贵州请假制度

贵州请假制度一、贵州请假制度

第一章总则

第一条为规范贵州省行政事业单位、国有企业及社会组织的请假行为，保障员工合法权益，提高工作效率，维护正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合贵州省实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于贵州省行政事业单位、国有企业及社会组织与其工作人员之间的请假管理，包括但不限于事假、病假、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、法定节假日等。

第三条请假管理应当遵循合法、公正、公开、及时的原则，确保请假流程规范、审批权限明确、请假待遇合理。

第四条贵州省各级人力资源和社会保障部门负责本行政区域内请假制度的监督和指导，各级单位应当根据本制度制定具体实施细则。

第二章请假种类及期限

第五条事假

（一）事假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，经批准后不支付工资的假期。

（二）事假分为一般事假和特殊事假。一般事假是指员工因个人事务需要请假，特殊事假是指员工因紧急情况需要请假。

（三）员工请一般事假，每月累计不得超过5天，全年累计不得超过10天。员工请特殊事假，应当提供相关证明材料，经单位批准后可以适当延长请假期限。

第六条病假

（一）病假是指员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的假期。

（二）员工请病假，应当提供二级以上医院出具的诊断证明和病假条，经单位人事部门审核后，按照规定支付病假工资。

（三）病假工资按照员工本人正常工作时间工资的一定比例支付，具体比例由单位根据国家和贵州省相关政策规定执行。

第七条年休假

（一）年休假是指员工连续工作满12个月以上的，每年可以享受一定天数的年休假。

（二）年休假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。

（三）单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，应当与员工协商安排，并按照员工本人日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第八条婚假

（一）婚假是指员工结婚时依法享受的假期。

（二）员工结婚，可以享受3天婚假；符合法定结婚年龄且结婚登记满3年的，可以额外享受3天婚假；再婚的，可以享受6天婚假。

第九条产假

（一）产假是指女性员工生育时依法享受的假期。

（二）女员工生育，可以享受98天产假；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加30天；符合法律、法规规定的情形享受晚育假的，增加60天。

（三）产假期间，单位应当按照规定支付生育津贴。

第十条陪产假

（一）陪产假是指男性员工配偶生育时依法享受的假期。

（二）男性员工陪产假为15天，可以与配偶的产假一起连续休或者分开休息。

第十一条丧假

（一）丧假是指员工直系亲属去世时依法享受的假期。

（二）员工直系亲属去世，可以享受3天丧假；员工配偶、父母、子女去世的，可以适当延长丧假，具体延长时间由单位根据实际情况确定。

第十二条法定节假日

（一）法定节假日是指国家规定的全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（二）单位应当保证员工依法享受法定节假日，并按照规定支付工资。

