法律援助中心请假制度

法律援助中心请假制度一、法律援助中心请假制度

第一条为规范法律援助中心工作人员的请假行为，保障中心工作的正常开展，维护中心的良好秩序，根据国家有关法律法规及中心实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于法律援助中心全体工作人员，包括正式职工、合同工、实习生及其他在中心工作的人员。

第三条请假种类包括但不限于事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、法定节假日、公休假等。

第四条事假是指工作人员因个人事务需要暂时离开工作岗位的情况。工作人员申请事假应提前五天向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后报中心办公室备案。紧急情况可先口头请示，事后补办手续。

第五条病假是指工作人员因身体不适无法正常工作的情况。工作人员申请病假应提供正规医疗机构出具的病假证明，并提前一天向部门负责人报告。病假期间工资按国家规定标准发放。

第六条年假是指工作人员每年可享受的带薪休假。工作人员累计工作满一年不满十年的，每年可享受五天年假；累计工作满十年不满二十年的，每年可享受十天年假；累计工作满二十年的，每年可享受十五天年假。工作人员申请年假应提前一个月向部门负责人提出书面申请，经批准后报中心办公室备案。

第七条婚假是指工作人员结婚可享受的带薪休假。工作人员结婚可享受三天的婚假，符合国家规定条件可延长至七天。工作人员申请婚假应提供结婚证原件及复印件，并提前十五天向部门负责人提出书面申请，经批准后报中心办公室备案。

第八条产假是指女性工作人员生育可享受的带薪休假。女性工作人员生育可享受九十天产假，符合国家规定条件可延长至一百八十天。工作人员申请产假应提供出生医学证明原件及复印件，并提前三十天向部门负责人提出书面申请，经批准后报中心办公室备案。

第九条陪产假是指男性工作人员可享受的带薪休假。男性工作人员陪产可享受七天陪产假，符合国家规定条件可延长至十五天。工作人员申请陪产假应提供配偶的出生医学证明原件及复印件，并提前二十天向部门负责人提出书面申请，经批准后报中心办公室备案。

第十条丧假是指工作人员直系亲属去世可享受的带薪休假。工作人员直系亲属去世可享受三天丧假，符合国家规定条件可延长至七天。工作人员申请丧假应提供死亡证明原件及复印件，并提前十天向部门负责人提出书面申请，经批准后报中心办公室备案。

第十一条法定节假日是指国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。工作人员在法定节假日应按照国家规定执行休假制度。

第十二条公休假是指中心根据实际情况安排的休假，包括但不限于中心职工大会、培训学习、团队建设等。工作人员申请公休假应提前一周向部门负责人提出书面申请，经批准后报中心办公室备案。

第十三条请假审批权限。工作人员请假一天以内由部门负责人审批；请假超过一天由中心办公室审批；请假超过七天由中心领导班子审批。

第十四条请假期间的工资待遇。事假期间工资按国家规定标准扣除；病假期间工资按国家规定标准发放；年假、婚假、产假、陪产假、丧假期间工资按正常工资标准发放；法定节假日、公休假期间工资按正常工资标准发放。

第十五条请假手续。工作人员请假应填写请假申请表，并按照审批权限逐级审批。请假结束后应及时销假，并报中心办公室备案。

第十六条请假纪律。工作人员应严格遵守请假制度，不得弄虚作假、虚报请假理由。对于违反请假制度的行为，中心将根据情节轻重给予相应处理。

第十七条本制度由法律援助中心办公室负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

二、法律援助中心请假制度的具体操作细则

第一条为确保请假制度的顺利实施，中心办公室负责请假制度的日常管理工作，包括请假申请的受理、审批流程的监督、请假记录的保存等。

第二条工作人员请假应填写《法律援助中心请假申请表》，该表格可在中心办公室领取或通过中心内部网站下载。申请表应包含以下内容：请假人姓名、部门、职务、请假时间、请假原因、联系方式等。

第三条工作人员请假应按照审批权限逐级提交申请。请假一天以内由部门负责人审批；请假超过一天由中心办公室审批；请假超过七天由中心领导班子审批。审批过程中，部门负责人应认真核实请假人的请假理由，确保请假申请的真实性和合理性。

