2025年企业人力资源管理师试题及答案「三级」

2025年企业人力资源管理师试题及答案「三级」一、职业道德与相关法律法规1.（单选）根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B2.（单选）下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需提前书面通知的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件C.劳动者参加工会活动D.女职工在孕期答案：B3.（单选）依据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）缴纳生育保险费。A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.政府补贴答案：B4.（单选）根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.15日B.30日C.60日D.1年答案：D5.（单选）下列关于企业人力资源管理部门职业道德的表述，错误的是（）。A.保守商业秘密B.公平公正招聘C.泄露员工隐私以换取利益D.尊重员工人格尊严答案：C6.（单选）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍答案：B7.（单选）根据《就业促进法》，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模失业实施（）。A.临时安置B.预防调节C.事后补偿D.自愿辞职奖励答案：B8.（单选）下列关于《工会法》的表述，正确的是（）。A.企业工会可以代替企业行政作出经营决策B.企业阻挠职工依法参加工会的，由劳动行政部门责令改正C.工会会费由企业行政统一划拨，职工无需缴纳D.企业裁员方案无需听取工会意见答案：B9.（单选）依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B10.（单选）下列关于《未成年人保护法》在劳动领域的适用，错误的是（）。A.任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人B.文艺单位经审批可招用未满16周岁的未成年人C.招用已满16周岁未满18周岁的未成年人，应当执行国家规定的工种、劳动时间等保护标准D.企业可安排已满16周岁未满18周岁的未成年人从事矿山井下作业答案：D11.（多选）下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.试用期工资比例E.劳动纪律答案：A、B、C12.（多选）根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数错误的有（）。A.3天B.5天C.7天D.10天E.15天答案：A、C、D、E13.（多选）下列关于《残疾人就业条例》的表述，正确的有（）。A.用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业B.未达比例的用人单位应当缴纳残疾人就业保障金C.残疾人就业保障金纳入财政预算管理D.残疾人就业保障金可以用于残疾人职业培训E.企业可拒绝接收残疾毕业生实习答案：A、B、C、D14.（多选）下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者严重失职给单位造成重大损害E.劳动者被依法追究刑事责任答案：A、B、C15.（多选）下列关于企业人力资源数据合规管理的做法，符合《个人信息保护法》要求的有（）。A.收集员工指纹前征得员工单独同意B.将员工体检结果直接公布于公司微信群C.建立最小必要原则访问权限D.与第三方共享员工薪酬数据时签署数据处理协议E.员工离职后立即删除其全部个人信息答案：A、C、D二、人力资源规划16.（单选）某企业2025年预计营业收入较2024年增长20%，若人均创收不变，则员工总量应至少增加（）。