2026年考勤管理制度考试试题及答案

2026年考勤管理制度考试试题及答案一、单项选择题（每题3分，共30分）1.公司员工正常工作日的工作时间为上午9:0012:00，下午13:3017:30，员工小李在上午9:10打卡上班，他的考勤状态是（）A.正常出勤B.迟到C.旷工D.早退答案：B解析：公司规定上午9:00上班，小李9:10打卡，超过了规定上班时间，所以属于迟到。2.员工请病假需要提供的证明材料不包括以下哪一项（）A.医院诊断证明B.病历C.请假申请单D.同事证明答案：D解析：请病假通常需要医院诊断证明、病历以及填写请假申请单，同事证明不能作为请病假的有效材料。3.员工小张在一个月内累计迟到5次，每次迟到时间在1020分钟之间，按照公司考勤管理制度，他可能面临的处罚是（）A.口头警告B.书面警告C.扣除部分绩效奖金D.辞退答案：C解析：一个月内累计迟到多次，通常会扣除部分绩效奖金作为处罚，口头警告一般适用于偶尔一次小失误；书面警告适用于较严重或多次违规情况；辞退情形通常是多次严重违反制度或造成重大损失，所以选C。4.以下哪种请假类型不需要提前申请（）A.年假B.婚假C.病假D.紧急事假答案：D解析：年假、婚假一般需要提前规划并申请，病假尽量提前告知并后续补全材料，但紧急事假因情况紧急，可先处理事情后补申请。5.员工小王在周末加班后，公司安排他在工作日调休，调休的时长应该（）A.小于加班时长B.等于加班时长C.大于加班时长D.由公司随意安排答案：B解析：根据劳动法和公司一般规定，加班后调休的时长应等于加班时长，以保障员工权益。6.员工在年度内累计旷工达到（）天，公司有权解除劳动合同。A.3天B.5天C.10天D.15天答案：D解析：通常公司规定年度内累计旷工达到15天属于严重违反考勤制度，公司有权解除劳动合同。7.公司采用指纹打卡进行考勤记录，员工小赵因手指受伤无法正常打卡，他应该（）A.不用打卡，等手指好了再打B.找同事代打卡C.及时向部门负责人说明情况，并按照公司规定进行考勤备注D.随便找个其他指纹打卡机试试答案：C解析：手指受伤无法打卡应及时向部门负责人说明，按公司规定进行考勤备注，以保证考勤记录准确；不打卡会造成考勤缺失，代打卡违反规定，随意尝试其他打卡机也不符合要求。8.员工申请婚假，应在结婚登记之日起（）内一次性休完。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：公司一般规定员工申请婚假应在结婚登记之日起1年内一次性休完。9.员工在法定节假日加班，公司应按照不低于员工本人日或小时工资的（）支付加班工资。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D解析：根据劳动法规定，法定节假日加班公司应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。10.员工连续工作满（）年以上，可享受带薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：根据相关法规，员工连续工作满1年以上，可享受带薪年休假。二、多项选择题（每题4分，共20分）1.以下哪些属于公司考勤记录的方式（）A.指纹打卡B.人脸识别打卡C.纸质签到表D.手机APP打卡答案：ABCD解析：指纹打卡、人脸识别打卡、纸质签到表、手机APP打卡都是常见的公司考勤记录方式。2.员工有下列情形之一的，可认定为旷工（）A.未请假或请假未获批准而擅自离岗B.请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归C.不服从工作调动，未按指定时间到新岗位报到D.迟到30分钟以上答案：ABC解析：未请假或请假未批准离岗、请假期满未续假或续假未批准逾期不归、不服从调动未按时到岗都属于旷工情形；迟到30分钟以上属于迟到范畴，并非旷工。3.以下关于年休假的说法正确的有（）A.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.已满10年不满20年的，年休假10天C.已满20年的，年休假15天D.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排答案：ABCD解析：根据《职工带薪年休假条例》，上述关于年休假的工作年限对应天数以及休假安排的说法都是正确的。4.员工请事假的审批流程可能包括（）A.员工填写请假申请单B.部门负责人审批C.人力资源部门备案D.总经理审批（根据请假时长）答案：ABCD解析：员工请事假一般需先填写申请单，然后部门负责人审批，人力资源部门负责备案，如果请假时长较长可能还需总经理审批。