第三章请假流程及审批权限

第十三条请假流程

（一）员工需要请假时，应当提前填写请假申请表，说明请假事由、请假时间、联系方式等，并按照规定程序报批。

（二）请假申请表应当经部门负责人、人事部门审核，并根据请假天数和单位规定逐级审批。

（三）员工请假期间，应当保持通讯畅通，及时向单位汇报工作进展情况。

第十四条审批权限

（一）一般事假：请假1天以内，由部门负责人审批；请假2天以上，由人事部门审批。

（二）病假：请假3天以内，由部门负责人审批；请假3天以上，由人事部门审批。

（三）年休假：由人事部门根据员工累计工作年限和单位安排审批。

（四）婚假、产假、陪产假、丧假：由人事部门审批。

（五）法定节假日：由单位根据国家规定安排。

第四章请假待遇及管理

第十五条请假待遇

（一）事假期间，员工不支付工资，但单位可以根据实际情况给予一定的补贴。

（二）病假期间，单位按照规定支付病假工资，并可以给予一定的医疗补助。

（三）年休假期间，单位按照规定支付年休假工资报酬。

（四）婚假、产假、陪产假、丧假期间，单位按照规定支付工资，并可以给予一定的假期补助。

（五）法定节假日期间，单位按照规定支付工资。

第十六条请假管理

（一）员工应当如实填写请假申请表，不得弄虚作假。

（二）员工请假期间，应当保持通讯畅通，及时向单位汇报工作进展情况。

（三）单位应当建立健全请假管理制度，定期对请假情况进行统计和分析，及时发现问题并进行整改。

（四）单位应当加强对员工的请假管理教育，提高员工的请假意识和纪律观念。

第五章违规处理

第十七条员工违反本制度规定，有下列情形之一的，由单位给予相应处理：

（一）虚报请假事由，骗取请假的，给予警告处分；情节严重的，给予记过处分。

（二）未经批准擅自请假的，给予警告处分；情节严重的，给予记过处分。

（三）请假期间不保持通讯畅通，不及时汇报工作进展情况的，给予警告处分；情节严重的，给予记过处分。

（四）其他违反本制度规定的行为，按照有关规定进行处理。

第六章附则

第十八条本制度由贵州省各级人力资源和社会保障部门负责解释。

第十九条各单位可以根据本制度制定具体实施细则，报当地人力资源和社会保障部门备案。

第二十条本制度自发布之日起施行。

二、贵州请假制度

第二章请假种类及期限

第五条事假

（一）事假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，经批准后不支付工资的假期。在实际工作中，事假通常用于处理个人事务，如办理证件、家庭紧急事务、参加必要的社交活动等。员工在申请事假时，应当提前向单位说明具体情况，并按照单位规定的流程进行申请。单位在审批事假时，应当根据员工的实际情况和单位的工作安排进行合理审批。

（二）事假分为一般事假和特殊事假。一般事假是指员工因个人事务需要请假，通常情况下，员工在申请一般事假时需要提供相关证明材料，如证件办理证明、家庭紧急情况说明等。特殊事假是指员工因紧急情况需要请假，如突发事件、紧急家庭事务等。特殊事假通常需要员工提供更为详细的证明材料，单位在审批时也需要更加谨慎。

（三）员工请一般事假，每月累计不得超过5天，全年累计不得超过10天。这一规定旨在保障单位工作的正常进行，同时兼顾员工的个人需求。员工在申请事假时，应当合理安排时间，尽量避免在单位工作繁忙时期请假。如果员工确实需要请事假，应当提前与部门负责人沟通，确保工作能够得到合理安排。单位在审批事假时，应当根据员工的工作表现和单位的工作需要，进行合理审批。

第六条病假

（一）病假是指员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的假期。在现实生活中，员工因病需要请假的情况时有发生，单位应当予以理解和关注。员工在申请病假时，应当及时向单位报告，并提供二级以上医院出具的诊断证明和病假条。这些证明材料是单位审核员工病假申请的重要依据，也是保障员工合法权益的重要措施。

（二）员工请病假，应当提供二级以上医院出具的诊断证明和病假条，经单位人事部门审核后，按照规定支付病假工资。病假工资的支付标准按照员工本人正常工作时间工资的一定比例执行，具体比例由单位根据国家和贵州省相关政策规定执行。这一规定旨在保障员工在生病期间的基本生活，体现单位对员工的关怀和责任。

（三）病假期间，员工应当积极配合医院进行治疗，尽快恢复健康。同时，员工也应当保持与单位的联系，及时向单位汇报病情和治疗情况。单位在员工病假期间，应当给予必要的支持和帮助，如安排其他员工代为处理相关工作、提供必要的医疗补助等。这些措施有助于减轻员工的负担，体现单位的人文关怀。

第七条年休假

（一）年休假是指员工连续工作满12个月以上的，每年可以享受一定天数的年休假。年休假是员工在长期工作中应得的休息和调整时间，有助于员工恢复体力和精力，提高工作效率。年休假的天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。这一规定旨在鼓励员工长期为单位服务，同时保障员工的休息权利。

（二）单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，应当与员工协商安排，并按照员工本人日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定旨在保障员工的年休假权利，同时体现单位对员工休息的重视。单位在安排员工年休假时，应当根据员工的工作表现和单位的工作需要，进行合理安排。如果单位确实无法安排员工休年休假，应当按照规定支付年休假工资报酬，确保员工的合法权益得到保障。

第八条婚假

（一）婚假是指员工结婚时依法享受的假期。结婚是人生的重要事件，单位应当予以支持和鼓励。员工在结婚时可以享受一定天数的婚假，具体天数为3天。这一规定旨在保障员工在结婚时的休息权利，体现单位对员工个人生活的关怀。

（二）符合法定结婚年龄且结婚登记满3年的，可以额外享受3天婚假；再婚的，可以享受6天婚假。这一规定旨在鼓励员工依法结婚，同时体现单位对员工个人生活的支持和关怀。员工在申请婚假时，应当提前向单位报告，并提供结婚证等相关证明材料。单位在审批婚假时，应当根据员工的实际情况进行合理审批。

第九条产假

（一）产假是指女性员工生育时依法享受的假期。生育是女性员工的重要事件，单位应当予以支持和保障。女性员工在生育时可以享受98天产假；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加30天；符合法律、法规规定的情形享受晚育假的，增加60天。这一规定旨在保障女性员工在生育时的休息和恢复时间，体现单位对女性员工的关怀和责任。

