安全检查未整改考核制度

PAGE安全检查未整改考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全管理，确保安全检查中发现的问题得到及时有效的整改，消除安全隐患，保障公司员工生命财产安全和生产经营活动的正常进行，特制定本安全检查未整改考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各车间、各岗位以及所有涉及公司安全管理的相关人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产相关法律法规、行业标准以及公司内部的安全管理制度，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以安全检查实际情况为依据，客观、公正地对未整改情况进行考核评价，不受任何主观因素干扰。3.及时有效原则：对安全检查未整改问题及时进行跟踪考核，促使责任部门和人员迅速采取措施完成整改，提高安全管理效率。4.教育与惩罚相结合原则：通过考核，既要对未整改行为进行严肃处理，又要注重对相关人员进行安全教育，增强安全意识，防止类似问题再次发生。二、安全检查职责分工（一）安全管理部门1.负责制定安全检查计划，并组织实施各类安全检查工作。2.对检查中发现的安全问题进行详细记录，下达《安全隐患整改通知书》，明确整改要求、整改期限和责任人。3.跟踪安全隐患整改情况，对未按时完成整改或整改不符合要求的情况进行督促检查，并及时向公司领导汇报。4.定期对安全检查及未整改情况进行统计分析，总结安全管理工作中的经验教训，提出改进措施和建议。（二）各部门及车间1.负责本部门、本车间范围内的日常安全自查工作，及时发现并上报安全隐患。2.对安全管理部门下达的《安全隐患整改通知书》，按照要求组织力量进行整改，确保整改工作按时、高质量完成。3.负责制定本部门、本车间的安全检查制度和操作规程，加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和自我防范能力。4.配合安全管理部门开展各类安全检查工作，提供必要的协助和支持。（三）岗位员工1.严格遵守公司安全规章制度和操作规程，认真履行岗位安全职责。2.在工作过程中，及时发现并报告本岗位存在的安全隐患，积极参与安全隐患整改工作。3.接受公司组织的安全教育培训，不断提高自身安全素质和应急处理能力。三、安全检查内容及标准（一）安全管理制度1.检查公司安全管理制度是否健全，是否涵盖安全生产责任制、安全操作规程、安全教育培训、安全检查、事故应急预案及演练等方面。2.各项安全管理制度是否符合国家法律法规和行业标准要求，是否具有可操作性和有效性。3.安全管理制度是否得到有效执行，有无违反制度的行为发生。（二）设备设施安全1.各类生产设备、设施是否正常运行，有无带病作业现象。2.设备设施的安全防护装置是否齐全、有效，是否符合安全标准要求。3.电气设备是否符合安全用电规定，有无漏电、短路、过载等安全隐患。4.消防设施、器材是否完好有效，是否定期进行检查和维护，消防通道是否畅通无阻。（三）作业环境安全1.工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等环境条件是否符合国家职业卫生标准要求。2.危险化学品的储存、使用、运输是否符合相关安全规定，有无泄漏、中毒等安全风险。3.易燃易爆场所的防爆措施是否到位，有无明火、静电等引发火灾爆炸事故的隐患。（四）人员安全行为1.员工是否遵守安全操作规程，有无违规操作行为。2.员工在作业过程中是否正确佩戴和使用个人劳动防护用品。3.特种作业人员是否持证上岗，是否严格按照操作规程进行作业。四、安全检查未整改考核标准（一）整改期限考核1.对于安全检查中发现的一般安全隐患，整改期限原则上不超过[X]个工作日。若未在规定期限内完成整改，每逾期一天，对责任部门或责任人处以[X]元的罚款。2.对于重大安全隐患，整改期限根据实际情况确定，但最长不得超过[X]个工作日。未按时完成整改的，每逾期一天，对责任部门或责任人处以[X]元的罚款，并视情节轻重给予警告、记过等处分。（二）整改质量考核1.整改后的安全隐患必须符合国家法律法规和行业标准要求，达到消除隐患的目的。如整改不符合要求，责令重新整改，直至合格为止。在此期间，对责任部门或责任人每天处以[X]元的罚款。2.因整改不力导致安全事故发生的，按照国家相关法律法规和公司事故应急预案的规定，对责任部门和责任人进行严肃处理，依法追究其法律责任。（三）重复隐患考核1.对于在安全检查中多次发现且未整改的同一安全隐患，除按照上述考核标准进行处罚外，对责任部门负责人进行诫勉谈话，并责令其制定详细的整改措施和预防方案，确保类似问题不再发生。2.一年内累计出现[X]次及以上重复安全隐患的部门，取消该部门当年的安全生产先进评选资格，并对部门负责人进行降职或免职处理。五、考核程序（一）隐患登记安全管理部门在安全检查结束后，对发现的安全问题进行详细登记，填写《安全隐患排查治理台账》，记录隐患内容、发现时间、整改要求、整改期限、责任人等信息。（二）整改跟踪安全管理部门按照《安全隐患整改通知书》要求，对整改情况进行跟踪检查。定期了解整改工作进展情况，及时协调解决整改过程中遇到的问题。（三）考核评定1.整改期限届满后，安全管理部门对责任部门或责任人的整改情况进行检查验收。如整改完成，填写《安全隐患整改验收表》，由验收人员签字确认。2.对于未按时完成整改或整改不符合要求的，安全管理部门根据考核标准进行考核评定，提出考核意见和处罚建议。（四）结果公示与申诉1.考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，责任部门或责任人可向安全管理部门提出申诉。2.安全管理部门对申诉进行调查核实，如申诉理由成立，对考核结果进行调整；如申诉理由不成立，维持原考核结果。（五）结果执行公示无异议或申诉处理完毕后，考核结果正式生效。财务部门根据安全管理部门提供的考核结果，按照规定对责任部门或责任人进行经济处罚，并将罚款金额从其部门绩效奖金或个人工资中扣除。六、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.将安全检查未整改考核结果与部门和员工的绩效奖金挂钩。对于考核成绩优秀的部门和员工，给予适当的奖励；对于考核不合格的部门和员工，扣减相应的绩效奖金。2.年度内安全检查未整改考核累计扣分达到[X]分及以上的员工，取消其当年的评优评先资格。（二）作为晋升依据在员工晋升、晋级时，安全检查未整改考核结果作为重要参考依据。对于安全管理工作表现突出，未出现安全检查未整改情况的员工，在同等条件下优先考虑晋升；对于安全意识淡薄，多次出现安全检查未整改问题的员工，延缓其晋升时间或取消晋升资格。（三）纳入安全档案将安全检查未整改考核结果纳入员工个人安全档案，作为公司对员工安全工作表现的重要记录。安全档案将作为员工离职、岗位调动等情况下安全评价的重要依据。七、培训与教育（一）安全意识培训1.定期组织公司全体员工参加安全意识培训，提高员工对安全工作的重视程度，增强员工的安全责任感和自我保护意识。2.培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全管理制度、安全事故案例分析等，通过多种形式的培训活动，使员工深刻认识到安全工作的重要性。（二）整改技能培训1.针对安全检查中发现的常见问题，组织相关人员参加整改技能培训，提高其隐患排查和整改能力。2.培训内容包括安全检查方法、隐患整改措施制定、整改过程中的安全注意事项等，确保员工能够正确有效地进行安全隐患整改工作。（三）教育效果评估1.建立安全培训教育效果评估机