2025注安考试《安全生产管理》真题及答案解析

2025注安考试《安全生产管理》练习题及答案解析一、安全生产管理基本理论1.【单选】某大型化工集团提出“零事故、零伤害、零污染”的HSE愿景，并将其写入企业章程。该做法体现了安全生产管理原理中的（）。A.系统原理 B.人本原理 C.强制原理 D.预防原理答案：D解析：预防原理强调通过事先采取措施，使事故不发生或损失降到最低。“零愿景”本质上是把事故预防置于最高优先级，符合预防原理的核心思想。2.【单选】依据《安全生产法》，下列关于生产经营单位主要负责人职责的说法，错误的是（）。A.组织制定并实施本单位安全生产规章制度B.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划C.督促落实本单位重大危险源的安全管理措施D.及时如实报告重大生产安全事故隐患答案：D解析：D项应为“及时如实报告生产安全事故”，而非“重大隐患”。报告隐患是安全管理人员的职责范畴，法条表述严谨，一字之差即为错项。3.【多选】下列属于安全生产管理“3E”对策的是（）。A.工程技术对策 B.教育对策 C.强制对策 D.环境对策 E.评价对策答案：A、B、C解析：“3E”即Engineering、Education、Enforcement，分别对应工程技术、教育和强制（管理）对策，是经典的事故预防策略组合。4.【单选】某企业在风险辨识中采用“能量意外释放理论”对锅炉装置进行分析，重点排查高压蒸汽、高温水、化学能等能量载体。该理论最早由（）提出。A.海因里希 B.吉布森 C.伯德 D.威廉·哈顿答案：B解析：吉布森于1960年首次提出“能量意外释放”概念，认为事故是能量失控的结果，为后续哈顿模型奠定基础。5.【案例分析】某物流公司两年来共发生轻微伤事故12起，公司安全部绘制了事故趋势折线图，发现事故量呈“波浪形”上升。安全部认为“这是随机波动，无需调整管理策略”。请用“事故频发倾向理论”评价该观点并给出改进建议。答案要点：（1）事故频发倾向理论认为少数个体（或单元）具有稳定偏高的事故倾向，若不加干预，总体事故率难以下降。（2）“波浪形”上升说明系统存在固有缺陷，非随机波动。（3）建议：①对12起案例做个体追踪，识别高频涉事人员；②引入行为观察与矫正；③调整排班与任务匹配，隔离高倾向人群；④建立“红名单”动态管理制度。解析：理论价值在于提示管理者关注“人”的稳定性差异，而非仅看总体均值。二、安全生产监管监察6.【单选】根据《安全生产执法手册（2022版）》，对危险化学品企业开展执法检查时，应优先选用的执法方式是（）。A.双随机抽查 B.重点检查 C.专项检查 D.飞行检查答案：D解析：危险化学品属重点监管行业，飞行检查具有“四不两直”特点，能有效防止企业“迎检”造假，2022版手册将其列为首选。7.【单选】某县应急管理局对一家建材公司作出责令停产停业整顿的行政处罚，企业不服提起行政诉讼。在诉讼期间，该处罚的执行力是（）。A.自动中止 B.不停止执行 C.由法院裁定是否中止 D.由检察院决定答案：B解析：依据《行政处罚法》第七十三条，行政处罚不因复议或诉讼而停止执行，法律另有规定或法院裁定中止的除外，题干无特殊情形。8.【多选】下列属于应急管理部门“年度监督检查计划”核心要素的是（）。A.检查对象名录 B.检查频次 C.检查方式 D.预算经费 E.随机抽查事项清单答案：A、B、C、E解析：依据《安全生产监督检查办法》，计划内容涵盖对象、频次、方式、随机事项清单，预算经费属于内部财务安排，不对外公示。9.【单选】某市应急局对某企业违法储存危化品行为处以20万元罚款，并责令限期整改。企业逾期不改，依据《安全生产法》，应急局可按日连续处罚，每日罚款数额为（）。A.1万元 B.2万元 C.原罚款数额的3% D.原罚款数额答案：C解析：按日连续处罚标准为“原罚款数额的3%”，《安全生产法实施条例》明确计算方式，避免畸高或畸低。10.【案例分析】2024年10月，某省应急管理厅组织交叉执法检查组对A、B两市危化港口互查。检查组在A市发现重大隐患后，当场下达现场处理措施决定书，责令立即停止作业。