交通安全奖惩与考核制度

PAGE交通安全奖惩与考核制度一、总则（一）目的为加强公司交通安全管理，提高员工交通安全意识，预防和减少交通事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、公司车辆驾驶员以及与公司交通安全相关的各类活动。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将交通安全放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育、完善管理制度、强化监督检查等措施，预防交通事故的发生。3.奖惩分明原则：对遵守交通安全规定的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚，做到奖惩分明，公平公正。二、交通安全责任（一）公司交通安全管理部门职责1.负责制定和完善公司交通安全管理制度，并组织实施。2.定期组织交通安全宣传教育活动，提高员工交通安全意识。3.对公司车辆进行统一管理，包括车辆调度、维修保养、保险理赔等。4.负责对公司驾驶员进行资格审查、培训考核和日常管理。5.对公司交通安全情况进行监督检查，及时发现和处理安全隐患。6.负责交通事故的调查处理，配合相关部门做好事故理赔工作。（二）员工交通安全责任1.遵守国家交通安全法律法规和公司交通安全管理制度。2.积极参加公司组织的交通安全宣传教育活动，提高自身交通安全意识。3.驾驶公司车辆时，必须持有有效的驾驶证，遵守交通规则，文明驾驶，确保行车安全。4.乘坐公司车辆时，应系好安全带，不得在车内吸烟、打闹或从事其他妨碍安全驾驶的行为。5.非公司车辆驾驶员，不得擅自驾驶公司车辆。6.发现交通安全隐患或交通事故时，应及时报告公司交通安全管理部门。（三）驾驶员交通安全责任1.严格遵守国家交通安全法律法规和公司交通安全管理制度，服从公司交通安全管理部门的调度和指挥。2.定期参加交通安全培训和考核，不断提高驾驶技能和交通安全意识。3.认真做好车辆日常维护保养工作，确保车辆性能良好，安全设施齐全有效。4.出车前应检查车辆状况，包括刹车、转向、灯光、轮胎等，确保车辆安全性能符合要求。5.驾驶车辆时，应严格遵守交通规则，文明驾驶，不得超速、超载、疲劳驾驶、酒后驾驶等。6.发生交通事故时，应立即停车，保护现场，及时报告公司交通安全管理部门，并积极配合交警部门进行处理。7.不得将公司车辆交给无驾驶证或驾驶证不符的人员驾驶。三、交通安全教育与培训（一）教育内容1.国家交通安全法律法规和公司交通安全管理制度。2.交通安全常识，如交通信号、交通标志、交通标线等。3.安全驾驶技能，如车辆操作、应急处置等。4.典型交通事故案例分析，吸取教训，提高安全意识。（二）培训方式1.定期培训：公司交通安全管理部门定期组织交通安全培训，培训时间和内容提前通知员工。2.专项培训：针对新员工、驾驶员、特殊岗位员工等进行专项交通安全培训。3.现场培训：结合实际工作，在车辆停放点、事故现场等进行现场交通安全培训。4.网络培训：利用公司内部网络平台，发布交通安全知识和培训资料，供员工自主学习。（三）培训要求1.员工应按时参加交通安全培训，不得无故缺席。2.培训结束后，员工应认真学习培训内容，掌握交通安全知识和技能。3.公司交通安全管理部门应建立员工交通安全培训档案，记录员工培训情况和考核成绩。四、交通安全奖惩规定（一）奖励1.遵守规定奖：员工严格遵守国家交通安全法律法规和公司交通安全管理制度，一年内无交通违法记录的，给予一定的物质奖励。2.安全驾驶奖：驾驶员安全驾驶，一年内未发生交通事故的，给予一定的物质奖励，并在公司内部进行表彰。3.隐患排查奖：员工发现交通安全隐患并及时报告，避免交通事故发生的，给予一定的物质奖励。4.事故处理奖：在交通事故发生后，驾驶员积极配合处理，采取有效措施减少损失的，给予一定的物质奖励。（二）处罚1.警告：员工违反交通安全规定，情节较轻的，给予警告处分，并进行交通安全教育。2.罚款：员工违反交通安全规定，情节较重的，给予罚款处罚，罚款金额根据违规情节确定。3.停职：驾驶员违反交通安全规定，发生交通事故或严重违反交通规则的，给予停职处理，停职期间停发工资和奖金。4.辞退：员工违反交通安全规定，造成重大交通事故或严重后果的，予以辞退，并依法追究相关责任。（三）奖惩程序1.奖励程序：由员工本人或部门提出申请，填写奖励申请表，经公司交通安全管理部门核实后，报公司领导审批。审批通过后，发放奖励。2.处罚程序：公司交通安全管理部门发现员工违反交通安全规定后，应及时进行调查取证，填写处罚通知单，报公司领导审批。审批通过后，下达处罚决定，并通知员工本人。员工对处罚决定不服的，可在规定时间内提出申诉。五、交通安全考核（一）考核内容1.交通安全法律法规和公司交通安全管理制度的执行情况。2.交通安全教育与培训的参加情况和学习效果。3.交通违法记录和交通事故情况。4.车辆维护保养和安全设施配备情况。（二）考核方式1.日常考核：公司交通安全管理部门对员工日常交通安全行为进行监督检查，记录考核情况。2.定期考核：公司交通安全管理部门定期对员工交通安全情况进行考核，考核周期为一年。3.综合考核：结合日常考核和定期考核结果，对员工交通安全情况进行综合评价。（三）考核结果应用1.考核结果作为员工绩效评定、晋升、奖励的重要依据。2.对考核不合格的员工，公司交通安全管理部门应进行诫勉谈话，督促其整改。整改仍不合格的，按照处罚规定进行处理。六、交通事故处理（一）事故报告1.发生交通事故后，驾驶员应立即停车，保护现场，并及时报告公司交通安全管理部门。2.公司交通安全管理部门接到事故报告后，应立即派人赶赴现场，了解事故情况，并向公司领导报告。3.同时，公司交通安全管理部门应及时通知交警部门和保险公司，配合交警部门进行事故调查处理。（二）事故调查1.交警部门负责对事故进行调查，确定事故责任。2.公司交通安全管理部门应积极配合交警部门的调查工作，提供相关证据和资料。3.事故调查结束后，交警部门出具事故责任认定书，公司交通安全管理部门应根据事故责任认定书，对事故相关人员进行处理。（三）事故理赔1.公司车辆发生交通事故后，驾驶员应及时通知保险公司，按照保险公司的要求进行理赔。2