2026福建福州鼓山中学招聘2人笔试参考题库及答案解析

2026福建福州鼓山中学招聘2人笔试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某甲在夜间驾驶汽车时不慎撞倒行人某乙，造成某乙重伤。某甲事后逃离现场，但被公安机关迅速抓获。对于某甲的行为，应当如何认定？()A、交通肇事罪B、故意伤害罪C、故意杀人罪D、逃逸致人死亡罪答案：A解析：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，构成交通肇事罪。题干中，某甲在夜间驾驶汽车时不慎撞倒行人某乙，造成某乙重伤，其行为符合交通肇事罪的构成要件。某甲事后逃离现场，但被公安机关迅速抓获，不影响其交通肇事罪的认定。B项错误，故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为，题干中某甲的行为是过失而非故意。C项错误，故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为，题干中某甲的行为不符合故意杀人罪的构成要件。D项错误，逃逸致人死亡罪是指交通肇事后逃逸，因逃逸致使被害人因得不到救助而死亡的行为，题干中并未提及因逃逸致使被害人死亡的情况。故选A。2．下列哪个选项不属于现代汉语中的基本词汇？()A、天B、地C、山D、电脑答案：D解析：基本词汇是指语言中历史悠久、使用范围广、构词能力强的词汇。A、B、C三项均为自然界中的常见事物，属于基本词汇。D项“电脑”是现代科技产物，属于新产生的词汇，不属于基本词汇。故选D。3．中国近代史上，辛亥革命最重要的历史意义是？()A、推翻了清朝的统治B、结束了中国两千多年的封建制度C、建立了资产阶级共和国D、促进了民族资本主义的发展答案：C解析：辛亥革命是中国近代史上一次伟大的资产阶级民主革命，其最重要的历史意义是推翻了清朝的统治，建立了资产阶级共和国，使民主共和的观念深入人心。A项正确，但不是最重要的历史意义。B项错误，辛亥革命没有结束中国两千多年的封建制度，封建制度在中国彻底结束是在新中国成立后。D项错误，辛亥革命对民族资本主义的发展有一定促进作用，但不是其最重要的历史意义。故选C。4．古希腊神话中，阿波罗是主管什么的神？()A、战争B、诗歌C、医药D、农业答案：B解析：在古希腊神话中，阿波罗是光明、音乐、诗歌、预言、医药和archery的神，被称为“太阳神”。A项错误，战争之神是阿瑞斯。C项错误，医药之神是阿斯克勒庇俄斯。D项错误，农业之神是得墨忒耳。故选B。5．我国“两弹一星”精神的核心内涵是什么？()A、爱国主义、集体主义、社会主义B、热爱科学、勇于探索、敢于创新C、自力更生、艰苦奋斗、大力协同、勇于登攀D、无私奉献、团结协作、开拓进取答案：C解析：“两弹一星”精神的核心内涵是“自力更生、艰苦奋斗、大力协同、勇于登攀”。A项错误，爱国主义、集体主义、社会主义是伟大的民族精神。B项错误，热爱科学、勇于探索、敢于创新是科学精神的表现。D项错误，无私奉献、团结协作、开拓进取是时代精神的表现。故选C。6．我国地势总的趋势是？()A、西高东低，呈三级阶梯状分布B、东高西低，呈三级阶梯状分布C、南高北低，呈阶梯状分布D、北高南低，呈阶梯状分布答案：A解析：我国地势西高东低，呈三级阶梯状分布。第一级阶梯是青藏高原，第二级阶梯是内蒙古高原、黄土高原、云贵高原，第三级阶梯是东北平原、华北平原、长江中下游平原。故选A。7．根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪种情形下，无权代理人以被代理人的名义实施的民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力？()A、行为人没有代理权B、行为人超越代理权C、代理权终止后行为人仍实施行为D、以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国民法典》第一百七十一条的规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。A、B、C三项均属于无权代理的情形。故选D。8．近年来，我国在量子科技领域取得了哪些重大科技成就？()A、成功发射量子科学实验卫星“墨子号”B、构建了百亿量子比特量子计算原型机“九章”C、实现了量子通信网络规模化应用D、以上都是答案：D解析：近年来，我国在量子科技领域取得了多项重大科技成就，包括成功发射量子科学实验卫星“墨子号”、构建了百亿量子比特量子计算原型机“九章”、实现了量子通信网络规模化应用等。故选D。9．