事业单位临时工考核制度

PAGE事业单位临时工考核制度一、总则（一）目的为加强事业单位临时工队伍建设，规范临时工管理，提高临时工工作效率和服务质量，保障事业单位各项工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于事业单位聘用的临时工，包括但不限于辅助性岗位、临时性任务岗位等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应基于客观事实，以工作表现和业绩为依据，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对临时工的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励约束原则：通过考核，激励临时工积极工作，提高工作质量，同时对表现不佳者进行约束和改进。4.动态管理原则：根据临时工的工作表现和单位发展需要，对考核结果进行动态管理，适时调整工作岗位和薪酬待遇。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，具有良好的政治素养和道德品质。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，团结协作，具有较强的责任心和敬业精神。3.社会公德：遵守社会公德，举止文明，爱护公共财物，维护单位形象。（二）能1.业务能力：具备完成本职工作所需的专业知识和技能，能够熟练掌握工作流程和操作方法。2.学习能力：具有较强的学习能力，能够不断学习新知识、新技能，适应工作变化和发展需要。3.沟通协调能力：具备良好的沟通协调能力，能够与同事、上级和服务对象进行有效的沟通和协作。4.问题解决能力：能够独立思考，分析和解决工作中遇到的问题，具有较强的应变能力。（三）勤1.出勤情况：严格遵守单位考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作积极性和主动性。3.工作纪律：遵守单位各项规章制度，服从工作安排，保守单位机密。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成本职工作任务，工作成果符合要求和标准。2.工作质量：工作质量高，差错率低，能够满足工作需要和服务对象的要求。3.工作效率：工作效率高，能够在规定时间内完成工作任务，不拖延、不积压。4.工作创新：具有创新意识和能力，能够提出合理化建议和改进措施，提高工作效率和质量。（五）廉1.廉洁自律：遵守廉洁自律规定，不以权谋私，不接受服务对象的贿赂和不正当利益。2.作风正派：作风正派，诚实守信，自觉维护单位和个人的良好形象。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由临时工所在部门负责人根据日常工作表现进行考核，主要考核出勤情况、工作态度、工作纪律等方面。2.定期考核：每季度或半年进行一次定期考核，由单位考核小组对临时工进行全面考核，主要考核德、能、勤、绩、廉等方面。3.专项考核：根据工作需要，对临时工承担的专项任务或重点工作进行专项考核，考核结果作为评先评优和奖励的重要依据。（二）考核周期1.日常考核：每周或每月进行一次，由部门负责人记录考核情况。2.定期考核：每季度或半年进行一次，考核时间为[具体考核时间]。3.专项考核：根据专项任务或重点工作的完成时间进行考核。四、考核程序（一）个人总结临时工在考核周期结束后，应认真总结自己的工作表现，填写《事业单位临时工考核登记表》，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作创新、存在问题及改进措施等方面。（二）部门考核1.日常考核：部门负责人根据日常工作记录，对临时工的出勤情况、工作态度、工作纪律等方面进行评价，给出日常考核得分。2.定期考核：部门负责人组织临时工进行述职，介绍自己在考核周期内的工作表现和业绩，然后由部门负责人根据个人总结和述职情况，结合日常考核得分，对临时工进行综合评价，给出定期考核初步意见。（三）考核小组审核单位成立考核小组，由单位领导、相关部门负责人和职工代表组成。考核小组对各部门上报的临时工考核初步意见进行审核，听取临时工本人的陈述和申辩，查阅相关资料和记录，对考核结果进行审定。（四）结果公示考核结果经审定后，在单位内部进行公示，公示期为[具体公示天数]。公示期间，如有异议，临时工本人可以向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给临时工本人。（五）结果反馈考核结果公示无异议后，由单位人力资源部门将考核结果反馈给临时工本人，并存入个人档案。同时，根据考核结果，对临时工进行相应的奖励、惩罚或岗位调整。五、考核结果应用（一）奖励1.优秀：考核结果为优秀的临时工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.绩效奖金：根据考核结果，发放绩效奖金，优秀者绩效奖金高于平均水平，良好者绩效奖金为平均水平，合格者绩效奖金低于平均水平，不合格者不发放绩效奖金。3.晋升机会：在同等条件下，考核结果优秀的临时工在岗位晋升、职称评定等方面优先考虑。（二）惩罚1.警告：考核结果为不合格的临时工，给予警告处分，并要求其制定整改措施，限期改进。2.扣发绩效奖金：连续两次考核结果为不合格的临时工，扣发一定比例的绩效奖金。3.辞退：年度考核结果连续三次为不合格的临时工，予以辞退。（三）岗位调整根据考核结果，对临时工的工作岗位进行调整。考核结果优秀的临时工，可以调整到更具挑战性和发展潜力的岗位；考核结果不合格的临时工，可以调整到辅助性或临时性岗位，或进行培训后再上岗。六、申诉与处理（一）申诉渠道临时工如对考核结果有异议，可以在考核结果公示期内，向单位考核小组提出书面申诉。申诉书应包括申诉人基本情况、申诉事项及理由、申诉请求等内容。（二）申诉处理考核小组收到申诉书后，应及时进行调查核实，并在[具体处理天数]内将处理结果