A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C17.（单选）采用“德尔菲法”进行人力资源需求预测时，专家人数一般控制在（）人最为合适。A.3～5B.6～10C.11～20D.21～30答案：C18.（单选）某车间有员工200人，2024年10月离职10人，11月离职8人，12月离职12人，则第四季度月平均离职率为（）。A.5%B.6%C.7%D.8%答案：A解析：月平均离职率=[(10+8+12)/3]/200×100%=5%。19.（单选）在SWOT分析中，企业计划将内部优势与外部机会相匹配的战略属于（）。A.SO战略B.ST战略C.WO战略D.WT战略答案：A20.（单选）下列关于技能清单法的描述，错误的是（）。A.可快速识别内部人才供给B.适用于预测管理岗位接替C.需要动态更新员工技能数据D.仅适用于生产一线员工答案：D21.（单选）某企业2025年战略为“出海”，需外派30名技术经理，最优先供给渠道是（）。A.校园招聘B.内部调配C.猎头D.劳务派遣答案：B22.（单选）当企业采用“收缩战略”时，人力资源规划首要任务是（）。A.大规模招聘B.培训与开发C.人员精简与成本控制D.继任计划答案：C23.（单选）“马尔可夫链”模型进行内部供给预测时，关键数据是（）。A.员工年龄B.员工绩效C.员工流动概率矩阵D.员工满意度答案：C24.（单选）某集团建立“人才池”，其本质属于（）。A.继任计划B.继任梯队C.人才盘点D.人才库存答案：D25.（单选）在人力资源需求预测中，通过分析销售额—雇员数比率来确定未来人员需求的方法称为（）。A.趋势外推法B.回归分析法C.比率分析法D.计算机模拟法答案：C26.（多选）下列属于影响企业人力资源供给的外部因素有（）。A.行业薪酬水平变化B.人口老龄化C.高校专业设置调整D.企业自动化改造E.政府移民政策答案：A、B、C、E27.（多选）企业进行“冗余规划”时可采取的干预措施包括（）。A.冻结招聘B.内部转岗C.提前退休D.延长工作时间E.培训留任答案：A、B、C、E28.（多选）下列关于“零基预算”在人力资源规划中的应用，正确的有（）。A.每年从零开始评估岗位必要性B.可有效避免人头费刚性增长C.对管理基础要求较低D.适合快速扩张期企业E.强调“以任务定岗”答案：A、B、E29.（多选）在“人才盘点九宫格”中，处于“高绩效—低潜力”象限的员工，可采取的用人策略有（（）。A.晋升到更高层级B.维持现岗强化激励C.安排横向轮岗D.列入关键岗位继任E.提供专家通道答案：B、E30.（多选）下列指标可用于衡量人力资源规划有效性的有（）。A.岗位空缺率B.人均培训小时数C.关键岗位继任覆盖率D.劳动生产率E.员工敬业度答案：A、C、D三、招聘与配置31.（单选）某岗位胜任力模型包含“客户导向、影响力、学习创新”三项，其中“影响力”最适合的测评工具是（）。A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.人格问卷D.专业知识笔试答案：A32.（单选）校园招聘中，最能有效提升雇主品牌传播度的方式是（）。A.印制纸质海报B.举办线上宣讲会C.邀请KOL直播带岗D.委托中介发布信息答案：C33.（单选）在“结构化面试”中，考官追问“请举例说明你如何在资源受限情况下完成任务”，目的在于考察（）。A.成就动机B.问题解决能力C.团队协作D.文化适配答案：B34.（单选）某企业使用“简历解析AI”筛选候选人，发现女性通过率显著低于男性，首要改进措施是（）。A.降低女性岗位标准B.重新训练去偏见模型C.取消AI筛选D.增加男性岗位答案：B35.（单选）下列关于“内部招聘”的缺点，表述正确的是（）。A.打击外部候选人积极性B.易形成“近亲繁殖”C.增加培训成本D.降低员工忠诚度答案：B36.（单选）在“猎头服务”合同中，通常规定“保证期”为候选人入职后（）个月。A.1B.3C.6D.12答案：B37.（单选）“人才地图”主要输出成果是（）。