看守所工作考核制度汇编

PAGE看守所工作考核制度汇编一、总则（一）目的为加强看守所管理，提高工作质量和效率，确保看守所安全、规范、文明运行，保障在押人员合法权益，依据相关法律法规及行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于看守所全体工作人员，包括民警、辅警等。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰，确保考核结果真实反映工作人员的工作表现。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、业务能力等多个维度对工作人员进行全面考核，避免片面性。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励工作人员积极履行职责，同时对违规违纪行为进行约束，促进工作规范化。4.动态调整原则：根据看守所工作实际情况和法律法规变化，适时对考核制度进行调整和完善。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.安全管理在押人员人身安全：确保在押人员不发生脱逃、自杀、自残、互殴等安全事故。每发生一起严重安全事故，扣[X]分；发生一般安全事故，扣[X]分。设施设备安全：看守所各类设施设备运行正常，无安全隐患。设施设备出现故障未及时维修导致安全风险的，每次扣[X]分。2.执法规范法律文书制作：法律文书制作准确、规范、及时，无错漏、涂改等情况。法律文书出现一处明显错误，扣[X]分。执法程序执行：严格按照法定程序办理案件，无超期羁押、违法审讯等问题。发现一起超期羁押或违法审讯行为，扣[X]分。3.教育改造教育计划执行：按要求制定并执行在押人员教育改造计划，教育活动开展率达到[X]%以上。每低一个百分点，扣[X]分。改造效果评估：通过定期评估，在押人员认罪悔罪意识增强，改造表现良好。改造效果评估不达标的，扣[X]分。4.生活管理饮食卫生：保障在押人员饮食卫生，无食物中毒等情况。发生一次食物中毒事件，扣[X]分。医疗卫生：为在押人员提供必要的医疗保障，患病人员得到及时治疗。因医疗保障不到位导致病情延误的，每次扣[X]分。（二）工作态度考核1.责任心对工作认真负责，积极主动履行职责，无推诿扯皮现象。发现一次推诿扯皮行为，扣[X]分。2.敬业精神遵守工作纪律，按时上下班，无迟到早退、旷工等情况。迟到早退一次扣[X]分，旷工一天扣[X]分。工作期间专注投入，不做与工作无关的事情。发现一次工作期间从事无关活动，扣[X]分。3.团队协作与同事密切配合，相互支持，共同完成工作任务。因团队协作问题影响工作进展的，每次扣[X]分。（三）业务能力考核1.法律法规知识熟悉看守所相关法律法规，通过定期考试进行测评，成绩达到[X]分以上。每低一分，扣[X]分。2.业务技能具备岗位所需的业务技能，如看守技能、审讯技能等，通过实际操作考核。业务技能考核不合格的，扣[X]分。3.应急处置能力能够有效应对看守所突发情况，制定并执行应急预案。在应急处置考核中表现不佳的，扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门工作人员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等，每月汇总一次。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，成立考核小组，通过查阅资料、实地检查、问卷调查、个别谈话等方式，对工作人员的工作业绩、工作态度、业务能力等进行综合考核。3.专项考核：针对看守所特定工作任务或重点工作项目，适时开展专项考核，对相关工作人员的工作表现进行专项评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果作为工作人员评先评优、晋升晋级、奖励惩罚的依据。四、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩根据考核得分，确定工作人员绩效奖金发放标准。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，按比例发放绩效奖金；得分低于[X]分的，扣发部分或全部绩效奖金。（二）与评先评优挂钩年度考核优秀的工作人员，优先推荐参加各类评先评优活动。连续两年考核优秀的，在晋升晋级等方面予以优先考虑。（三）与岗位调整挂钩对考核不合格且经培训仍不能胜任工作的工作人员，进行岗位调整或待岗培训。待岗培训期间，只发放基本工资。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向看守所考核领导小组提出书面申诉。**（二）申诉处理**考核领导小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