上海市位于我国的哪个地理区域？()A、东北地区B、华东地区C、中南地区D、西南地区答案：B解析：上海市位于我国的华东地区，地处长江入海口，是中国的直辖市之一。A项错误，东北地区包括辽宁、吉林、黑龙江三省。C项错误，中南地区包括湖南、湖北、江西、河南四省。D项错误，西南地区包括四川、云南、贵州、重庆四省市。故选B。10．甲公司与乙公司签订了一份合同，约定由乙公司为甲公司提供一批货物。乙公司因将货物错发给了丙公司，导致甲公司未能按时获得货物，遭受了损失。乙公司的行为构成什么责任？()A、行政责任B、刑事责任C、民事责任D、经济责任答案：C解析：乙公司将货物错发给丙公司，导致甲公司未能按时获得货物，遭受了损失，乙公司的行为侵犯了甲公司的合法权益，构成民事责任。A项错误，行政责任是指违反行政法律规范所应承担的法律后果。B项错误，刑事责任是指违反刑事法律规范所应承担的法律后果。D项错误，经济责任不是法律责任的种类。故选C。11．某社区近期爆发了一起由食用受污染食品引起的集体食物中毒事件。为了预防类似事件再次发生，社区管理者首先应当采取的措施是？()A、对受污染食品进行销毁处理B、对中毒人员进行集中隔离治疗C、开展食品安全知识宣传教育活动D、对食品生产经营单位进行突击检查答案：C解析：疾病预防的首要措施是增强易感人群的免疫力，提高其对疾病的抵抗能力。在集体食物中毒事件中，通过开展食品安全知识宣传教育活动，可以让社区居民了解食品安全知识，掌握预防食物中毒的方法，从而提高其对食物中毒的防范意识和自我保护能力，达到预防疾病的目的。A项虽然能消除污染源，但属于事后补救措施。B项属于治疗措施，不是预防措施。D项属于监督检查措施，虽然有一定预防作用，但宣传教育更能从源头上预防疾病的发生。故选C。12．在市场经济条件下，资源配置的主要方式是？()A、行政命令B、市场机制C、计划指令D、政府干预答案：B解析：市场经济是指以市场为基础，通过市场机制配置资源的经济体制。市场机制是指通过供求关系、价格信号、竞争机制等调节经济活动的机制。在市场经济条件下，资源配置的主要方式是市场机制，通过市场供求关系的变化，引导资源的流动和配置。行政命令、计划指令和政府干预虽然也在市场经济中发挥作用，但不是主要方式。故选B。13．根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪项不属于个人信息的处理方式？()A、收集B、存储C、使用D、公开答案：D解析：《中华人民共和国民法典》第一千零三十五条规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并应当遵循公开、透明原则。处理个人信息，有下列情形之一的，行为人应当取得个人同意：（一）处理个人信息属于处理者的业务目的，且有明确的法律依据；（二）处理者按照法律规定或者根据与个人的约定处理个人信息；（三）为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需；（四）依照法律规定或者根据与个人的约定处理个人信息；（五）为维护个人或者他人的生命健康、财产安全所必需；（六）为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，在合理范围内处理个人信息；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第一千零三十六条规定，处理个人信息，有下列情形之一的，行为人不需取得个人同意：（一）为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，且依据法律、行政法规的规定或者根据与个人的约定处理个人信息；（二）为履行法定职责或者应对突发公共卫生事件，依照法律、行政法规的规定或者根据政府指令处理个人信息；（三）为维护个人或者他人的生命健康、财产安全所必需；（四）为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，在合理范围内处理个人信息；（五）为履行合同或者履行法律、行政法规规定的义务所必需，且依照法律、行政法规的规定或者根据与个人的约定处理个人信息；（六）为解决个人之间因继承、财产分割等产生的纠纷，依照法律、行政法规的规定或者根据与个人的约定处理个人信息；（七）为履行法定职责，依照法律、行政法规的规定或者根据政府指令处理个人信息；（八）为应对突发事件，依照法律、行政法规的规定或者根据政府指令处理个人信息；（九）为履行法定职责，依照法律、行政法规的规定或者根据政府指令处理个人信息；（十）法律、行政法规规定的其他情形。由此可见，公开个人信息需要取得个人的同意，不属于个人信息的处理方式。