第四条紧急情况下，工作人员可先口头请示部门负责人，事后补办书面请假手续。部门负责人在接到口头请示后，应根据实际情况进行判断，必要时可先电话通知中心办公室备案。紧急情况处理完毕后，工作人员应尽快补办书面请假手续，以免影响请假审批的顺利进行。

第五条请假期间，工作人员应保持与部门负责人和中心办公室的沟通，及时汇报工作进展和身体状况。如有特殊情况，应及时向部门负责人和中心办公室报告，以便中心及时调整工作安排。

第六条请假结束后，工作人员应及时销假，并报中心办公室备案。销假时，工作人员应提交请假申请表、相关证明材料（如病假证明、结婚证等）以及工作交接情况。中心办公室在收到销假材料后，应及时审核并办理销假手续。

第七条中心办公室应建立请假记录台账，详细记录每位工作人员的请假情况，包括请假时间、请假原因、审批人等。请假记录台账应妥善保管，以备查阅。

第八条工作人员请假期间，应妥善安排工作，确保工作交接的顺利进行。部门负责人应合理安排其他工作人员接替请假人员的工作，确保部门工作的正常开展。

第九条对于弄虚作假、虚报请假理由的工作人员，中心将根据情节轻重给予相应处理。轻微者将给予口头警告，严重者将给予书面警告、记过等处分。情节特别严重者，中心将依法解除劳动合同。

第十条对于无故不请假或超期不销假的工作人员，中心将根据情节轻重给予相应处理。轻微者将给予口头警告，严重者将给予书面警告、记过等处分。情节特别严重者，中心将依法解除劳动合同。

第十一条中心办公室应定期对请假制度进行评估，根据实际情况对制度进行修订和完善。评估结果应报中心领导班子审议，经批准后实施。

第十二条工作人员对请假制度有疑问或建议，可向中心办公室提出。中心办公室应及时解答工作人员的疑问，并收集工作人员的建议，以便对请假制度进行改进。

第十三条本细则由法律援助中心办公室负责解释。

第十四条本细则自发布之日起施行。

三、法律援助中心请假制度的监督与考核

第一条为确保请假制度的严肃性和有效性，中心成立请假监督小组，由中心领导班子成员、办公室负责人及各部门代表组成，负责监督请假制度的执行情况。

第二条请假监督小组定期对请假记录进行抽查，核实请假理由的真实性，检查请假手续的完整性。对于发现的问题，应及时向中心领导班子汇报，并采取相应措施进行整改。

第三条中心办公室负责建立请假考核机制，将请假情况纳入工作人员的绩效考核体系。考核内容包括请假次数、请假时长、请假原因等，考核结果将作为工作人员评优评先、晋升晋级的重要依据。

第四条对于频繁请假的员工，中心将进行谈话提醒，了解其请假原因，并帮助其解决问题。对于无故请假、弄虚作假等行为，中心将根据情节轻重给予相应处理，包括警告、记过、降级、解除劳动合同等。

第五条中心鼓励员工合理安排工作时间，尽量减少请假次数。对于因工作需要必须请假的员工，中心将提供必要的帮助和支持，确保其工作顺利交接。

第六条中心建立请假申诉机制，对于对请假审批结果有异议的员工，可向请假监督小组提出申诉。请假监督小组将进行调查核实，并及时给出处理意见。

第七条中心定期组织员工进行请假制度培训，提高员工对请假制度的认识和理解。培训内容包括请假种类、请假流程、请假纪律等，确保员工能够正确理解和执行请假制度。

第八条中心通过多种渠道收集员工对请假制度的意见和建议，包括座谈会、问卷调查等。对于合理的意见和建议，中心将及时采纳并进行制度修订。

第九条中心办公室负责定期发布请假制度执行情况报告，内容包括请假次数统计、请假原因分析、制度执行问题及改进措施等。报告将向全体员工公示，接受员工监督。

第十条中心将请假制度的执行情况纳入部门负责人的绩效考核体系，部门负责人对部门员工的请假行为负有监管责任。对于部门内请假制度执行不力的，部门负责人将承担相应责任。

第十一条中心建立请假制度的应急预案，对于因突发事件导致大量员工请假的，中心将启动应急预案，确保中心的正常运转。应急预案包括工作安排调整、人员调配等，确保各项工作有序进行。

