幼儿园保育保健考核制度

PAGE幼儿园保育保健考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园保育保健工作管理，提高保育保健质量，保障幼儿身心健康，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体保育保健人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价保育保健人员的工作表现。2.科学合理原则：考核指标和标准应科学合理，具有可操作性和导向性。3.激励发展原则：通过考核，激励保育保健人员不断提高工作质量和自身素质，促进保育保健工作持续发展。二、考核内容与标准（一）卫生消毒与环境卫生1.环境卫生室内外环境整洁，每天清扫，每周进行大扫除，无卫生死角。地面干净无污渍，门窗玻璃明亮。（10分）班级物品摆放整齐有序，教具、玩具分类存放，标识清晰。（5分）绿化植物养护良好，定期浇水、修剪，无枯枝败叶。（3分）2.卫生消毒严格执行消毒制度，消毒方法正确，消毒时间、浓度符合要求。消毒记录完整、准确、及时。（15分）幼儿餐具、水杯每餐消毒，做到一用一消毒，消毒柜消毒或煮沸消毒1530分钟。（8分）毛巾每天清洗消毒，可采用煮沸消毒或消毒柜消毒。（6分）玩具、图书每周消毒一次，可采用擦拭、暴晒等方法。（4分）寝室每天紫外线消毒12次，每次3060分钟，消毒记录详细。（7分）餐桌每餐用餐前用消毒水擦拭。（3分）（二）生活管理1.一日生活安排科学合理安排幼儿一日生活作息时间，保证幼儿充足的睡眠、户外活动和游戏时间。（8分）按时组织幼儿进餐、午睡、起床、饮水等，环节过渡自然，秩序良好。（10分）2.饮食管理为幼儿提供营养均衡的膳食，每周制定带量食谱，食物品种多样，搭配合理。（10分）进餐时关注幼儿进食情况，鼓励幼儿独立进餐，培养良好的饮食习惯。对特殊饮食需求的幼儿给予关注和照顾。（8分）做好食品留样工作，每餐每种食品留样100200克，留样时间不少于48小时，有留样记录。（6分）3.幼儿护理观察幼儿身体状况，发现异常及时处理并报告。对患病幼儿给予特殊护理，按时喂药，做好记录。（12分）培养幼儿良好的个人卫生习惯，指导幼儿正确洗手、洗脸、刷牙、穿衣裤等。（8分）注意幼儿的安全护理，防止意外事故发生。如发现安全隐患及时排除，对幼儿进行安全教育。（10分）（三）健康管理1.健康检查严格执行幼儿入园、在园定期健康检查制度，做好检查记录。入园检查率达100%，定期体检率达规定要求。（10分）对新入园幼儿进行全面健康检查，包括身高、体重、视力、听力、口腔等，及时发现问题并通知家长。（8分）定期对幼儿进行身高、体重测量，做好生长发育监测，对体弱儿进行专案管理，有跟踪记录。（10分）2.疾病防控做好传染病防控工作，严格执行晨检、午检制度，发现疑似传染病患儿及时隔离、报告，并通知家长。（15分）加强对传染病预防知识的宣传教育，培养幼儿良好的卫生习惯，提高幼儿自我保护意识。（8分）配合卫生部门做好预防接种工作，确保幼儿按时接种疫苗。（5分）（四）安全管理1.安全制度建立健全安全管理制度，明确各岗位安全职责，签订安全责任书。（8分）定期组织安全培训和演练，提高保育保健人员的安全意识和应急处理能力。（10分）2.设施设备安全对园内设施设备进行定期检查和维护，确保安全无隐患。如发现问题及时维修或更换。（12分）保证幼儿活动场地、玩具、教具等符合安全标准，无尖锐边角、无松动部件等。（8分）3.食品安全严格执行食品安全制度，采购食品符合卫生标准，索证索票齐全。食品储存、加工符合要求，防止食品变质、污染。（15分）食堂工作人员持健康证上岗，操作规范，遵守食品加工操作流程。（10分）（五）职业道德与工作态度1.职业道德热爱幼儿保育保健工作，尊重幼儿人格，关爱幼儿身心健康。（8分）遵守教师职业道德规范，诚实守信，团结协作，廉洁奉公。（8分）2.工作态度工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务。（10分）对待家长热情耐心，及时沟通幼儿在园情况，认真听取家长意见和建议。（8分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由幼儿园管理人员定期对保育保健工作进行日常巡查，记录发现的问题。（30%）2.定期检查：每月末对保育保健工作进行全面检查，按照考核标准进行评分。（50%）3.家长评价：每学期末发放家长评价问卷，了解家长对保育保健工作的满意度，作为考核参考。（20%）（二）考核周期考核分为月度考核、学期考核和年度考核。月度考核每月进行一次，学期考核在每学期末进行，年度考核在每年年末进行，年度考核结果以各学期考核结果为基础综合评定。四、考核结果与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）结果运用1.月度考核结果与绩效奖金挂钩，优秀者给予适当奖励，不合格者进行诫勉谈话，提出改进要求。（20%）2.学期考核结果作为评选优秀保育保健人员的依据，优秀者给予表彰和奖励。（30%）3.年度考核结果与岗位晋升、续聘等挂钩。连续两年年度考核优秀者，在岗位晋升、职称评定等方面优先考虑；年度考核不合格者，视情况予以降职、解聘等处理。（50%）五、申诉与处理（一）申诉渠道保育保健人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内向幼儿园考核工作领导小组提出书面申诉。（二）处理程序考核工作领导