非煤矿山责任制考核制度

PAGE非煤矿山责任制考核制度一、总则（一）目的为加强非煤矿山企业安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和企业健康发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，制定本责任制考核制度。（二）适用范围本制度适用于本企业所属非煤矿山生产作业区域内的所有部门、岗位及人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及企业内部规章制度进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地评价各部门和人员的安全生产责任履行情况。3.全面覆盖原则：涵盖非煤矿山生产经营活动的全过程、各环节，确保安全生产责任无死角。4.奖惩结合原则：考核结果与奖惩挂钩，激励先进，鞭策后进，促进安全生产责任的有效落实。二、安全生产责任制（一）企业主要负责人安全生产责任制1.建立健全本企业安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证本企业安全生产投入的有效实施，确保具备安全生产条件。3.督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）安全管理部门安全生产责任制1.贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策，组织制定本企业安全生产管理制度和安全操作规程，并监督实施。2.负责组织本企业安全生产检查，对检查中发现的安全隐患及时督促整改。3.组织开展安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和操作技能。4.负责本企业安全设施设备的管理，确保其正常运行。5.参与本企业生产安全事故的调查处理，提出防范措施和建议。（三）生产部门安全生产责任制1.按照安全管理部门的要求，组织本部门员工进行安全生产操作，确保生产过程安全。2.负责本部门生产设备的日常维护保养，及时报告设备故障和安全隐患。3.组织开展本部门的安全生产自查自纠工作，对发现的问题及时整改。4.配合安全管理部门做好安全生产培训和应急演练工作。（四）设备管理部门安全生产责任制1.负责本企业设备设施的选型、采购、安装、调试和验收工作，确保设备符合安全生产要求。2.制定设备设施的维护保养计划和操作规程，定期组织维护保养和检修，确保设备设施正常运行。3.对设备设施的安全防护装置进行定期检查和维护，确保其灵敏可靠。4.负责设备设施的报废鉴定和处理工作，及时更新淘汰不符合安全要求的设备设施。（五）员工安全生产责任制1.遵守本企业安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本企业负责人报告。4.积极参加本企业组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。三、考核内容与标准（一）安全生产目标考核1.制定年度安全生产目标，包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等，并将目标分解到各部门和岗位。2.定期对安全生产目标完成情况进行考核，考核标准根据目标设定值进行量化。如事故发生率未超过目标值得满分，每超过一个百分点扣相应分值；伤亡人数每增加一人扣减一定分数等。（二）安全生产责任制落实情况考核1.检查各部门和人员是否明确并履行其安全生产责任，是否有责任落实不到位的情况。2.对安全生产责任制的执行情况进行日常监督检查，发现未按规定履行职责的，根据情节轻重给予相应扣分。例如，主要负责人未定期组织安全生产检查的，每次扣[X]分；安全管理人员未及时督促整改安全隐患的，每次扣[X]分等。（三）安全生产规章制度执行情况考核1.检查企业安全生产规章制度的建立和完善情况，是否涵盖安全生产各个环节。2.考核各部门和人员对安全生产规章制度的遵守情况，违反规章制度的按照规定进行扣分。如未按操作规程进行作业的，每次扣[X]分；未执行安全检查制度的，每次扣[X]分等。（四）安全培训教育情况考核1.检查企业安全培训教育计划的制定和实施情况，是否对所有员工进行了必要的安全培训。2.考核员工的安全培训教育效果，通过考试、实际操作等方式评估员工对安全知识和技能的掌握程度。培训计划未落实的，扣[X]分；员工安全知识考试不合格率超过一定比例的，扣[X]分等。（五）安全检查与隐患排查治理情况考核1.检查企业安全检查制度的执行情况，包括定期检查、专项检查、季节性检查等。2.考核隐患排查治理工作的及时性和有效性，对发现的安全隐患是否及时整改，整改是否到位。未按规定进行安全检查的，每次扣[X]分；隐患排查不彻底的，每次扣[X]分；隐患整改不及时或整改不到位的，根据情况加倍扣分。（六）应急管理情况考核1.检查企业应急预案的制定、修订和演练情况，应急预案是否符合实际、具有可操作性。2.考核应急救援物资和设备的配备、维护情况，以及应急救援队伍的建设和培训情况。未按规定制定应急预案的，扣[X]分；未定期组织应急演练的，扣[X]分；应急救援物资设备配备不足或维护不善的，扣[X]分等。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门及相关人员对各部门和岗位的安全生产工作进行日常监督检查，发现问题及时记录并作为考核依据。2.定期综合考核：每月或每季度对各部门和人员的安全生产责任制落实情况进行一次综合考核，根据日常检查记录、工作汇报、统计数据等进行全面评价。3.专项考核：针对安全生产重点工作、重大安全隐患治理、事故调查处理等情况进行专项考核。（二）考核周期1.日常检查考核随时进行，发现问题即时记录。2.定期综合考核每月或每季度末进行，考核结果于考核结束后[X]个工作日内公布。3.专项考核根据具体工作安排适时开展，考核结果及时通报。五、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.根据考核得分确定各部门和人员的绩效奖金系数，考核得分越高，绩效奖金系数越大，绩效奖金越高。2.具体挂钩比例如下：考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]，并视情节轻重给予警告、扣发部分绩效奖金等处理。（二）与评先评优挂钩1.在年度评先评优时，优先考虑安全生产责任制考核成绩优秀的部门和人员。2.考核得分排名靠前的部门和人员，在评选安全生产先进单位、优秀安全管理人员、安全标兵等荣誉称号时具有优先权；考核得分靠后的部门和人员不得参与当年相关评选。（三）与岗位晋升挂钩1.将安全生产责任制考核结果作为员工岗位晋升的重要参考依据。2.在同等条件下，安全生产工作表现优秀、考核成绩突出的员工在岗位晋升、职务调整等方面给予优先考虑；对安全生产责任落实不到位、考核成绩较差的员工，限制其岗位晋升和职务调整。（四）与责任追究挂钩1.对于因安全生产责任落实不到位导致发生生产安全事故的部门和人员，依法依规追究其责任。2.根据事故的严重程度和考核结果，给予相应的党纪政纪处分、经济处罚等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、奖惩措施（一）奖励1.对安全生产责任制考核成绩优秀的部门和人员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等，具体奖励标准根据考核成绩和企业实际情况确定。例如，年度考核得分排名第一的部门，给予[X]元奖金和“安全生产先进单位”荣誉称号；对连续三年考核成绩优秀的安全管理人员，给予[X]元奖金和晋升一级工资的奖励等。（二）惩罚1.对安全生产责任制考核不合格的部门和人员，进行批评教育，并责令限期整改。2.整改后仍不符合要求的，给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。如部门考核得分连续两个月低于[X]分，给予部门负责人警告处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%；员工考核得分连续三次低于[X]分，给予降职处理等。3.对因工作失误导致发生生产安全事故的，按照国家法律法规和企业相关规定，严肃追究责任，绝不姑息迁就。七、申诉与复议（一）申诉1.被考核部门或人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向考核组织部门提出书面申诉。2.申