2026年安全生产培训规定题库及答案

2026年安全生产培训规定题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.2026年《安全生产培训规定》明确，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输、危险化学品五类企业新上岗员工三级安全培训总学时不得少于（）。A.12学时  B.24学时  C.32学时  D.48学时答案：C2.依据2026年新规，企业采用VR模拟培训替代传统实操培训的比例上限为（）。A.20%  B.30%  C.40%  D.50%答案：B3.2026年起，企业须为每位员工建立终身电子培训档案，档案保存期限至少为（）。A.3年  B.5年  C.10年  D.30年答案：D4.新规要求，班组级培训中“岗位风险再确认”环节最短时长为（）。A.10分钟  B.15分钟  C.20分钟  D.30分钟答案：C5.2026年规定，企业年度再培训考核不合格人员补考仍不合格者，须离岗再培训学时不少于（）。A.8学时  B.12学时  C.16学时  D.24学时答案：C6.下列哪类人员可免于年度再培训，但须通过“免培即考”线上测试（）。A.上年度零事故责任的安全管理人员B.从事安全生产科研的专职人员C.取得注册安全工程师且持续注册者D.连续十年无违章记录的一线员工答案：C7.2026年新规中，企业培训经费不得低于上年度营业收入的（）。A.0.1%  B.0.2%  C.0.3%  D.0.5%答案：B8.对于使用劳务派遣工的企业，培训责任主体认定为（）。A.派遣单位  B.用工单位  C.派遣与用工单位连带  D.行业协会答案：C9.2026年起，企业须每季度向属地应急管理部门上传培训数据，上传截止日为季度结束后（）。A.5日  B.10日  C.15日  D.20日答案：B10.新规要求，线上培训平台须通过国家级安全培训认证，认证有效期为（）。A.1年  B.2年  C.3年  D.5年答案：C11.2026年规定，企业开展“班前十分钟”安全活动，全年缺席率不得超过班组总人数的（）。A.2%  B.5%  C.8%  D.10%答案：B12.下列哪项不属于2026年规定的“四新培训”范围（）。A.新技术  B.新工艺  C.新材料  D.新制度答案：D13.2026年新规指出，培训教师须具备注册安全工程师资格且注册满（）。A.1年  B.2年  C.3年  D.5年答案：C14.企业采用“师带徒”模式时，师傅与徒弟比例不得超过（）。A.1:2  B.1:3  C.1:4  D.1:5答案：B15.2026年规定，企业须建立培训效果评估模型，其中行为层评估周期为培训结束后（）。A.1周  B.1个月  C.3个月  D.6个月答案：C16.2026年新规首次将“心理安全”纳入培训内容，要求学时不少于（）。A.1学时  B.2学时  C.3学时  D.4学时答案：B17.企业培训档案须包含“培训影像”，影像最短保存时间为（）。A.1年  B.3年  C.5年  D.10年答案：C18.2026年规定，企业年度培训计划须提前（）公示。A.5日  B.10日  C.15日  D.30日答案：C19.对于违反培训规定的企业，首次罚款金额区间为（）。A.1万—3万  B.3万—5万  C.5万—10万  D.10万—20万答案：B20.2026年新规要求，企业须为外来承包商人员开展入厂安全培训，学时不少于（）。A.1学时  B.2学时  C.3学时  D.4学时答案：C21.2026年起，企业培训合格率低于（）将被列入重点监管名单。A.70%  B.75%  C.80%  D.85%答案：C22.新规明确，企业开展“事故警示日”活动每年不少于（）。A.1次  B.2次  C.3次  D.4次答案：B23.2026年规定，企业培训需求调查覆盖率须达到在岗人数的（）。A.80%  B.90%  C.95%  D.100%答案：D24.企业采用“游戏化”培训时，须确保知识考核点密度不低于（）。A.1个/5分钟  B.1个/10分钟  C.1个/15分钟  D.1个/20分钟答案：A25.2026年新规指出，培训影像中须包含“签到+考核”双水印，水印透明度不得高于（）。A.10%  B.20%  C.30%  D.40%答案：B26.企业培训经费中，用于一线员工的比例不得低于（）。A.30%  B.40%  C.50%  D.60%答案：C27.2026年规定，企业须建立“培训失信名单”，列入期限最长为（）。A.6个月  B.1年  C.2年  D.3年答案：C28.新规要求，企业开展“夜间培训”须提前向员工发放告知，提前时间不少于（）。A.12小时  B.24小时  C.36小时  D.48小时答案：B29.2026年起，企业培训数据须采用区块链存证，区块确认节点不少于（）。A.3个  B.5个  C.7个  D.9个答案：C30.2026年新规明确，企业培训效果评估报告须由（）签字确认。A.企业法人  B.安全总监  C.培训主管  D.第三方机构答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分）31.2026年新规中，以下哪些属于“关键岗位”必须每年复训（  ）。A.爆破员  B.电工  C.登高作业人员  D.叉车司机  E.保洁员答案：ABCD32.企业培训档案须包含的内容有（  ）。A.培训计划  B.签到表  C.考核试卷  D.培训影像  E.员工体检报告答案：ABCD33.2026年规定，线上培训平台须具备的功能有（  ）。A.