学生会干部工作考核制度

PAGE学生会干部工作考核制度一、总则（一）目的为了加强学生会干部队伍建设，提高学生会干部的工作效率和质量，充分发挥学生会在学校管理和学生自我服务中的作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地评价学生会干部的工作表现，确保公平公正。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对学生会干部进行综合考核，全面反映其工作情况。3.激励发展原则：通过考核，激励学生会干部积极进取，不断提高自身素质和工作能力，促进个人与学生会的共同发展。（三）考核范围本考核制度适用于学生会各部门正副部长及干事。二、考核内容与标准（一）德1.政治素质坚定拥护党的路线方针政策，积极向党组织靠拢，政治立场坚定。积极参加学校组织的思想政治教育活动，表现良好。2.道德品质诚实守信，正直善良，具有良好的道德修养。尊重师长，团结同学，乐于助人，在同学中具有较高的威信。3.工作态度热爱学生会工作，具有强烈的责任心和使命感，认真履行职责。工作积极主动，勤奋敬业，勇于担当，不推诿责任。具有团队合作精神，能够与其他干部密切配合，共同完成工作任务。（二）能1.组织协调能力具备较强的组织策划能力，能够独立组织开展各类学生活动，活动方案合理、可行。善于协调各方资源，有效整合人力、物力、财力，确保活动顺利进行。在活动组织过程中，能够合理安排人员分工，充分发挥团队成员的优势，提高工作效率。2.沟通表达能力具有良好的沟通能力，能够与老师、同学进行有效的沟通交流，及时了解各方需求和意见。表达清晰、准确、流畅，能够在各种场合准确传达信息，说服他人。善于倾听他人意见，能够理解他人立场，妥善处理人际关系中的矛盾和问题。3.学习创新能力具有较强的学习能力，能够快速掌握新知识、新技能，不断提升自身综合素质。积极关注学生会工作的发展动态，善于思考，勇于创新，能够提出新颖的工作思路和方法，推动学生会工作不断进步。在工作中能够灵活运用所学知识和技能，解决实际问题，提高工作效果。（三）勤1.出勤情况严格遵守学生会的考勤制度，按时参加学生会组织的各类会议、活动和培训，不迟到、早退、无故缺席。如有特殊情况需要请假，应提前按照规定办理请假手续。2.工作纪律遵守学生会的各项规章制度，服从组织安排，听从指挥。工作中认真负责，严谨细致，不敷衍塞责，不擅自离岗。保守学生会工作秘密，不泄露工作信息。（四）绩1.工作任务完成情况认真履行岗位职责，按时、高质量地完成学生会交办的各项工作任务。工作成果显著，能够为学校和学生的发展做出积极贡献。在工作中注重质量和效率，能够合理安排工作时间，确保各项工作有序推进。2.活动组织效果所组织的学生活动主题明确，内容丰富，形式新颖，具有较强的吸引力和感染力。活动策划周密，组织有序，安全保障措施到位，活动过程顺利，未出现重大失误和事故。活动能够达到预期目标，取得良好的社会效益和学生反响，对丰富校园文化生活、促进学生全面发展起到积极作用。3.工作创新与突破在工作中积极探索创新，提出的工作新思路、新方法得到有效实施，并取得明显成效。能够突破传统工作模式，开拓学生会工作新领域，为学生会发展注入新活力。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，不以权谋私。在工作中坚持公平公正原则，不偏袒、不歧视任何同学，不接受学生或家长的贿赂和礼品。2.工作作风工作作风扎实，深入实际，密切联系同学，能够及时了解学生的需求和困难，并积极为学生解决问题。反对形式主义，不做表面文章，注重工作实效，切实为学校和学生办实事、办好事。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由学生会办公室负责记录学生会干部的出勤情况、工作纪律等日常表现，并及时进行通报。2.定期考核：每学期末进行一次定期考核，由学生会主席团组织，各部门负责人对本部门干部进行述职述廉，全体学生会干部进行民主测评，同时参考日常考核情况，综合评定考核结果。3.专项考核：针对学生会组织的重大活动或重点工作，对相关负责人进行专项考核，根据活动或工作的完成情况进行评价。（二）考核周期考核周期为一学期，每学期末进行全面考核总结。四、考核程序（一）个人自评每位学生会干部在考核期结束后，按照考核内容和标准，认真撰写个人工作总结和自评报告，总结自己在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，分析存在的问题和不足，并提出改进措施。（二）部门初评各部门负责人根据本部门干部的日常工作表现、任务完成情况、活动组织效果等，对本部门干部进行初步评价，填写部门考核意见，并推荐优秀干部候选人。（三）民主测评全体学生会干部参加民主测评，对每位干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价打分。民主测评采用无记名投票方式进行，测评结果作为考核的重要参考依据。（四）综合评定学生会主席团根据个人自评、部门初评和民主测评结果，结合日常考核情况，对每位学生会干部进行综合评定，确定考核等级。（五）结果公示考核结果在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向学生会主席团提出申诉，学生会主席团将进行调查核实，并根据调查结果做出处理。五、考核结果与应用（一）考核结果等级考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在[X]分以上，德、能、勤、绩、廉各方面表现突出，工作成绩显著，在学生会干部中起到模范带头作用。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，德、能、勤、绩、廉各方面表现较好，能够较好地完成工作任务，具备一定的工作能力和团队协作精神。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，德、能、勤、绩、廉各方面表现基本符合要求，能够完成基本工作任务，但在某些方面还存在一定的不足。4.不合格：考核得分在[X]分以下，德、能、勤、绩、廉某一方面存在严重问题，不能胜任本职工作，或在工作中出现重大失误，给学生会造成较大损失。（二）结果应用1.表彰奖励对考核结果为优秀的学生会干部，学校将进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并在全校范围内进行宣传推广。在评优评先、推荐入党、选拔任用等方面，优先考虑考核优秀的学生会干部。2.培训与发展根据考核结果，针对不同等级的学生会干部制定个性化的培训计划，帮助其提升工作能力和综合素质。对于考核合格但存在不足的干部，安排专门的辅导和培训，帮助其改进工作方法，提高工作水平。对于考核不合格的干部，进行诫勉谈话，责令其限期整改。如整改后仍不符合要求，予以辞退。3.职务调整考核结果作为学生会干部职务调整的重要依据。对于工作表现优秀、能力突出的干部，可根据实际情况予以晋升职务。对于不能胜任本职工作、考核不合格的干部，及时调整其职务，或免去其职务。六、申诉与处理（一）申诉渠道学生会干部如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向学生会主席团提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）处理程序学