北京消防员绩效考核制度

PAGE北京消防员绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强北京消防员队伍建设，提高消防员的工作积极性和职业素养，确保消防工作的高效开展，保障人民生命财产安全，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于北京市消防系统全体在职消防员。（三）考核原则1.公平公正原则：绩效考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素干扰，确保每位消防员得到公平的评价。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等多个维度对消防员进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励导向原则：通过绩效考核，激励消防员积极工作，不断提升自身素质和业务能力，推动消防工作高质量发展。4.动态调整原则：根据消防工作实际情况和发展需求，适时对绩效考核制度进行调整和完善。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护中国共产党的领导，热爱祖国，忠诚于人民消防事业，具有高度的政治责任感和使命感。积极参加政治学习和思想教育活动，政治立场坚定，思想觉悟高。2.职业道德遵守国家法律法规和消防队伍各项规章制度，严守工作纪律，廉洁奉公，诚实守信。具有强烈的敬业精神和奉献精神，热爱本职工作，全心全意为人民服务。尊重同事，团结协作，具有良好的团队合作精神。3.社会公德遵守社会公德，举止文明，爱护公共环境，维护社会公共秩序。积极参与社会公益活动，展现消防员良好形象。考核标准：政治品德、职业道德和社会公德表现优秀得[X]分；表现良好得[X]分；存在一般问题得[X]分；出现严重问题不得分，并视情节给予相应纪律处分。（二）能1.业务知识熟悉消防法律法规、消防业务知识和灭火救援技能，掌握各类火灾和灾害事故的处置方法。具备扎实的消防专业理论基础，能够熟练运用所学知识解决实际工作中的问题。2.业务技能熟练掌握各类消防器材装备的操作使用，具备良好的体能和心理素质，能够在复杂环境下完成灭火救援任务。具备较强的应急处置能力，能够迅速、准确地判断火灾和灾害事故的性质、规模，并采取有效的应对措施。3.创新能力积极探索消防工作新思路、新方法，勇于创新实践，在灭火救援、消防管理等方面取得显著成效。能够提出合理化建议，推动消防工作技术创新和管理创新。考核标准：业务知识扎实、业务技能熟练、创新能力强得[X]分；业务知识较扎实、业务技能较好、有一定创新能力得[X]分；业务知识和技能一般、创新能力不足得[X]分；业务知识欠缺、技能不熟练、无创新表现不得分。（三）勤1.出勤情况严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。积极参加各类值班、备勤任务，确保消防队伍随时处于应急状态。2.工作态度工作认真负责，积极主动，具有强烈的工作责任心和敬业精神。对待工作任务一丝不苟，严谨细致，确保工作质量。3.工作作风具有吃苦耐劳、坚韧不拔的工作作风，能够在艰苦环境下完成各项工作任务。雷厉风行，果断决策，迅速执行工作任务，不推诿、不扯皮。考核标准：出勤全勤、工作态度积极、工作作风优良得[X]分；出勤基本正常、工作态度较好、工作作风一般得[X]分；出勤有缺勤情况、工作态度不够积极、工作作风存在问题得[X]分；出勤频繁无故缺勤、工作态度消极、工作作风差不得分。（四）绩1.灭火救援工作成功处置各类火灾和灾害事故，有效保护人民生命财产安全，减少损失。在灭火救援行动中表现英勇，发挥关键作用，为消防队伍赢得荣誉。2.消防监督检查工作认真履行消防监督职责，及时发现和消除火灾隐患，确保消防安全。消防监督检查工作质量高，执法公正、规范，无违规违纪行为。3.消防宣传教育工作积极开展消防宣传教育活动，提高公众消防安全意识和自防自救能力。消防宣传教育工作形式多样、效果显著，受到社会广泛好评。考核标准：灭火救援成绩突出、消防监督检查工作成效显著、消防宣传教育工作成绩优异得[X]分；灭火救援表现较好、消防监督检查工作质量较高、消防宣传教育工作有一定成效得[X]分；灭火救援、消防监督检查和消防宣传教育工作表现一般得[X]分；工作成绩较差不得分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到清正廉洁。无违规收受礼品、礼金、消费卡等行为，无利用职务之便谋取私利的情况。2.廉洁教育积极参加廉洁教育活动，增强廉洁意识，提高拒腐防变能力。在工作和生活中能够以身作则，带头遵守廉洁纪律。考核标准：廉洁自律表现优秀、廉洁教育积极主动得[X]分；廉洁自律表现良好、参加廉洁教育活动得[X]分；存在轻微廉洁问题、廉洁教育参与度一般得[X]分；出现严重廉洁违纪行为不得分，并依法依规严肃处理。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由消防员所在单位（部门）负责人根据日常工作表现进行实时记录和评价，重点考核出勤情况、工作态度、工作作风等方面。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，综合日常考核情况，对消防员的德、能、勤、绩、廉进行量化评分。3.专项考核：针对重大灭火救援任务、重要消防监督检查行动、大型消防宣传教育活动等进行专项考核，对表现突出的消防员给予专项奖励。4.民主测评：每年组织一次民主测评，由消防员所在单位（部门）全体人员对每位消防员进行评价，测评结果作为绩效考核的参考依据。（二）考核周期绩效考核以自然年度为考核周期，每年1月1日至12月31日为一个考核年度。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据绩效考核结果，发放绩效奖金。绩效奖金分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，具体发放标准如下：1.优秀档次：绩效考核得分排名前[X]%，绩效奖金按照[X]元/月发放。2.良好档次：绩效考核得分排名[X]%[X]%，绩效奖金按照[X]元/月发放。3.合格档次：绩效考核得分排名[X]%[X]%，绩效奖金按照[X]元/月发放。4.不合格档次：绩效考核得分排名后[X]%，绩效奖金停发，并视情节给予相应处理。（二）评先评优绩效考核结果作为评先评优的重要依据。年度考核优秀的消防员，优先推荐参加上级表彰奖励，在晋升、培训、疗养等方面给予优先考虑。（三）岗位调整对于连续两年绩效考核不合格的消防员，根据实际情况进行岗位调整，如安排到辅助性岗位或进行待岗培训等。（四）职业发展绩效考核结果与消防员职业发展挂钩。表现优秀的消防员，在职务晋升、职称评定等方面给予倾斜；表现不佳的消防员，延缓职业发展进程。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道消防员如对绩效考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向所在单位（部门）提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理所在单位（部门）接到申诉后，应及时组织调查核实。对于申诉理由成