A市应急局认为“异地执法人员无权下达文书”，拒绝签收。请指出法律错误并给出正确程序。答案要点：（1）依据《安全生产法》第九条，省级应急管理部门对重大隐患可组织异地执法，执法人员持有合法证件即具备执法主体资格。（2）A市应急局“拒绝签收”违反《行政处罚法》第三十七条“当事人拒绝签收，执法人员应注明情况并留置送达”之规定。（3）正确程序：①异地执法人员出示执法证件；②出具省级应急厅授权文件；③采取留置送达并录像取证；④报告省级应急厅，由省级厅直接督办整改。解析：交叉执法是解决地方保护的有效手段，基层部门应配合，无权以“地域管辖”为由拒绝。三、安全生产标准化11.【单选】下列关于安全生产标准化一级企业评审的说法，正确的是（）。A.由应急管理部组织评审B.由省级应急管理部门组织评审C.由行业标准化技术委员会组织评审D.由企业自主选择评审单位答案：A解析：一级标准化企业须由应急管理部或其委托的中央级技术服务机构评审，二级、三级才下放省级。12.【多选】企业开展安全生产标准化建设时，应遵循的“PDCA”循环环节包括（）。A.策划 B.实施 C.检查 D.改进 E.验收答案：A、B、C、D解析：标准化建设采用策划（Plan）、实施（Do）、检查（Check）、改进（Act）循环，验收属于外部程序，非循环环节。13.【单选】某矿山企业取得标准化二级证书后，在次年复审中被发现“井下通风系统图纸与实际不符”，评审单位应作出的处理是（）。A.撤销标准化等级 B.暂停证书使用 C.降低等级 D.警告并限期整改答案：B解析：依据《矿山安全标准化评审标准》，图纸不符属于“重大不符合项”，但未造成事故，应先暂停证书使用，限期6个月整改。14.【案例分析】某机械制造企业为创建三级标准化，聘请咨询公司编制全套制度，但现场仍沿用旧操作规程。评审首次会议后，企业临时张贴新制度，评审组进入现场时看到“制度上墙”齐全，给出通过结论。请指出评审程序违规之处并给出正确做法。答案要点：（1）违规：①未对制度运行有效性进行追溯；②未抽查员工掌握情况；③评审时间不足，未覆盖三个班次。（2）正确做法：①提前3个月运行新制度并保存记录；②采用员工访谈、现场演练、记录追溯三维验证；③评审组应夜查、节假日查，确保制度落地。解析：标准化核心在“运行”而非“编制”，评审组应坚持“四不两直”精神，企业应杜绝“应试”创建。四、安全风险分级管控与隐患排查治理15.【单选】某化工园区采用LS法（LikelihoodSeverity）对装置进行风险评估，其中L=3，S=5，依据园区风险矩阵，该风险等级为（）。A.重大风险 B.较大风险 C.一般风险 D.低风险答案：B解析：LS法乘积15，园区矩阵规定12~16为较大风险，需由园区级监管。16.【多选】下列属于重大事故隐患“双报告”内容的是（）。A.向从业人员通报 B.向行业主管部门报告 C.向应急管理部门报告 D.向工会报告 E.向社会公示答案：A、C解析：《重大事故隐患判定标准》要求企业向从业人员通报、向应急管理部门报告，简称“双报告”。17.【单选】某企业建立隐患排查治理台账，下列信息中，不属于强制性内容的是（）。A.隐患名称 B.整改责任人 C.整改资金预算 D.整改期限答案：C解析：《隐患排查治理暂行规定》未强制要求填写“资金预算”，其余均为必填。18.【案例分析】2025年2月，某建筑工地使用塔吊吊运钢筋时发生断裂事故，造成1人死亡。调查发现塔吊基础螺栓松动隐患已于1周前在“班前会”被口头提出，但未记入隐患排查台账。请用“信息耗散”理论分析事故原因并提出技术对策。答案要点：（1）信息耗散指关键安全信息在传递过程中衰减、失真直至消失。班前会口头提出→无记录→无责任人→无整改，信息完全耗散。（2）技术对策：①开发“语音转文字”自动记录系统，班前会语音实时转文本并推送安全员手机；②设置隐患二维码，作业人员可拍照上传，系统自动生成台账；③建立“未闭环隐患”红色预警，超时未整改自动升级至项目经理。解析：信息耗散理论提示“记录即存在”，用数字化手段堵住口头信息流失漏洞。五、应急管理体系与事故调查处理19.