A、B、C三项均属于个人信息的处理方式。故选D。14．下列哪项属于信息技术领域的重要突破？()A、人工智能技术的广泛应用B、量子计算技术的初步研发C、基因编辑技术的临床应用D、新材料技术的产业化发展答案：A解析：信息技术是指主要用于管理和处理信息所采用的各种技术的总称，它主要是指利用计算机和通信技术来获取、处理、存储和传输信息。人工智能技术是利用计算机模拟人类智能的技术，属于信息技术领域的重要突破，对经济社会发展产生了深远影响。B项量子计算技术属于前沿科技领域，虽然与信息技术有一定关联，但目前仍处于初步研发阶段。C项基因编辑技术属于生物技术领域。D项新材料技术属于材料科学领域。故选A。15．在宏观经济调控中，财政政策的主要工具包括？()A、税收和政府支出B、利率和汇率C、存款准备金率和再贴现率D、进口关税和出口退税答案：A解析：财政政策是指国家运用预算、税收、国债、政府支出等财政手段调节经济活动的政策。财政政策的主要工具包括税收和政府支出。通过调整税收和政府支出，可以影响总需求，调节经济运行。B项利率和汇率属于货币政策工具。C项存款准备金率和再贴现率属于货币政策工具。D项进口关税和出口退税属于贸易政策工具。故选A。16．根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有哪项权利？()A、休息休假的权利B、加班费的权利C、社会保险的权利D、劳动争议调解的权利答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，劳动者享有休息休假的权利。劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。劳动者因工作需要连续工作满四个月以上的，享受带薪年休假。劳动者因工作需要连续工作不满四个月的，不享受带薪年休假。第三十六条规定，劳动者享有社会保险的权利。劳动者有权享受社会保险待遇。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。第三十七条规定，劳动者享有劳动争议调解的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解。B项加班费的权利虽然也是劳动者的权利，但不是主要权利。C项社会保险的权利虽然也是劳动者的权利，但不是主要权利。D项劳动争议调解的权利虽然也是劳动者的权利，但不是主要权利。故选A。17．“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”这句诗出自哪位诗人？()A、李白B、杜甫C、文天祥D、陆游答案：C解析：“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”这句诗出自南宋末年著名爱国诗人文天祥的《过零丁洋》。A项李白是唐代伟大的浪漫主义诗人。B项杜甫是唐代伟大的现实主义诗人。D项陆游是南宋著名爱国诗人。故选C。18．中国古代的“丝绸之路”主要连接了哪两个地区？()A、中国和朝鲜B、中国和印度C、中国和欧洲D、中国和日本答案：C解析：丝绸之路是古代中国与外国进行经济文化交流的重要通道，它主要连接了中国和欧洲。丝绸之路东起长安（今西安），西至罗马帝国。A项朝鲜与丝绸之路没有直接联系。B项印度是丝绸之路的一部分，但不是主要连接地区。D项日本与丝绸之路没有直接联系。故选C。19．上海市近年来重点发展的战略性新兴产业包括？()A、生物医药和人工智能B、新能源和新材料C、高端装备制造和航空航天D、以上都是答案：D解析：上海市近年来重点发展的战略性新兴产业包括生物医药、人工智能、新能源、新材料、高端装备制造、航空航天等。A、B、C三项均属于上海市重点发展的战略性新兴产业。故选D。20．在中国古代史中，哪个朝代结束了秦朝建立的统一局面？()A、汉朝B、三国C、晋朝D、隋朝答案：B解析：在中国古代史中，秦朝建立后，统一了六国，结束了春秋战国时期长期的分裂局面。但秦朝灭亡后，中国再次陷入分裂，进入三国时期。三国时期，魏、蜀、吴三国鼎立，结束了秦朝建立的统一局面。A项汉朝是在秦朝灭亡后建立的，但汉朝并没有结束三国时期的分裂局面。C项晋朝是在三国时期结束后建立的，但晋朝并没有结束三国时期的分裂局面。D项隋朝是在南北朝时期结束后建立的，但隋朝并没有结束三国时期的分裂局面。故选B。二、多选题1．某工厂工人因不满工厂管理人员克扣工资，集体罢工，要求工厂支付被克扣的工资。对于该工厂工人的行为，以下哪些说法是正确的？