气象局普法评价考核制度

PAGE气象局普法评价考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面依法治国基本方略，加强气象局法治建设，提高气象部门工作人员的法律素养和依法履行职责的能力，规范气象普法工作，确保气象法律法规的有效实施，特制定本评价考核制度。（二）依据本制度依据《中华人民共和国气象法》、《气象灾害防御条例》、《人工影响天气管理条例》等气象相关法律法规，以及国家关于法治宣传教育的总体要求和行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于气象局机关各部门、直属单位及其工作人员，以及参与气象普法工作的相关人员。二、评价考核原则（一）依法依规原则严格依据法律法规和行业标准开展评价考核工作，确保考核过程和结果合法合规。（二）客观公正原则以事实为依据，全面、准确、客观地评价考核对象的普法工作表现，做到公平公正。（三）科学合理原则建立科学合理的评价考核指标体系和方法，注重考核的针对性和实效性。（四）激励约束原则通过评价考核，激励先进，鞭策后进，促进气象普法工作水平不断提高。三、评价考核内容（一）普法工作组织领导1.是否成立普法工作领导小组，明确职责分工。2.是否将普法工作纳入年度工作计划和目标考核体系。3.是否定期召开普法工作会议，研究部署工作。（二）普法宣传教育1.气象法律法规宣传活动开展情况，如举办培训班、讲座、知识竞赛等。2.利用多种媒体和渠道进行普法宣传的效果，如网站、微信公众号、微博等。3.针对不同对象开展个性化普法宣传的情况，如对气象行业从业人员、社会公众等。（三）依法履行职责1.气象行政执法人员依法执法情况，包括执法程序是否规范、执法文书是否齐全等。2.气象行政审批事项办理是否依法依规，是否存在违规审批、拖延审批等问题。3.气象灾害防御等工作中依法履行职责的情况，如应急预案制定与执行、灾害预警发布等。（四）法治文化建设1.单位内部法治文化氛围营造情况，如设置法治宣传栏、张贴法治标语等。2.参与法治文化活动的情况，如法治文艺演出、法治书画展览等。（五）学法用法情况1.工作人员参加法律知识培训和学习的情况，如参加法治讲座、在线学习课程等。2.工作人员运用法律知识解决实际问题的能力，如在工作中依法处理矛盾纠纷、应对法律风险等。四、评价考核方式（一）日常考核1.建立普法工作台账，记录日常开展的普法活动、学习培训、执法情况等。2.定期对各部门和人员的普法工作进行检查，查看相关资料和记录。（二）年度考核1.每年年底，各部门和人员对本年度普法工作进行总结，形成书面报告。2.成立考核小组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，对各部门和人员进行全面考核。（三）专项考核根据气象工作重点和实际需要，适时开展专项普法工作考核，如针对某项气象法律法规的宣传贯彻情况进行专项考核。五、评价考核指标及评分标准（一）普法工作组织领导（20分）1.成立普法工作领导小组，明确职责分工，得5分；未成立扣3分，职责分工不明确扣2分。2.将普法工作纳入年度工作计划和目标考核体系，得5分；未纳入扣3分，虽纳入但考核权重不合理扣2分。3.定期召开普法工作会议，研究部署工作，得10分；每少召开一次扣3分。（二）普法宣传教育（30分）1.开展气象法律法规宣传活动丰富多样，得10分；活动形式单一扣5分，未开展重要宣传活动扣8分。2.利用多种媒体和渠道进行普法宣传效果良好，得10分；媒体渠道运用较少扣5分，宣传效果不明显扣8分。3.针对不同对象开展个性化普法宣传有成效，得10分；个性化宣传不足扣5分，无明显成效扣8分。（三）依法履行职责（30分）1.气象行政执法人员依法执法规范，得10分；出现执法程序不规范、执法文书不全等问题每次扣3分。2.气象行政审批事项办理依法依规，得10分；存在违规审批、拖延审批等问题每次扣3分。3.气象灾害防御等工作依法履行职责到位，得10分；因履职不到位引发不良后果每次扣5分。（四）法治文化建设（10分）1.单位内部法治文化氛围浓厚，得5分；氛围不浓扣3分，未营造任何氛围扣5分。2.积极参与法治文化活动，得5分；参与较少扣3分，未参与扣5分。（五）学法用法情况（10分）1.工作人员参加法律知识培训和学习积极，得5分；参与度不高扣3分，未组织培训学习扣5分。2.工作人员运用法律知识解决实际问题能力较强，得5分；能力不足扣3分，因法律知识欠缺导致严重工作失误扣5分。六、评价考核程序（一）自评各部门和人员按照本制度要求，对本年度普法工作进行自我总结和评价，填写自评表，于每年12月15日前报至考核小组。（二）考核考核小组在收到自评材料后，于次年1月15日前组织实施考核工作。通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，对各部门和人员进行全面考核。（三）评分考核小组根据评价考核指标及评分标准，对各部门和人员的考核情况进行评分，形成考核得分。（四）公示考核得分经局领导审核后，在全局范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉。（五）反馈考核小组根据公示结果，向各部门和人员反馈考核意见，指出存在的问题和不足，提出改进建议。七、评价考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度普法工作考核优秀的部门和个人，给予通报表彰，并在绩效奖金分配、评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.设立普法工作专项奖励，对在普法宣传教育、依法履行职责、法治文化建设等方面表现突出的部门和个人进行奖励。（二）督促整改1.对考核结果不合格的部门和个人，下达整改通知书，责令限期整改。整改期限一般为3个月。2.整改期满后，对整改情况进行复查。如仍未达到要求，将视情节轻重，对相关责任人进行批评教育、诫勉谈话