【单选】某市编制了《危险化学品事故应急预案》，按规定应至少每（）年进行一次全面修订。A.2 B.3 C.4 D.5答案：B解析：《生产安全事故应急预案管理办法》第二十七条明确“至少每3年全面修订一次”。20.【多选】下列关于应急演练的说法，正确的是（）。A.综合演练必须每年至少一次B.专项演练可每半年一次C.现场处置方案演练应每半年至少一次D.演练评估报告应在演练结束后30日内归档E.演练可邀请周边群众参与答案：C、D、E解析：综合演练无“每年一次”强制要求；专项演练周期由企业自定；现场处置方案半年一次为强制；评估报告30日内归档；邀请群众可增强联动。21.【单选】某火灾事故造成7人死亡，依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故等级为（）。A.一般事故 B.较大事故 C.重大事故 D.特别重大事故答案：B解析：3~10人死亡为较大事故，7人落在区间。22.【案例分析】2025年4月，某高速隧道内一辆载有20t氯甲烷的罐车被追尾，罐体阀门破损，氯甲烷持续泄漏，隧道内滞留车辆200余辆。地方启动Ⅱ级应急响应。请回答：（1）隧道内应优先采取哪两项应急措施？（2）氯甲烷火灾应采用何种灭火剂？（3）应急终止条件是什么？答案要点：（1）①立即封闭隧道双向入口，启动风机逆向排风，形成负压防止扩散；②救援人员穿戴A级防化服，使用防爆工具就近堵漏。（2）氯甲烷不溶于水，燃烧时可用雾状水冷却罐体，但灭火剂应选用干粉或二氧化碳，严禁直流水冲击。（3）应急终止条件：①泄漏源完全封堵；②隧道内氯甲烷浓度低于PCTWA50ppm；③环境空气质量达标；④现场指挥部组织专家评估并正式发布终止命令。解析：隧道封闭空间易积聚可燃气体，通风与堵漏同步进行；灭火剂选择错误易扩大火势；终止条件需量化指标防止过早解封。六、企业安全文化、教育培训与行为安全23.【单选】某企业推行“安全观察卡”制度，要求员工每月至少提交1张。下列指标中，最能反映“员工参与度”的是（）。A.观察卡数量 B.观察卡质量评分 C.观察卡整改闭环率 D.人均提交观察卡张数答案：D解析：参与度强调“广度”，人均提交张数直接体现员工卷入比例；质量与闭环属于深度指标。24.【多选】下列属于“行为安全观察”核心步骤的是（）。A.观察 B.表扬 C.讨论 D.记录 E.处罚答案：A、B、C、D解析：行为安全观察强调非惩罚性，核心为观察、表扬、讨论、记录，处罚会破坏自愿氛围。25.【单选】某新员工接受三级安全教育，学时分配为厂级4h、车间8h、班组4h，共16h。依据《生产经营单位安全培训规定》，该学时（）。A.符合法定要求 B.厂级不足 C.车间不足 D.班组不足答案：A解析：规定要求新入职员工三级安全培训不得少于24学时，但非高危行业可酌情减少，最低不少于16学时，题干未提示高危，故符合。26.【案例分析】某炼化企业连续3年开展“安全文化示范企业”创建，员工满意度从65%升至90%，但事故率下降不明显。请用“杜邦布拉德利曲线”解释原因并提出提升路径。答案要点：（1）布拉德利曲线将安全文化分为自然本能、严格监督、自主管理、团队互助四阶段。满意度高但事故未降，说明企业处于“严格监督”阶段后期，员工行为仍依赖外部约束，未转化为内在驱动。（2）提升路径：①从“领导承诺”转向“员工Ownership”，建立员工安全委员会，赋予停产权；②引入“安全里程碑”奖励，团队达到百日无事故即予以股权激励；③开展“家庭开放日”，让家属参与安全宣誓，强化情感纽带；④推行“安全导师”制，一对一行为辅导，实现从“要我安全”到“我要安全”的质变。解析：满意度是情感指标，文化阶段需观察行为自主性，只有进入“团队互助”阶段，事故率才会陡峭下降。七、特种设备与危险物品管理27.【单选】某企业新安装一台100m³液氨储罐，依据《固定式压力容器安全技术监察规程》，该储罐首次全面检验周期为（）年。A.1 B.2 C.3 D.6答案：C解析：液氨属腐蚀性介质，规程规定不超过3年首检，非腐蚀性方可延长至6年。28.【多选】下列关于危险化学品储存“五距”要求，正确的是（）。