善程度进行评分，不符合要求的进行修改完善并扣分。2.应急演练开展定期组织应急演练，检验和提高员工的应急处置能力。考核要点：演练计划是否落实，演练过程是否真实有效，员工对应急预案的熟悉程度和应急响应能力等。评分标准：依据应急演练的效果进行评分，演练组织不力或员工应急能力不足的进行相应扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司安全管理部门及各车间安全员进行日常巡查，及时发现和记录安全生产问题。2.定期检查：每月、每季度、每年组织定期安全检查，对公司危化品安全生产状况进行全面评估。3.专项检查：针对危化品储存、生产工艺、设备设施等特定环节或问题开展专项检查。4.事故调查：发生危化品生产安全事故后，对事故原因、责任进行调查，作为考核依据。（二）考核周期1.月度考核：对各部门、岗位的日常安全生产工作进行月度小结和考核，及时发现问题并督促整改。2.季度考核：每季度进行一次全面考核，综合评估各部门、岗位的安全生产工作成效，总结经验教训。3.年度考核：每年年底进行年度总考核，根据全年考核结果确定最终考核等级和奖惩对象。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全生产考核结果与员工绩效奖金直接挂钩，根据考核等级发放相应比例的绩效奖金。优秀：发放绩效奖金的120%。良好：发放绩效奖金的110%。合格：发放绩效奖金的100%。不合格：扣发绩效奖金的50%，并责令限期整改，整改仍不合格的予以辞退。2.部门安全生产考核结果影响部门整体绩效奖金分配，部门负责人根据部门考核情况对内部员工进行二次分配。（二）评先评优资格1.在公司年度评先评优活动中，安全生产考核结果为优秀的部门和个人具有优先评选资格。2.连续两年安全生产考核不合格的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）晋升晋级参考1.员工晋升晋级时，安全生产考核结果作为重要参考依据之一。安全生产工作表现突出的员工在同等条件下优先晋升晋级。2.对于安全生产考核不合格的员工，在晋升晋级时予以限制。（四）培训与整改1.根据考核结果，对存在安全生产问题的部门和个人进行针对性培训和辅导，帮助其提升安全生产管理水平和操作技能。2.对考核中发现的安全隐患和问题，下达整改通知书，明确整改要求和期限，跟踪整改落实情况，确保安全生产。五、奖惩措施（一）奖励1.安全生产先进个人奖对在危化品安全生产工作中表现突出、成绩显著的个人，授予“安全生产先进个人”称号，并给予一定的物质奖励。评选条件：严格遵守安全生产规章制度，全年无安全事故，积极参与安全管理工作，提出合理化建议并取得良好效果等。2.安全生产先进部门奖对安全生产工作成绩突出的部门，授予“安全生产先进部门”称号，并给予部门一定的经费奖励，用于改善安全生产条件或开展安全活动。评选条件：部门全年安全生产考核成绩优秀，安全管理制度完善，员工安全意识强，无重大安全隐患等。（二）惩罚1.警告对于违反安全生产规章制度、工作中存在轻微安全问题的个人或部门，给予警告处分，并责令限期