安全管理责任制考核制度

PAGE安全管理责任制考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，落实安全管理责任制，确保公司生产经营活动安全、有序进行，保障员工生命财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位员工在安全管理工作中的责任考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规及行业标准，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，对安全管理责任履行情况进行客观评价，做到公平、公正。3.全面覆盖原则：涵盖公司安全管理的各个环节、各个岗位，确保安全责任无死角。4.奖惩分明原则：根据考核结果，实施相应的奖励与处罚，激励员工积极履行安全管理责任。二、安全管理责任体系（一）公司层面安全管理责任1.公司主要负责人安全职责建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全设施设备完好运行。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。及时、如实报告生产安全事故。2.公司安全生产管理机构及人员安全职责组织或者参与拟订公司安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。组织或者参与公司安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。督促落实公司重大危险源的安全管理措施，检查安全生产状况，及时排查事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。制止和纠正违章指挥、强令冒险作业及违反操作规程的行为，督促落实安全生产整改措施。组织或者参与公司应急救援演练。3.公司其他负责人安全职责在各自职责范围内，对分管业务的安全生产工作负责，落实安全生产责任制。组织分管部门开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。定期检查分管业务范围内的安全生产工作，及时消除事故隐患。协助主要负责人做好公司安全生产管理工作，参与制定和实施安全生产规章制度、操作规程及应急救援预案。（二）部门层面安全管理责任1.生产部门安全职责贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，确保生产活动安全进行。组织本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全操作技能。负责本部门生产设备、设施的日常维护保养，确保设备安全运行。开展安全生产检查，及时发现并整改本部门存在的安全隐患。制定本部门生产安全事故应急处置措施，组织员工进行应急演练。2.安全管理部门安全职责负责公司安全管理责任制的制定、修订和完善，并监督实施。组织开展公司安全生产检查、隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。组织公司安全生产教育和培训工作，制定培训计划并组织实施。负责公司安全设施设备的管理，确保其正常运行和有效使用。参与公司生产安全事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施。负责公司安全管理资料的收集、整理和归档工作。3.设备管理部门安全职责制定公司设备安全管理制度和操作规程，确保设备安全运行。负责设备的选型、采购、安装、调试等工作，确保设备符合安全要求。组织设备的日常维护保养、定期检修和故障排除工作，及时消除设备安全隐患。对设备操作人员进行安全培训，使其熟悉设备性能和操作规程。参与公司生产安全事故中涉及设备方面的调查分析，提出改进措施。4.人力资源部门安全职责将安全生产知识纳入员工招聘、培训、考核等环节，确保员工具备必要的安全知识和技能。按照国家规定，保障员工劳动安全卫生条件，合理安排工作岗位，避免员工因工作安排不当导致安全事故。参与公司安全生产教育和培训计划的制定，组织实施与安全管理相关的人力资源培训工作。对在安全管理工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，对违反安全规定的员工进行相应的处罚。5.财务部门安全职责确保公司安全生产费用的足额提取和有效使用，保障安全设施设备购置、维护保养、人员培训等费用支出。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保专款专用。参与公司安全投入项目的预算编制和审核工作，提供财务支持和决策依据。（三）岗位层面安全管理责任1.各岗位员工安全职责严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，不违章作业。积极参加公司组织的安全生产教育和培训，提高自身安全意识和技能。正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全。发现事故隐患或不安全因素，及时向本部门负责人报告，并积极参与整改。