A.薪酬曲线B.岗位说明书C.目标公司与候选人清单D.测评报告答案：C38.（单选）某岗位招聘完成比为120%，说明（）。A.超额完成招聘计划B.招聘质量高C.招聘渠道效率高D.招聘预算节余答案：A39.（单选）在“招聘漏斗”模型中，若“面试—录用”转化率过低，应优先优化（）。A.雇主品牌B.面试流程与标准C.薪酬水平D.岗位JD答案：B40.（单选）下列关于“背景调查”的做法，合法的是（）。A.要求候选人提供银行流水证明工资B.未经同意联系现任雇主C.让候选人签署授权书后开展调查D.调查候选人配偶婚姻史答案：C41.（多选）下列属于“评价中心”常用技术的有（）。A.角色扮演B.案例分析C.主题演讲D.智力测验E.管理游戏答案：A、B、C、E42.（多选）为提升“蓝领工人”招聘效率，可采取的措施有（）。A.与技校建立订单班B.在短视频平台发布岗位C.设立员工内部推荐奖D.提高岗位学历要求至本科E.提供通勤班车与宿舍答案：A、B、C、E43.（多选）下列关于“招聘KPI”的说法，正确的有（）。A.平均招聘周期越短越好B.试用期留存率能反映招聘质量C.招聘成本包括内部推荐奖金D.渠道贡献率=某渠道录用人数/总录用人数E.录用通知书违约率不影响雇主品牌答案：B、C、D44.（多选）在“远程招聘”中，为降低“视频面试”误差，可采取的做法有（）。A.使用统一面试题库B.采用双机位面试C.面试前进行设备测试D.让候选人开启美颜功能E.采用AI微表情分析作为唯一决策依据答案：A、B、C45.（多选）下列关于“岗位轮换”在新员工配置中的作用，正确的有（）。A.加速文化融入B.降低离职风险C.提升人岗匹配精度D.增加用工成本E.替代培训答案：A、B、C四、培训与开发46.（单选）“702010”学习原则中，占比70%的学习方式指（）。A.课堂培训B.社会学习C.工作任务体验D.导师辅导答案：C47.（单选）“柯氏四级评估”中，最常被忽略但最能证明培训价值的是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估答案：D48.（单选）某企业采用“行动学习”开发高潜人才，其核心要素不包括（）。A.真实业务课题B.团队反思C.外部讲师单向授课D.高管承诺答案：C49.（单选）“学习地图”与“学习路径图”最大的差异在于前者更强调（）。A.时间序列B.岗位序列C.能力维度D.评估方式答案：B50.（单选）在“ADDIE”模型中，“D”代表（）。A.分析B.设计C.开发D.实施答案：B51.（单选）“导师制”中，为避免“代际差异”导致沟通失效，首要措施是（）。A.强制导师每周见面B.提供代际沟通培训C.取消导师制D.仅用线上沟通答案：B52.（单选）“微课”时长一般控制在（）分钟以内。A.5B.10C.15D.30答案：C53.（单选）“情景模拟”培训最适合提升员工的（）。A.企业文化认同B.操作技能C.人际沟通与决策D.体力答案：C54.（单选）“培训ROI”计算中，收益部分通常不包括（）。A.销售额增长B.成本降低C.员工满意度提升D.事故率下降答案：C55.（单选）“继任者成熟度”评估中，使用“9Box”工具时，横轴一般为（）。A.绩效B.潜力C.工龄D.年龄答案：A56.（多选）下列属于“混合式学习”设计要素的有（）。A.线上预习B.线下工作坊C.即时辅导D.行动学习E.纸质考试答案：A、B、C、D57.（多选）“课程开发”中，完成“任务分析”需输出的成果包括（）。A.关键任务清单B.任务绩效标准C.学习目标D.课程大纲E.学员名单答案：A、B、C58.（多选）“培训效果评估”中，属于“Level3行为层”证据的有（）。A.学员上级观察记录B.客户满意度提升C.360反馈报告D.学员自评问卷E.培训后三个月业绩对比答案：A、C、D59.（多选）“企业大学”战略功能包括（）。A.文化塑造B.知识管理C.供应链赋能D.雇主品牌E.政府关系答案：A、B、C、D60.（多选）“领导力开发”项目中，可用于“影子体验”高管工作的技术有（）。A.高管会议旁听B.战略项目挂职C.模拟董事会D.