人脸识别  B.随机抓拍  C.防快进  D.防拖拽  E.弹幕互动答案：ABCD34.以下哪些情形企业将被吊销培训资质（  ）。A.连续两年合格率低于70%B.伪造培训记录C.拒绝监管部门检查D.培训经费未达标E.使用未认证平台答案：ABC35.2026年新规中，培训教师年度继续教育内容必须包括（  ）。A.法律法规更新  B.新技术风险  C.成人教育心理学  D.急救技能  E.区块链应用答案：ABC36.企业开展“家属进厂区”安全体验日，须提前完成的工作有（  ）。A.风险告知  B.保险购买  C.应急演练  D.保密协议  E.健康体检答案：ABC37.2026年规定，以下哪些人员须佩戴“培训状态”可视化胸卡（  ）。A.实习人员  B.复岗人员  C.承包商  D.参观人员  E.企业董事答案：ABC38.企业培训效果评估四级模型包括（  ）。A.反应层  B.学习层  C.行为层  D.结果层  E.心理层答案：ABCD39.2026年新规指出，培训数据区块链存证须包含的字段有（  ）。A.学员ID  B.课程Hash  C.时间戳  D.地理位置  E.教师签名答案：ABCDE40.以下哪些属于2026年规定的“一票否决”培训指标（  ）。A.缺勤率>5%B.替学替考C.平台未认证D.教师无资质E.影像缺失答案：BCD三、判断题（每题1分，共10分）41.2026年新规允许企业以现金形式直接发放培训补贴给个人。（）答案：错42.培训合格证书全国联网，跨省互认。（）答案：对43.企业可完全用线上培训替代三级安全教育。（）答案：错44.2026年起，培训影像允许使用美颜滤镜。（）答案：错45.企业培训计划变更超过20%须重新公示。（）答案：对46.员工拒绝参加培训可视为严重违纪。（）答案：对47.2026年规定，培训教师可兼职不超过3家企业。（）答案：对48.企业培训数据须每日增量备份。（）答案：对49.培训试卷保存期限可短于影像保存期限。（）答案：错50.2026年新规首次引入“培训保险”概念。（）答案：对四、填空题（每题2分，共20分）51.2026年新规要求，企业须每年至少开展______次“事故警示日”活动。答案：252.培训经费中，用于一线员工的比例不得低于______%。答案：5053.企业培训档案须采用______技术防篡改。答案：区块链54.2026年起，企业培训数据上传截止日为季度结束后______日。答案：1055.关键岗位复训合格率须达到______%。答案：9056.企业培训计划须提前______日公示。答案：1557.培训影像水印透明度不得高于______%。答案：2058.企业培训效果行为层评估周期为培训后______个月。答案：359.2026年新规明确，心理安全培训学时不少于______学时。答案：260.企业培训失信名单列入期限最长为______年。答案：3五、简答题（每题10分，共30分）61.简述2026年新规中“线上+线下”混合培训模式的合规要点。答案：（1）线上学时不得超过总学时的30%；（2）平台须通过国家级认证且具备人脸识别、随机抓拍、防快进、防拖拽功能；（3）线上部分须与线下实操一一映射，映射关系写入区块链；（4）线上考核题库随机抽取，客观题比例≤60%，主观题须人工复评；（5）线上培训数据须实时上传至省级监管节点，延迟≤5分钟；（6）线下实操须全程录像，录像与线上数据Hash值绑定；（7）混合培训合格率低于80%时，系统自动触发预警，企业须15日内提交整改报告。62.说明2026年新规下培训效果评估“四级模型”各层级的实施细节。答案：（1）反应层：培训结束后即时扫码问卷，满意度≥85%为合格；（2）学习层：采用双试卷平行测试，A/B卷难度系数差异≤5%，成绩提升≥20%视为有效；（3）行为层：培训后3个月，由直属上级根据GB/T33000-2026附录F打分，行为改善率≥30%为达标；（4）结果层：统计培训后6个月内事故率、违章率、损失工时，三项指标同比下降≥10%视为培训有效；（5）四层数据须由企业法人、安全总监、工会代表三方签字确认，并写入区块链存证；（6）评估报告须公示7日，接受员工质询，质询回复期限3个工作日。63.阐述2026年新规对“关键岗位”再培训的流程与监督机制。答案：（1）年初由企业安全管理部门依据GB6441-2026识别关键岗位，形成清单报属地应急局备案；（2）每年3月底前完成需求调查，覆盖率100%，调查数据区块链存证；（3）4月底前制定再培训计划，公示15日，员工可提出异议，企业5日内书面答复；（4）培训实施前7日，系统将教师资质、课程大纲、实操设备清单推送至监管平台；（5）培训过程采用“双随机”抽查：随机抽教师、随机抽学员，抽查比例≥10%；（6）考核采用“理论+实操+情景模拟”三合一，任一模块低于80分即不合格；（7）不合格人员须离岗再培训16学时，复考仍不合格者调离关键岗位；（8）全年关键岗位再培训合格率纳入企业信用评级，低于90%扣减信用分10分，并触发专项执法。六、计算题（共20分）64.某危化企业2025年营业收入为2亿元，2026年计划开展三级安全培训，员工200人，其中关键岗位60人。已知：（1）三级培训总学时32学时/人，其中线上30%，线下70%；（2）关键岗位再培训24学时/人，其中实操16学时；（3）培训经费不得低于营业收入的0.2%；（4）教师课酬：线上200元/学时，线下实操500元/学时，线下理论400元/学时；（5）平台使用费：线上部分每人每学时5元；（6）设备折旧：线下实操设备每小时折旧300元，16人/班，每天8小时，可并行2班；（7）其他固定成本（场地、资料、管理）总计10万元。求：（1）最低培训经费预算总