第十二条中心鼓励员工在请假期间保持与中心的联系，及时了解中心的工作动态。对于因故无法及时联系中心的员工，中心将提供必要的帮助和支持，确保其能够顺利返回工作岗位。

第十三条本制度由法律援助中心请假监督小组负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

四、法律援助中心请假制度的特殊情况处理

第一条为适应法律援助工作的特殊性和复杂性，本制度对一些特殊情况下的请假申请做出特别规定，以确保中心工作的连续性和服务质量。

第二条涉及重大案件办理或紧急事务处理时，工作人员如需请假，应优先安排工作，确保案件或事务的顺利进行。请假申请应详细说明工作安排和交接情况，经部门负责人和中心办公室共同审批后报中心领导班子备案。

第三条工作人员因参与法律援助相关培训、会议、调研等公务活动需要请假时，应提前向部门负责人提出申请，并附上相关活动通知或邀请函。部门负责人应结合工作需要和培训内容进行审批，必要时可报中心办公室或中心领导班子审批。

第四条工作人员因参加专业资格考试、学术交流等个人发展需要请假时，应提前一个月向部门负责人提出申请，并附上相关证明材料。部门负责人应结合工作人员的工作表现和个人发展计划进行审批，必要时可报中心办公室审批。

第五条工作人员因家庭重大变故需要长期请假时，应提供相关证明材料，并提前一个月向部门负责人提出申请。部门负责人应结合实际情况进行审批，必要时可报中心办公室或中心领导班子审批。请假期间，中心将根据国家规定和中心实际情况给予相应的工资待遇和关心支持。

第六条工作人员因突发疾病或意外事故需要长期请假时，应提供正规医疗机构的诊断证明和相关治疗费用清单，并提前一天向部门负责人报告。部门负责人应结合实际情况进行审批，必要时可报中心办公室或中心领导班子审批。请假期间，中心将根据国家规定和中心实际情况给予相应的工资待遇和关心支持。

第七条工作人员因参加国际交流或援助项目需要请假时，应提前三个月向部门负责人提出申请，并附上相关项目通知或邀请函。部门负责人应结合中心工作需要和国际交流计划进行审批，必要时可报中心办公室或中心领导班子审批。

第八条工作人员因进修学习需要请假时，应提前六个月向部门负责人提出申请，并附上相关学校的录取通知书或培训计划。部门负责人应结合工作人员的学习计划和中心工作需要进行审批，必要时可报中心办公室审批。

第九条工作人员因参与社会公益活动需要请假时，应提前向部门负责人提出申请，并附上相关活动通知或邀请函。部门负责人应结合工作人员的社会责任和中心工作安排进行审批，必要时可报中心办公室审批。

第十条工作人员因个人原因需要长期请假时，应提供相关证明材料，并提前三个月向部门负责人提出申请。部门负责人应结合实际情况进行审批，必要时可报中心办公室或中心领导班子审批。请假期间，中心将根据国家规定和中心实际情况给予相应的工资待遇和关心支持。

第十一条工作人员因参加各类竞赛或评比活动需要请假时，应提前向部门负责人提出申请，并附上相关活动通知或邀请函。部门负责人应结合工作人员的参赛计划和中心工作安排进行审批，必要时可报中心办公室审批。

第十二条工作人员因参与志愿服务活动需要请假时，应提前向部门负责人提出申请，并附上相关活动通知或邀请函。部门负责人应结合工作人员的社会责任和中心工作安排进行审批，必要时可报中心办公室审批。

第十三条本制度由法律援助中心办公室负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

五、法律援助中心请假制度的附则

第一条本制度未尽事宜，由法律援助中心根据实际情况另行规定。

第二条本制度自发布之日起施行。此前有关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第三条本制度由法律援助中心办公室负责解释。中心办公室应定期对本制度执行情况进行评估，并根据实际情况提出修订建议，报中心领导班子审议。

第四条本制度适用于法律援助中心全体工作人员，包括正式职工、合同工、实习生及其他在中心工作的人员。所有工作人员均应遵守本制度的规定，不得违反。

第五条中心办公室应将本制度以适当方式向全体工作人员公示，确保每位工作人员都能了解本制度的内容。公示方式可以包括中心内部网站、公告栏、邮件通知等。

第六条中心鼓励工作人员在遵守本制度的前提下，合理安排请假时间，确保中心工作的正常开展。中心也将根据工作人员的请假情况，合理安排工作负荷，避免因频繁请假对工作造成影响。