角色扮演E.轮岗答案：A、B、C五、绩效管理61.（单选）“OKR”与“KPI”本质差异在于（）。A.是否量化B.是否聚焦目标C.是否公开透明D.是否用于考核奖金答案：D62.（单选）“360度评估”中，权重设置最高的一般是（）。A.下属B.同级C.上级D.客户答案：C63.（单选）“绩效辅导”GROW模型中，“G”指（）。A.目标B.现状C.选项D.意愿答案：A64.（单选）“强制分布”在绩效结果中的潜在风险是（）。A.降低差异化激励B.导致团队协作恶化C.增加法律风险D.减少管理成本答案：B65.（单选）“关键事件法”最大优点是（）。A.量化程度高B.基于行为证据C.适合横向比较D.操作简单答案：B66.（单选）“绩效面谈”中，管理者首先应（）。A.指出不足B.让员工自评C.宣读评分D.宣布奖金答案：B67.（单选）“平衡计分卡”四个维度中，衡量“为持续改进而投资”的指标位于（）。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长答案：D68.（单选）“绩效改进计划”PIP周期一般不超过（）天。A.30B.60C.90D.180答案：C69.（单选）“目标设定”SMART原则中，“A”指（）。A.可衡量B.可实现C.相关性D.时限性答案：B70.（单选）“绩效审计”首要关注（）。A.绩效结果分布B.绩效流程合规性C.绩效奖金总额D.绩效系统品牌答案：B71.（多选）“绩效指标”设计时，符合“关键性”原则的做法有（）。A.聚焦战略解码B.指标数量控制在5～7个C.涵盖全部日常事务D.与岗位职责强相关E.使用行业通用指标答案：A、B、D72.（多选）“绩效反馈”中，管理者应避免的语言包括（）。A.你总是迟到B.上月你迟到3次C.你态度不好D.客户投诉你2次E.你不如同事答案：A、C、E73.（多选）“绩效结果”应用于人力资源模块的有（）。A.培训需求分析B.继任计划C.奖金分配D.裁员名单E.招聘标准优化答案：A、B、C、E74.（多选）“数字化绩效平台”应具备的功能有（）。A.目标在线对齐B.实时进度可视化C.绩效反馈即时记录D.自动强制分布E.移动端打卡答案：A、B、C75.（多选）“高绩效文化”塑造的关键要素包括（）。A.高管以身作则B.差异化激励C.允许失败复盘D.末位淘汰E.持续沟通答案：A、B、C、E六、薪酬管理76.（单选）“岗位价值评估”中，使用“要素计点法”时，首要步骤是（）。A.选取标杆岗位B.划分等级C.确定付酬要素D.分配点值答案：C77.（单选）“薪酬领先策略”最适合企业（）阶段。A.初创B.快速扩张C.成熟D.衰退答案：B78.（单选）“宽带薪酬”最大优点是（）。A.降低薪酬成本B.增加晋升阶梯C.支持横向职业发展D.简化岗位评估答案：C79.（单选）“股权激励”中，限制性股票归属期设置主要目的是（）。A.避税B.保留核心人才C.提高股价D.降低现金支出答案：B80.（单选）“薪酬调研”中，使用“回归分析”可得到（）。A.中位值B.分位值C.薪酬趋势线D.离散度答案：C81.（单选）“法定福利”不包括（）。A.养老保险B.住房公积金C.带薪年休假D.商业医疗险答案：D82.（单选）“薪酬沟通”最佳时机为（）。A.绩效结果公布后一周内B.年终奖发放后C.调薪决策前D.员工提出离职时答案：A83.（单选）“薪酬固浮比”指（）。A.固定薪酬与浮动薪酬之比B.基本工资与福利之比C.现金与非现金之比D.税前与税后之比答案：A84.（单选）“岗位津贴”属于（）。A.固定薪酬B.浮动薪酬C.短期激励D.长期激励答案：A85.（单选）“薪酬预算”自上而下法的起点是（）。A.岗位评估B.薪酬策略C.盈利能力D.市场分位答案：C86.（多选）“薪酬公平”包括（）。A.内部公平B.外部公平C.个体公平D.程序公平E.结果公平答案：A、B、C、D87.（多选）“弹性福利”设计原则有（）。A.可选性B.成本控制C.普惠性D.可管理E.税务优化答案：A、B、D、E88.（多选）“销售人员薪酬”可采用的模式有（）。A.纯佣金B.底薪+佣金C.底薪+奖金D.阶梯佣金E.