建设厅劳务证考试题目及答案

建设厅劳务证考试题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳务分包企业从事危险作业职工的意外伤害保险费应由（）支付。A.劳务分包企业B.总承包企业C.建设单位D.监理单位答案：A2.劳务人员工资应当以（）形式支付。A.实物B.有价证券C.货币D.以上均可答案：C3.劳务分包合同中，工程承包人应在确认劳务分包人递交的结算资料后（）天内支付劳务报酬尾款。A.7B.14C.28D.30答案：B4.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。A.3%B.5%C.8%D.10%答案：A5.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。A.合法原则B.公正原则C.公开原则D.及时处理原则答案：C6.劳务分包工程的施工组织设计应由（）负责编制。A.劳务分包企业B.总承包企业C.建设单位D.监理单位答案：A7.劳务人员考勤表由（）保管。A.劳务分包企业B.总承包企业C.建设单位D.监理单位答案：A8.劳务分包企业资质标准分为（）个类别。A.10B.11C.12D.13答案：D9.劳务分包工程的质量保证金比例不得高于合同金额的（）。A.2%B.3%C.5%D.10%答案：B10.劳务人员个人所得税的起征点是（）元。A.3500B.5000C.6000D.8000答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳务分包企业的资质等级分为（）。A.一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级答案：ABE2.劳务人员的工资支付方式有（）。A.现金支付B.银行转账支付C.实物支付D.微信支付E.支付宝支付答案：AB3.劳务纠纷的处理方式有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政处理答案：ABCD4.劳务分包合同的主要内容包括（）。A.工程概况B.质量标准C.合同价款及支付方式D.双方权利义务E.违约责任答案：ABCDE5.劳务分包企业施工队伍的人员构成包括（）。A.管理人员B.技术工人C.普通工人D.特种作业人员E.后勤人员答案：ABCD6.劳务人员的培训内容包括（）。A.安全培训B.技能培训C.职业道德培训D.法律法规培训E.文化知识培训答案：ABCD7.劳务分包工程的验收程序包括（）。A.自检B.互检C.专检D.分项工程验收E.分部工程验收答案：ABCDE8.劳务分包企业的安全生产责任包括（）。A.建立健全安全生产管理制度B.配备安全生产管理人员C.对作业人员进行安全生产教育和培训D.为作业人员提供必要的劳动保护用品E.及时报告生产安全事故答案：ABCDE9.劳务分包企业的质量管理责任包括（）。A.建立质量管理体系B.对施工过程进行质量控制C.对工程质量进行检验和验收D.对不合格工程进行整改E.承担工程质量事故的责任答案：ABCDE10.劳务人员的档案管理包括（）。A.个人基本信息档案B.考勤档案C.工资档案D.培训档案E.奖惩档案答案：ABCDE三、判断题（每题2分，共20分）1.劳务分包企业可以将其承包的劳务作业再分包给其他劳务分包企业。（）答案：错误2.劳务人员的工资可以低于当地最低工资标准。（）答案：错误3.劳务纠纷发生后，当事人必须先经过调解才能申请仲裁或提起诉讼。（）答案：错误4.劳务分包合同可以采用口头形式订立。（）答案：错误5.劳务分包企业施工队伍的管理人员可以由总承包企业派遣。（）答案：错误6.劳务人员的培训费用应由劳务分包企业承担。（）答案：正确7.劳务分包工程的质量验收合格后，劳务分包企业可以自行撤离施工现场。（）答案：错误8.劳务分包企业的安全生产许可证有效期为3年。（）答案：正确9.劳务人员的个人所得税应由劳务分包企业代扣代缴。（）答案：正确10.劳务分包企业的资质证书可以出租、出借。（）答案：错误四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳务分包企业的资质申请条件。答：有符合规定的净资产；有与其从事的建筑劳务活动相适应的专业技术人员；有从事相关建筑劳务活动所应有的技术装备；符合法律、行政法规规定的其他条件。2.劳务人员工资支付应注意哪些事项？答：要按时支付，不得拖欠；应以货币形式支付；按约定方式支付，如现金或转账；支付工资要编制工资支付表并保存；工资不得低于当地最低工资标准。3.劳务纠纷调解的步骤有哪些？答：首先受理纠纷，了解情况；然后进行调查，收集证据；接着组织双方协商，提出调解方案；最后若双方达成一致，制作调解协议书。4.劳务分包工程质量控制的要点有哪些？答：对材料严格检验；施工中按规范操作，加强过程监督；做好技术交底；完工后按标准验收，对不合格处及时整改；建立质量追溯体系。五、讨论题（每题5分，共20分）1.如何提高劳务分包企业的管理水平？答：可加强人员培训，提升管理人员和工人素质；完善管理制度，明确职责和流程；建立有效的沟通机制，加强与各方的交流；引入信息化管理手段，提高工作效率；注重团队建设，增强凝聚力。2.谈谈劳务人员权益保障的重要性。答：保障劳务人员权益可提高其工作积极性和稳定性，提升工作质量和效率；能促进企业健康发展，减少劳务纠纷；有利于维护社会公平正义与和谐稳定，推动建筑行业有序发展。3.分析劳务分包市场存在的问题及解决对策。答：问题有资质挂靠、拖欠工资、管理不规范等。对策是加强资质审查，打击挂靠；建立工资保障制度，确保按时支付；