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文档简介

公司员工离职管理制度一、目的为了规范公司员工离职管理，确保员工离职流程的顺利进行，维护公司利益，保障员工权益，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有正式员工及试用期员工。三、离职类型1.合同到期离职：员工与公司签订的劳动合同到期，双方协商一致不再续签。2.提前通知离职：员工因个人原因提前30天（试用期员工提前3天）向公司提出书面离职申请。3.即时离职：员工因违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司有权立即解除劳动合同。4.辞退离职：公司因业务调整、员工不胜任工作等原因，经与员工协商一致，提前30天通知员工解除劳动合同。四、离职流程1.提交离职申请：员工应提前30天（试用期员工提前3天）向直属上级提交书面离职申请，注明离职原因及离职日期。2.离职面谈：直属上级收到离职申请后，应在3个工作日内与员工进行离职面谈，了解离职原因，协助解决相关问题。3.离职手续办理：员工在离职前，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、归还公司财产等。4.离职审批：直属上级审核员工离职手续办理情况，签署意见后，提交人力资源部门审批。5.离职证明：人力资源部门在员工离职手续办理完毕后，为员工开具离职证明。五、离职待遇1.公司按照国家法律法规及公司规定，为员工支付经济补偿。2.员工在离职前，有权享受当年度的带薪年休假。3.员工在离职前，有权要求公司出具工作证明。六、违反离职管理制度的处理1.员工未按照规定提前通知离职，给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿损失。2.员工在离职过程中，故意拖延、不办理离职手续的，公司有权按照旷工处理，并要求员工赔偿因此给公司造成的损失。3.员工离职后，泄露公司商业秘密、侵犯公司合法权益的，公司有权依法追究其法律责任。七、附则1.本制度未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关

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