（二）产假期间，单位应当按照规定支付生育津贴。生育津贴是保障女性员工在生育期间基本生活的重要措施，单位应当按时足额支付生育津贴，确保女性员工的合法权益得到保障。女性员工在产假期间，应当积极配合医院进行治疗，尽快恢复健康。同时，女性员工也应当保持与单位的联系，及时向单位汇报生育情况。

第十条陪产假

（一）陪产假是指男性员工配偶生育时依法享受的假期。陪产假是男性员工对配偶生育的一种支持和关怀，体现单位对家庭和谐的重视。男性员工陪产假为15天，可以与配偶的产假一起连续休或者分开休息。这一规定旨在鼓励男性员工参与家庭生活，体现单位对家庭和谐的支持。

第十一条丧假

（一）丧假是指员工直系亲属去世时依法享受的假期。丧假是员工在直系亲属去世时的一种休息和调整时间，体现单位对员工家庭生活的关怀。员工直系亲属去世，可以享受3天丧假；员工配偶、父母、子女去世的，可以适当延长丧假，具体延长时间由单位根据实际情况确定。这一规定旨在保障员工在直系亲属去世时的休息权利，体现单位对员工家庭生活的支持和关怀。

第十二条法定节假日

（一）法定节假日是指国家规定的全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。法定节假日是全体公民的休息时间，单位应当保证员工依法享受法定节假日，并按照规定支付工资。这一规定旨在保障员工的休息权利，体现国家对社会成员休息权利的重视。

（二）单位在法定节假日应当安排员工休息，并按照规定支付工资。如果单位因工作需要无法安排员工休息，应当按照规定支付工资报酬，确保员工的合法权益得到保障。单位在安排法定节假日工作时，应当充分考虑员工的需求，尽量安排员工休息，确保员工的休息权利得到保障。

三、贵州请假制度

第三章请假流程及审批权限

第十三条请假流程

（一）员工需要请假时，应当提前填写请假申请表，说明请假事由、请假时间、联系方式等，并按照规定程序报批。请假申请表的填写应当清晰、完整，确保单位能够及时了解员工的请假情况。员工在填写请假申请表时，应当如实填写请假事由，不得弄虚作假。请假时间应当具体到日期和小时，方便单位进行安排。

（二）请假申请表应当经部门负责人、人事部门审核，并根据请假天数和单位规定逐级审批。部门负责人是员工请假的第一审批人，负责审核员工请假申请的合理性和必要性。人事部门是员工请假的第二审批人，负责审核员工请假申请的合规性和单位工作安排的可行性。根据请假天数和单位规定，请假申请可能需要更高级别的领导进行审批，确保请假流程的规范性和合理性。

（三）员工请假期间，应当保持通讯畅通，及时向单位汇报工作进展情况。员工在请假期间，应当确保能够及时接收单位的联系和信息，以便单位能够及时了解员工的工作进展情况。如果员工请假期间有紧急工作需要处理，应当及时向单位汇报，并寻求单位的帮助和支持。

第十四条审批权限

（一）一般事假：请假1天以内，由部门负责人审批；请假2天以上，由人事部门审批。一般事假的审批权限主要在于部门负责人，因为一般事假通常与员工个人的日常事务相关，部门负责人更了解员工的工作情况和单位的实际需要。请假2天以上的，需要由人事部门进行审批，因为这类事假可能会对单位的工作安排产生一定的影响，需要人事部门进行统筹安排。

（二）病假：请假3天以内，由部门负责人审批；请假3天以上，由人事部门审批。病假的审批权限与一般事假类似，但病假通常需要提供二级以上医院的诊断证明和病假条，部门负责人和人事部门在审批时需要更加谨慎，确保员工的健康情况属实，并尽量安排好员工的工作交接。

（三）年休假：由人事部门根据员工累计工作年限和单位安排审批。年休假的审批权限主要在于人事部门，因为年休假的天数与员工的累计工作年限直接相关，人事部门需要根据员工的累计工作年限和单位的工作安排进行审批。人事部门在审批年休假时，应当充分考虑员工的工作表现和单位的工作需要，确保年休假的安排合理可行。

（四）婚假、产假、陪产假、丧假：由人事部门审批。婚假、产假、陪产假、丧假的审批权限主要在于人事部门，因为这些假期是员工在特定情况下依法享有的权利，人事部门需要根据相关法律法规和单位的规定进行审批。人事部门在审批这些假期时，应当充分考虑员工的实际情况和单位的工作需要，确保员工的合法权益得到保障。