5.下列关于考勤管理的目的，正确的有（）A.维护公司正常工作秩序B.提高工作效率C.保障员工的合法权益D.规范员工行为答案：ABCD解析：考勤管理可以维护公司正常秩序，避免员工随意缺勤影响工作安排；合理考勤能促使员工按时到岗工作，提高效率；同时也保障员工休假等合法权益，并且规范员工日常行为。三、判断题（每题2分，共20分）1.员工只要迟到就会被扣除当天全部工资。（）答案：错误解析：通常公司会根据迟到的具体情况进行相应处罚，一般不会迟到就扣除当天全部工资。2.员工在试用期内不享受带薪年休假。（）答案：正确解析：试用期员工如未连续工作满1年，不享受带薪年休假。3.公司可以随意变更员工的考勤制度，不需要提前通知员工。（）答案：错误解析：公司变更考勤制度需要提前通知员工，并与员工协商，以保障员工的知情权和合法权益。4.员工请丧假，直系亲属包括父母、配偶和子女，公司应给予13天的丧假。（）答案：正确解析：根据相关规定和公司常见做法，员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，公司给予13天丧假。5.员工在早退一次的情况下，就会被认定为旷工。（）答案：错误解析：早退和旷工是不同的考勤违规行为，早退一般不直接认定为旷工，通常依据公司制度会有相应的早退处罚措施。6.员工在年休假期间，工资应正常发放。（）答案：正确解析：带薪年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。7.代打卡行为属于严重违反考勤制度的行为，公司可以对代打卡双方进行严肃处理。（）答案：正确解析：代打卡破坏了考勤记录的真实性和公正性，属于严重违规，公司会对双方进行严肃处理。8.员工因参加社会活动需要请假，不属于公司规定的请假类型。（）答案：错误解析：有些公司会将员工因参加社会活动等正当理由的请假列入特定请假类型，可按相应流程申请。9.考勤记录保存期限一般不少于2年。（）答案：正确解析：根据相关规定，用人单位的考勤记录等资料保存期限一般不少于2年。10.员工在法定节假日加班后，不能以调休代替支付加班工资。（）答案：正确解析：法定节假日加班，应按照规定支付不低于工资300%的加班工资，不能用调休代替。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述员工请病假的流程及注意事项。答案：流程：（1）员工患病或非因工负伤需要请假时，应尽快向部门负责人或相关管理人员口头或电话请假说明情况。（2）在请假后的一定时间内（如12个工作日）提交正式的请假申请单，注明请假时间、预计恢复工作时间等信息。（3）同时附上医院出具的诊断证明、病历等相关证明材料。（4）请假申请单和证明材料按流程依次交由部门负责人审批、人力资源部门备案。注意事项：（1）及时请假，避免因未及时告知影响工作安排。（2）提供真实有效的医院证明材料，严禁提供虚假材料，否则按旷工等严重违规处理。（3）如病情较重或请假时间较长，可能需要定期向公司反馈治疗和恢复情况。（4）请假期满如需续假，应提前按规定再次申请并提供相关证明。2.说明公司考勤管理的重要性。答案：（1）维护工作秩序：确保员工按时上下班，使公司各项工作能够按照预定的计划和流程有序进行，避免因员工随意缺勤或迟到早退导致工作混乱和延误。（2）提高工作效率：合理的考勤制度促使员工养成良好的时间观念和工作习惯，减少不必要的时间浪费，从而整体提高公司的工作效率和产出。（3）保障员工权益：明确员工的工作时间和休息休假权利，如法定节假日、年休假、病假、婚假等，使员工享受应有的福利待遇，避免公司侵犯员工权益。（4）公平公正管理：考勤记录是对员工工作表现的基本量化依据之一，通过客观准确的考勤管理，能够公平地评价员工的工作态度和贡献，为绩效考核、薪酬调整、晋升等提供公正的参考。（5）合规经营：遵守国家劳动法律法规中关于工作时间、休息休假等方面的规定，避免因考勤管理不善引发劳动纠纷和法律风险，保障公司的合法合规经营。五、案例分析题（10分）员工小赵在2026年3月份的考勤情况如下：正常工作日应出勤22天，小赵迟到3次，每次迟到15分钟；早退1次，早退30分钟；请病假2天，并提供了合格的医院证明材料；请事假1天，无特殊原因。已知小赵的月基本工资为6000元，公司规定迟到一次扣除50元，早退一次扣除100元，事假一天扣除当日工资，病假按日工资的50%扣除。请计算小赵3月份的实发工资。答案：1.计算日工资：日工资=月基本工资÷月应出勤天数=6000÷22≈272.73（元）2.计算迟到扣除金额：迟到3次，每次扣除50元，迟到扣除金额=3×50=150（元）3.计算早退扣除金额：早退1次，扣除100元。4.计算事假扣除金额：请事假1天，扣