A.墙距≥0.3m B.柱距≥0.3m C.顶距≥0.5m D.灯距≥0.5m E.堆距≥1m答案：A、B、D解析：顶距≥0.3m、堆距≥0.1m即可，C、E数值错误；灯距≥0.5m防止热辐射。29.【单选】某加油站设置4个30m³埋地汽油罐，依据《汽车加油加气站设计与施工规范》，该站等级为（）。A.一级 B.二级 C.三级 D.四级答案：B解析：总容积120m³，V≤150m³且单罐≤50m³为二级。30.【案例分析】2025年5月，某化工企业液氯充装车间发生钢瓶泄漏，自动喷淋系统启动，但喷淋水流入收集池后与液氯反应生成次氯酸，池内温度骤升，导致塑料池壁软化破裂，含氯废水外溢。请回答：（1）指出设计缺陷；（2）给出整改技术方案；（3）列出应急物资清单。答案要点：（1）设计缺陷：①喷淋水与液氯未做到“分别收集”，共池导致放热反应；②收集池材质不耐次氯酸腐蚀；③未设置应急中和系统。（2）整改方案：①液氯泄漏采用“碱液喷淋+负压抽吸”双系统，喷淋水改用15%氢氧化钠溶液；②设置独立应急收集罐，材质选用钢衬PO；③安装在线pH+ORP仪表，联动自动加碱中和；④池壁增设冷却盘管，防止温升。（3）应急物资：①正压式空气呼吸器10套；②B级防化服10套；③应急碱液20t；④快速堵漏工具（氯瓶阀专用夹具4套）；⑤吸附棉1t；⑥应急泵2台（氟塑料磁力泵）；⑦应急池临时围堰充气式堤坝200m。解析：液氯泄漏忌用水直接吸收，碱性中和是标准做法，材质选择错误会扩大事故。八、职业危害与个体防护31.【单选】某电子厂使用正己烷清洗线路板，车间空气中正己烷TWA为600mg/m³，超过国家标准（180mg/m³）3.3倍。依据《职业病危害分级管理目录》，该岗位危害等级为（）。A.轻度 B.中度 C.重度 D.极重度答案：C解析：目录规定超标3倍以上为重度危害。32.【多选】下列属于“噪声聋”早期听力图特征的是（）。A.高频段“V”型凹陷 B.4000Hz处下降≥30dB C.语频段正常 D.双侧对称 E.低频上升答案：A、B、C、D解析：噪声聋早期表现为4000Hz凹陷，双侧对称，语频未受累，低频无上升。33.【单选】某水泥厂包装工佩戴KN95防尘口罩，但作业4小时后口罩内壁仍可见明显粉尘。下列原因中最可能的是（）。A.滤料过滤效率不足 B.面部密合不良 C.呼吸阻力过高 D.粉尘分散度过高答案：B解析：KN95过滤效率≥95%，若密合不良，泄漏率可高达30%以上，是内壁积尘主因。34.【案例分析】某造船厂喷砂工患“矽肺一期”，经鉴定为职业病。企业已为其配备全面罩送风式防尘面具，但工人嫌“沉重”只在检查时使用。请用“计划行为理论”分析工人不佩戴行为并提出干预策略。答案要点：（1）计划行为理论认为行为意向受态度、主观规范、知觉行为控制影响。工人态度“戴面具太累”，主观规范“同事都不戴”，知觉控制“没人监督”，导致意向薄弱。（2）干预策略：①轻量化改造，采用3D打印面罩减重30%；②建立“同伴监督”机制，班组内两人互检，未佩戴者扣减当日绩效50%；③领导带班佩戴，形成主观规范压力；④设置“佩戴舒适度”意见箱，连续改进。解析：个体防护失败多因“人”而非“器”，理论指导行为改变才能根治。九、生产安全事故案例与综合应用35.【单选】2025年6月，某钢铁企业高炉检修发生炉缸烧穿，铁水遇冷却水引发爆炸，造成15人死亡、直接经济损失1.1亿元。依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故调查的最终批复主体是（）。A.应急管理部 B.省级人民政府 C.国务院 D.省级应急管理部门答案：C解析：15人死亡属重大事故，应由省级政府组织调查，但最终批复权在国务院，特大型经济损失需报国务院备案并批复。36.【多选】下列属于事故调查报告必备内容的是（）。A.事故发生单位概况 B.事故造成的人员伤亡和直接经济损失 C.事故责任的认定以及对责任者的处理建议 D.事故防范和整改措施 E.事故救援表彰名单答案：A、B、C、D解析：表彰名单非强制内容，其余四项为《条例》第二十五条明确规定。37.【单选】某起事