（五）法定节假日：由单位根据国家规定安排。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，单位应当根据国家规定安排员工休息，并按照规定支付工资。单位在安排法定节假日工作时，应当充分考虑员工的需求，尽量安排员工休息，确保员工的休息权利得到保障。如果单位因工作需要无法安排员工休息，应当按照规定支付工资报酬，确保员工的合法权益得到保障。

四、贵州请假制度

第四章请假待遇及管理

第十五条请假待遇

（一）事假期间，员工不支付工资，但单位可以根据实际情况给予一定的补贴。事假是员工因个人原因暂时离开工作岗位，这段时间内单位无法获得员工的工作贡献，因此不支付工资是合理的。然而，单位出于对员工的关怀和对员工个人事务的理解，可以根据实际情况给予一定的补贴。例如，对于员工因紧急事务需要请假的情况，单位可以给予一定的交通补贴或通讯补贴，以减轻员工的负担。这种补贴应当根据单位的实际情况和员工的实际需求进行合理确定，既要体现单位的关怀，也要避免造成单位的过重负担。

（二）病假期间，单位按照规定支付病假工资，并可以给予一定的医疗补助。病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的假期，这段时间内员工需要花费一定的医疗费用，单位支付病假工资和提供医疗补助是保障员工基本生活和医疗需求的重要措施。病假工资的支付标准按照员工本人正常工作时间工资的一定比例执行，具体比例由单位根据国家和贵州省相关政策规定执行。医疗补助是单位对员工病假期间医疗费用的一种补贴，可以帮助员工减轻医疗负担，体现单位对员工健康和福祉的关怀。

（三）年休假期间，单位按照规定支付年休假工资报酬。年休假是员工在长期工作中应得的休息和调整时间，单位在安排员工年休假时，应当按照规定支付年休假工资报酬。年休假工资报酬是员工在年休假期间的基本收入保障，确保员工在年休假期间能够维持基本生活。单位在支付年休假工资报酬时，应当确保及时足额支付，不得拖延或克扣。同时，单位还可以根据实际情况为员工提供年休假期间的住宿、餐饮等补贴，以提升员工的年休假体验，让员工能够更加舒适地享受年休假。

（四）婚假、产假、陪产假、丧假期间，单位按照规定支付工资，并可以给予一定的假期补助。婚假、产假、陪产假、丧假是员工在特定情况下依法享有的假期，单位在安排这些假期时，应当按照规定支付工资，并可以给予一定的假期补助。工资支付是保障员工基本生活和权益的重要措施，假期补助是单位对员工在特定情况下的一种关怀和激励，可以帮助员工更好地度过这些特殊时期。例如，对于产假期间的女性员工，单位可以给予一定的生育补助，以帮助女性员工更好地恢复身体和照顾新生儿；对于陪产假期间的男性员工，单位可以给予一定的陪产补助，以鼓励男性员工参与家庭生活，体现单位对家庭和谐的支持。

（五）法定节假日期间，单位按照规定支付工资。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，单位在安排员工法定节假日休息时，应当按照规定支付工资，确保员工的合法权益得到保障。法定节假日是员工休息和与家人团聚的重要时间，单位支付工资是保障员工基本生活和权益的重要措施。同时，单位还可以根据实际情况为员工提供法定节假日期间的加班补贴，以鼓励员工在法定节假日加班工作，保障单位的正常运转。

第十六条请假管理

（一）员工应当如实填写请假申请表，不得弄虚作假。请假申请表是单位审核员工请假申请的重要依据，员工应当如实填写请假事由、请假时间、联系方式等信息，不得提供虚假信息或隐瞒真实情况。弄虚作假不仅会损害单位的利益，也会损害员工的自身利益，因为一旦被发现，员工可能会受到相应的处罚，如扣除工资、取消假期等。

（二）员工请假期间，应当保持通讯畅通，及时向单位汇报工作进展情况。员工在请假期间，应当确保能够及时接收单位的联系和信息，以便单位能够及时了解员工的工作进展情况。如果员工请假期间有紧急工作需要处理，应当及时向单位汇报，并寻求单位的帮助和支持。保持通讯畅通是员工请假期间的基本要求，也是确保单位工作正常进行的重要措施。

（三）单位应当建立健全请假管理制度，定期对请假情况进行统计和分析，及时发现问题并进行整改。单位应当建立健全请假管理制度，明确请假的种类、期限、流程、审批权限等，确保请假管理的规范性和合理性。单位还应当定期对请假情况进行统计和分析，了解员工的请假规律和单位的请假需求，及时发现问题并进行整改，以不断完善请假管理制度，提高请假管理效率。

