煤矿保卫科考核制度汇编

PAGE煤矿保卫科考核制度汇编一、总则（一）目的为加强煤矿保卫科的管理，提高保卫人员的工作效率和服务质量，确保煤矿的安全生产和正常秩序，特制定本考核制度汇编。（二）适用范围本制度适用于煤矿保卫科全体工作人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响。2.全面考核原则：对保卫人员的工作态度、工作能力、工作业绩等进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励保卫人员积极工作，同时对违规违纪行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象，得810分。每月迟到、早退累计不超过3次，得57分。每月迟到、早退累计超过3次，得04分。2.工作纪律（10分）遵守保卫科各项规章制度，服从工作安排，无违规违纪行为，得810分。出现轻微违规违纪行为，经批评教育后及时改正，得57分。出现严重违规违纪行为，得04分。3.工作积极性（10分）工作主动，积极承担任务，表现突出，得810分。工作较为主动，能完成本职工作，得57分。工作被动，敷衍了事，得04分。（二）工作能力（30分）1.业务知识（10分）熟悉煤矿保卫工作的法律法规、规章制度和业务流程，得810分。基本掌握相关业务知识，但存在一些不足，得57分。对业务知识掌握较差，影响工作开展，得04分。2.岗位技能（10分）具备较强的岗位技能，能够熟练完成各项保卫工作任务，得810分。岗位技能一般，能完成基本工作任务，得57分。岗位技能较差，不能胜任本职工作，得04分。3.沟通协调能力（10分）与同事、其他部门及外部单位沟通协调良好，工作顺利开展，得810分。沟通协调能力一般，能基本完成沟通任务，得57分。沟通协调能力差，影响工作进展，得04分。（三）工作业绩（40分）1.安全保卫工作（20分）确保煤矿区域内无治安案件、刑事案件发生，得1620分。全年发生治安案件不超过[X]起，刑事案件不超过[X]起，得1115分。全年发生治安案件超过[X]起，刑事案件超过[X]起，得010分。2.消防安全工作（10分）煤矿区域内无火灾事故发生，消防设施设备完好有效，得810分。全年发生轻微火灾事故不超过[X]起，消防设施设备基本完好，得57分。全年发生较大火灾事故，得04分。3.车辆管理工作（10分）煤矿车辆停放有序，交通秩序良好，得810分。车辆停放基本有序，交通秩序无重大混乱，得57分。车辆停放混乱，交通秩序较差，得04分。三、考核方式（一）日常考核1.保卫科管理人员对保卫人员的日常工作表现进行记录，包括出勤情况、工作纪律、工作任务完成情况等。2.设立意见箱，接受煤矿职工及相关部门对保卫人员工作的意见和建议。（二）定期考核1.每月末进行一次月度考核，由保卫科负责人组织，对保卫人员当月的工作情况进行全面考核。2.根据日常考核记录、职工意见反馈等，按照考核内容与标准进行评分。（三）年度考核1.每年末进行一次年度考核，年度考核成绩为各月度考核成绩的平均值。2.年度考核结果作为保卫人员评先评优、岗位调整、薪酬晋升的重要依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，发放绩效奖金。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，发放绩效奖金的[X]%；考核得分在[X]分以下的，不发放绩效奖金。2.绩效奖金具体金额根据煤矿相关规定执行。（二）评先评优1.年度考核结果优秀（考核得分在[X]分及以上）的保卫人员，优先推荐参加煤矿及上级部门的评先评优活动。2.在评先评优时，考核结果作为重要参考依据，同等条件下优先考虑考核成绩优秀的人员。（三）岗位调整1.连续两次月度考核得分在[X]分以下的保卫人员，给予警告处分，并进行岗位调整。2.年度考核得分在[X]分以下的保卫人员，予以辞退或降职处理。（四）薪酬晋升1.年度考核结果优秀的保卫人员，在薪酬晋升方面给予优先考虑。2.根据煤矿薪酬管理规定，结合考核结果，对符合条件的保卫人员进行薪酬调整。五、考核申诉（一）申诉期限保卫人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉方式申诉人需填写《考核申诉表》，详细说明申诉理由，并提交相关证明材料，交至保卫科负责人。（三）申诉处理1.保卫科负责人接到申诉后，应及时组织相关人员进行调查核实。2.根据调查结果，如考核结果有误，应