第七条中心将定期组织工作人员进行请假制度的培训，提高工作人员对请假制度的认识和理解。培训内容应包括请假种类、请假流程、请假纪律等，确保工作人员能够正确理解和执行请假制度。

第八条中心将建立请假制度的监督机制，对请假制度的执行情况进行监督。监督方式可以包括定期抽查请假记录、随机访谈工作人员等。监督结果将作为中心改进请假制度的重要参考。

第九条中心将建立请假制度的考核机制，将请假情况纳入工作人员的绩效考核体系。考核内容应包括请假次数、请假时长、请假原因等，考核结果将作为工作人员评优评先、晋升晋级的重要依据。

第十条中心将建立请假制度的申诉机制，对于对请假审批结果有异议的工作人员，可向中心办公室提出申诉。中心办公室将进行调查核实，并及时给出处理意见。

第十一条中心将建立请假制度的反馈机制，收集工作人员对请假制度的意见和建议。反馈方式可以包括座谈会、问卷调查等。中心将根据反馈意见对请假制度进行改进，以提高制度的科学性和可操作性。

第十二条中心将建立请假制度的应急预案，对于因突发事件导致大量员工请假的，中心将启动应急预案，确保中心的正常运转。应急预案包括工作安排调整、人员调配等，确保各项工作有序进行。

第十三条中心将建立请假制度的宣传机制，通过多种渠道宣传请假制度，提高工作人员对请假制度的认识和理解。宣传方式可以包括中心内部网站、公告栏、邮件通知等。

第十四条中心将建立请假制度的档案管理制度，对请假记录进行妥善保管，以备查阅。档案管理制度应包括档案的收集、整理、保管、利用等环节，确保档案的完整性和安全性。

第十五条中心将建立请假制度的保密制度，对工作人员的请假信息进行保密，防止泄露。保密制度应包括保密责任、保密措施、保密监督等环节，确保请假信息的保密性。

第十六条中心将建立请假制度的责任追究制度，对于违反请假制度的工作人员，将根据情节轻重给予相应处理。责任追究制度应包括责任主体、责任内容、责任追究方式等环节，确保责任追究的严肃性和公正性。

第十七条中心将建立请假制度的奖惩制度，对于遵守请假制度的工作人员，将给予相应奖励；对于违反请假制度的工作人员，将给予相应处罚。奖惩制度应包括奖励内容、奖励方式、惩罚内容、惩罚方式等环节，确保奖惩制度的公平性和激励性。

第十八条中心将建立请假制度的持续改进机制，定期对请假制度进行评估和修订，以提高制度的科学性和可操作性。持续改进机制应包括评估内容、评估方法、修订程序等环节，确保请假制度的持续改进。

第十九条本制度由法律援助中心办公室负责解释。中心办公室应定期对本制度执行情况进行评估，并根据实际情况提出修订建议，报中心领导班子审议。

第二十条本制度自发布之日起施行。此前有关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

六、法律援助中心请假制度的附则

第一条本制度由法律援助中心办公室负责解释。中心办公室应定期对本制度执行情况进行评估，并根据实际情况提出修订建议，报中心领导班子审议。

第二条本制度自发布之日起施行。此前有关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第三条中心办公室应将本制度以适当方式向全体工作人员公示，确保每位工作人员都能了解本制度的内容。公示方式可以包括中心内部网站、公告栏、邮件通知等。

第四条中心鼓励工作人员在遵守本制度的前提下，合理安排请假时间，确保中心工作的正常开展。中心也将根据工作人员的请假情况，合理安排工作负荷，避免因频繁请假对工作造成影响。

第五条中心将定期组织工作人员进行请假制度的培训，提高工作人员对请假制度的认识和理解。培训内容应包括请假种类、请假流程、请假纪律等，确保工作人员能够正确理解和执行请假制度。

第六条中心将建立请假制度的监督机制，对请假制度的执行情况进行监督。监督方式可以包括定期抽查请假记录、随机访谈工作人员等。监督结果将作为中心改进请假制度的重要参考。

第七条中心将建立请假制度的考核机制，将请假情况纳入工作人员的绩效考核体系。考核内容应包括请假次数、请假时长、请假原因等，考核结果将作为工作人员评优评先、晋升晋级的重要依据。

第八条中心将建立请