参与公司组织的应急救援演练，熟悉应急处置流程。三|、安全管理责任制考核内容（一）安全目标完成情况1.事故指标考核统计公司年度内生产安全事故发生次数、伤亡人数等指标，与年初设定的安全目标进行对比。对于未达到安全事故控制目标的部门和岗位，根据事故严重程度进行相应扣分。2.隐患排查治理考核检查各部门隐患排查治理工作开展情况，包括隐患排查计划制定、排查记录、隐患整改措施落实及整改效果等。对隐患排查治理工作不力，存在重大隐患未及时整改的部门和岗位进行扣分。（二）安全管理制度执行情况1.安全生产责任制落实考核检查各部门、各岗位安全生产责任制的签订、公示及执行情况。对未明确安全职责、未履行安全责任的部门和岗位进行扣分。2.安全操作规程执行考核观察员工在工作过程中对安全操作规程的遵守情况，是否存在违规操作行为。对违规操作行为进行记录，并根据情节轻重对相关部门和岗位进行扣分。3.安全培训教育制度执行考核检查各部门安全培训教育计划执行情况，培训记录是否完整，员工培训效果是否达标。对未按要求开展培训或培训效果不佳的部门进行扣分。4.安全检查及隐患整改制度执行考核查看安全检查记录，包括检查时间、检查人员、检查内容及发现的问题等。检查隐患整改情况，是否按时限要求完成整改，整改措施是否有效。对安全检查走过场、隐患整改不及时的部门进行扣分。（三）安全投入保障情况1.安全生产费用提取与使用考核检查公司安全生产费用的提取是否符合规定标准，费用使用是否合理、合规，是否专款专用。对安全生产费用提取不足或使用不当的情况进行扣分。2.安全设施设备配备与维护考核检查公司安全设施设备的配备是否齐全、完好，是否符合安全标准。查看安全设施设备的维护保养记录，对维护不到位的情况进行扣分。（四）应急管理工作情况1.应急预案制定与演练考核检查公司各级应急预案的制定、修订情况，是否符合实际、具有可操作性。查看应急演练计划执行情况，演练记录是否完整，演练效果是否达到预期。对应急预案不完善、演练不认真的部门进行扣分。2.应急救援物资储备与管理考核检查应急救援物资的储备种类、数量是否满足应急需求，物资管理是否规范。对物资储备不足或管理不善的情况进行扣分。四、安全管理责任制考核方式（一）日常检查考核1.安全管理部门定期检查安全管理部门每周组织对公司各部门进行安全检查，检查内容包括安全制度执行、设备设施运行、作业现场安全等方面，根据检查结果进行现场记录和评分。2.部门自查各部门每天开展自查自纠工作，对本部门的安全管理情况进行全面检查，发现问题及时整改，并将自查情况记录上报安全管理部门。安全管理部门对部门自查情况进行抽查核实。（二）专项检查考核1.根据公司生产经营特点和季节性安全要求，定期开展专项安全检查，如消防安全检查、电气安全检查、危险化学品安全检查等。2.对专项检查中发现的问题进行详细记录和分析，按照考核标准对相关部门和岗位进行扣分。（三）事故考核1.发生生产安全事故后，立即启动事故调查程序，查明事故原因、责任主体。2.根据事故严重程度和责任认定情况，按照考核制度对相关部门和岗位进行严肃扣分，并追究相应责任。（四）综合考核1.每年年底，安全管理部门对各部门全年安全管理工作进行综合考核评价，汇总日常检查、专项检查及事故考核等各项得分。2.根据综合考核结果，评选出年度安全管理先进部门和个人，同时对安全管理不达标的部门进行通报批评，并提出整改要求。五、安全管理责任制考核评分标准（一）评分方法1.采用百分制评分，各项考核内容根据其重要程度设定相应分值。2.考核得分=各项考核内容实际得分之和。（二）具体评分标准1.安全目标完成情况（40分）事故指标（20分）：未发生生产安全事故得20分，每发生一起轻伤事故扣5分，每发生一起重伤事故扣10分，每发生一起死亡事故扣20分。隐患排查治理（20分）：隐患排查治理工作到位，无重大隐患得20分，发现重大隐患未及时整改的，每处扣5分；一般隐患整改率低于90%的，酌情扣分。2.安全管理制度执行情况（30分）安全生产责任制落实（10分）：责任制明确、执行到位得10分，发现一处职责不清或未履行责任的扣2分。安全操作规程执行（10分）：无违规操作行为得10分，每发现一次违规操作扣2分。安全培训教育制度执行（5分）：培训计划执行良好、记录完整、员工培训效果达标得5分，存在一项不符合要求的扣1分。安全检查及隐患整改制度执行（5分）：安全检查认真、隐患整改及时得5分，检查走过场或隐患整改不及时的，每次扣1分。3.安全投入保障情况（15分）安全生产费用提取与使用（10分）：提取符合规定、使用合理得10分，提取不足或使用不当的，每次扣2分。安全设施设备配备与维护（5分）：设施设备配备齐全、维护良好得5分，发现一处设施设备缺失或维护不到位的扣1分。4.应急管理工作情况（15分）应急预案制定与演练（10分）：应急预案完善、演练认真得10分，预案不完善或演练走过场的，每次扣2分。应急救援物资储备与管理（5分）：物资储备充足、管理规范得5分，物资储备不足或管理不善的，每次扣1分。六、考核结果应用（一）奖励1.年度安全管理考核得分在90分以上的部门，授予“年度安全管理先进部门”称号，并给予一定的物质奖励。2.对在安全管理工作中表现突出、提出合理化安全建议并取得显著成效的个人，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。（二）处罚1.