()A、工人享有取得劳动报酬的权利B、工人享有罢工的权利C、工人要求工厂支付被克扣工资是合法的诉求D、工人集体罢工的行为可能违反《中华人民共和国劳动法》答案：ACD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动报酬不得低于当地最低工资标准。用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付劳动者工资。B项错误，《中华人民共和国劳动法》没有规定工人享有罢工的权利。C项正确，工厂管理人员克扣工资是违法行为，工人要求工厂支付被克扣工资是合法的诉求。D项正确，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，劳动者有权依法组织和参加工会。工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同。用人单位违反劳动法律、法规和集体合同的，工会有权要求用人单位纠正。劳动者有权依法参加民主管理或者民主监督。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起诉讼。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者因工伤、职业病、生育、失业、年老等原因，暂时或者永久丧失劳动能力时，有依法享受社会保险待遇的权利。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解、仲裁、提起某甲在夜间驾驶汽车时不慎撞倒行人某乙，造成某乙重伤。对于某甲的行为，应当如何认定？()A、交通肇事罪B、故意伤害罪C、故意杀人罪D、逃逸致人死亡罪答案：A解析：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，构成交通肇事罪。题干中，某甲在夜间驾驶汽车时不慎撞倒行人某乙，造成某乙重伤，其行为符合交通肇事罪的构成要件。某甲事后逃离现场，但被公安机关迅速抓获，不影响其交通肇事罪的认定。B项错误，故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为，题干中某甲的行为是过失而非故意。C项错误，故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为，题干中某甲的行为不符合故意杀人罪的构成要件。D项错误，逃逸致人死亡罪是指交通肇事后逃逸，因逃逸致使被害人因得不到救助而死亡的行为，题干中并未提及因逃逸致使被害人死亡的情况。故选A。9．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大事故，公司管理人员对张某进行了严厉的批评，并扣发了张某当月的工资。张某认为公司的行为侵犯了其劳动报酬权。对于张某的主张，以下哪些说法是正确的？()A、张某有权要求公司支付其被扣发的工资B、公司管理人员对张某的批评是不合理的C、张某要求公司支付被扣发的工资必须经过劳动仲裁D、张某要求公司支付被扣发的工资必须经过法院判决答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动报酬不得低于当地最低工资标准。用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付劳动者工资。张某因操作失误导致重大事故，公司管理人员对张某进行了严厉的批评，并扣发了张某当月的工资，侵犯了张某的劳动报酬权，张某有权要求公司支付其被扣发的工资。B项错误，公司管理人员对张某的批评虽然可能不合理，但并不直接涉及劳动报酬权的问题。C项错误，张某要求公司支付被扣发的工资可以直接向公司提出，不需要经过劳动仲裁。D项错误，张某要求公司支付被扣发的工资可以直接向公司提出，不需要经过法院判决。故选AC。10．甲公司因经营不善濒临破产，决定进行公司重整。在重整期间，以下哪些行为是正确的？()A、甲公司可以停止经营B、甲公司可以自行决定是否支付员工工资C、甲公司应当依法清偿所欠员工的工资D、甲公司可以拒绝承担社会责任答案：AC解析：A项错误，甲公司在重整期间应当继续经营，以保证重整的顺利进行。B项错误，甲公司应当依法支付员工的工资，不得随意决定是否支付。C项正确，《中华人民共和国企业破产法》规定，重整期间，债务人应当依法清偿所欠员工的工资。D项错误，甲公司应当积极承担社会责任，包括支付员工工资。故选AC。11．近年来，我国政府大力推进“健康中国”战略，以下哪些措施不属于“健康中国”战略的内容？()A、加强基层医疗卫生服务体系建设B、推动健康生活方式C、发展健康产业D、提高居民收入水平答案：CD解析：A项正确，加强基层医疗卫生服务体系建设