（四）单位应当加强对员工的请假管理教育，提高员工的请假意识和纪律观念。单位应当加强对员工的请假管理教育，通过多种形式向员工宣传请假管理制度和相关政策，提高员工的请假意识和纪律观念。例如，单位可以通过举办培训班、发放宣传资料、开展专题讲座等方式，向员工普及请假管理制度和相关政策，帮助员工了解请假的种类、期限、流程、审批权限等，提高员工的请假意识和纪律观念。通过加强请假管理教育，可以促进员工自觉遵守请假管理制度，提高请假管理效率，维护单位的正常工作秩序。

五、贵州请假制度

第五章违规处理

第十七条员工违反本制度规定，有下列情形之一的，由单位给予相应处理：

（一）虚报请假事由，骗取请假的，给予警告处分；情节严重的，给予记过处分。虚报请假事由，骗取请假是违反请假管理制度的一种行为，这种行为不仅损害了单位的利益，也损害了其他员工的利益。单位在发现员工虚报请假事由后，应当给予警告处分，提醒员工改正错误。如果情节严重，如多次虚报请假、虚报请假事由造成严重后果等，应当给予记过处分，以示警示。单位在处理这类行为时，应当坚持公平公正的原则，确保处理结果的合理性和公正性。

（二）未经批准擅自请假的，给予警告处分；情节严重的，给予记过处分。未经批准擅自请假是违反请假管理制度的一种行为，这种行为不仅会影响单位的工作秩序，也会影响其他员工的正常工作。单位在发现员工未经批准擅自请假后，应当给予警告处分，提醒员工遵守单位的请假管理制度。如果情节严重，如擅自请假时间较长、擅自请假次数较多等，应当给予记过处分，以示警示。单位在处理这类行为时，应当坚持教育为主、惩罚为辅的原则，帮助员工认识错误，改正错误。

（三）请假期间不保持通讯畅通，不及时汇报工作进展情况的，给予警告处分；情节严重的，给予记过处分。请假期间不保持通讯畅通，不及时汇报工作进展情况是违反请假管理制度的一种行为，这种行为不仅会影响单位的工作安排，也会影响其他员工的正常工作。单位在发现员工请假期间不保持通讯畅通，不及时汇报工作进展情况后，应当给予警告处分，提醒员工改正错误。如果情节严重，如多次不保持通讯畅通、不及时汇报工作进展情况造成严重后果等，应当给予记过处分，以示警示。单位在处理这类行为时，应当坚持教育为主、惩罚为辅的原则，帮助员工认识错误，改正错误。

（四）其他违反本制度规定的行为，按照有关规定进行处理。除了上述几种违反请假管理制度的行为外，还有其他一些违反请假管理制度的行为，如不按规定流程请假、不按规定时间提交请假申请表等。对于这些行为，单位应当根据本制度的规定进行处理，确保请假管理制度的严肃性和权威性。单位在处理这类行为时，应当坚持公平公正的原则，确保处理结果的合理性和公正性。

单位在处理员工违反请假管理制度的行为时，应当遵循以下原则：

1.公平公正原则。单位在处理员工违反请假管理制度的行为时，应当坚持公平公正的原则，确保处理结果的合理性和公正性。无论员工的职位高低、工作表现如何，都应当一视同仁，不得偏袒或歧视。

2.教育为主、惩罚为辅原则。单位在处理员工违反请假管理制度的行为时，应当坚持教育为主、惩罚为辅的原则，帮助员工认识错误，改正错误。对于情节较轻的，应当以教育为主，帮助员工了解请假管理制度的相关规定，提高员工的请假意识和纪律观念。

3.及时处理原则。单位在发现员工违反请假管理制度的行为后，应当及时进行处理，不得拖延或推诿。及时处理可以避免问题的扩大，维护单位的正常工作秩序。

4.依法处理原则。单位在处理员工违反请假管理制度的行为时，应当依法处理，确保处理结果的合法性和合理性。单位应当根据国家法律法规和本制度的规定进行处理，不得滥用职权或徇私舞弊。

单位在处理员工违反请假管理制度的行为时，应当注重以下几个方面：

1.加强宣传教育。单位应当加强对员工的请假管理教育，通过多种形式向员工宣传请假管理制度和相关政策，提高员工的请假意识和纪律观念。例如，单位可以通过举办培训班、发放宣传资料、开展专题讲座等方式，向员工普及请假管理制度和相关政策，帮助员工了解请假的种类、期限、流程、审批权限等，提高员工的请假意识和纪律观念。

2.完善管理制度。单位应当不断完善请假管理制度，明确请假的种类、期限、流程、审批权限等，确保请假管理的规范性和合理性。单位还应当定期对请假情况进行统计和分析，了