公司出勤考核制度与细则

PAGE公司出勤考核制度与细则一、总则（一）目的本制度旨在规范公司员工出勤管理，确保公司各项工作的正常运转，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本出勤考核制度与细则。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保出勤考核制度的合法性和公正性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，依据统一的标准进行考核，确保考核结果公平公正。3.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，能够准确反映员工的出勤情况和工作状态。4.激励约束原则：通过出勤考核，激励员工积极出勤，提高工作效率，同时对违反出勤规定的行为进行约束。二、出勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。不定时工作制：适用于[适用岗位范围]，员工的工作时间根据工作任务和业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[适用岗位范围]，以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，公司可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤或其他考勤系统]进行考勤记录。打卡考勤：员工应在规定的上班时间前到达公司，在指定的打卡地点进行打卡签到；下班时，应在规定的下班时间后进行打卡签退。指纹考勤/人脸识别考勤：员工应按照公司要求录入指纹或面部信息，通过考勤设备进行考勤记录。其他考勤系统：如使用电子考勤软件等，员工应按照软件操作要求进行考勤登记。2.员工应妥善保管个人考勤信息，不得故意损坏或伪造考勤记录。如有发现员工伪造考勤记录，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。（三）迟到、早退、旷工1.迟到员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到时间在[X]分钟以内的，视为一般迟到；迟到时间超过[X]分钟的，视为严重迟到。一般迟到：每月累计迟到次数不超过[X]次的，每次扣除当月绩效工资[X]元。严重迟到：每月累计迟到次数超过[X]次的，除每次扣除当月绩效工资[X]元外，还将给予警告处分。连续两个月严重迟到的，将给予记过处分；连续三个月严重迟到的，将予以辞退。2.早退员工未在规定的下班时间之前离开公司，即为早退。早退时间在[X]分钟以内的，视为一般早退；早退时间超过[X]分钟的，视为严重早退。一般早退：每月累计早退次数不超过[X]次的，每次扣除当月绩效工资[X]元。严重早退：每月累计早退次数超过[X]次的，除每次扣除当月绩效工资[X]元外，还将给予警告处分。连续两个月严重早退的，将给予记过处分；连续三个月严重早退的，将予以辞退。3.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当日工资的[X]倍，并予以辞退。在计算旷工天数时，迟到、早退超过[规定旷工换算时长]小时的，按旷工半天计算；超过[规定旷工换算时长]小时的，按旷工一天计算。（四）请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交事假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资待遇。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。病假期间工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。婚假期间工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。产假：女员工生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。陪产假：男员工符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可分段安排，也可集中安排。年假期间工资待遇按照正常出勤发放。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照审批权限提交审批。请假审批权限：请假[X]天以内的，由部门主管审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门经理审批；请假[X]天以上的，由公司总经理审批。员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。如需延长请假时间，应提前办理续假手续，经批准后方可继续休假。（五）加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。以下情况不属于加班：因员工个人原因未能在正常工作时间内完成工作任务而延长工作时间的；公司组织的培训、会议、活动等占用员工正常工作时间的；员工在非工作时间内自行到公司处理工作事务，但未经过公司批准的。2.加班申请员工因工作需要加班时，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并按照审批权限提交审批。加班审批权限：加班[X]小时以内的，由部门主管审批；加班[X]小时以上[X]小时以内的，由部门经理审批；加班[X]小时以上的，由公司总经理审批。3.加班补偿公司原则上不提倡加班，但因工作需要安排员工加班的，将根据实际情况给予相应的加班补偿。加班补偿方式：调休：员工加班后，公司将根据实际加班时间安排相应的调休。调休应在加班后的[规定调休期限]内安排完毕。加班工资：如无法安排调休的，公司将按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工本人正常工作时间的工资标准。三、出勤考核流程（一）考勤数据统计1.人力资源部负责每日收集、整理考勤数据，确保考勤记录的准确性和完整性。2.考勤数据来源包括打卡记录、请假申请、加班申请等相关资料。（二）考核周期出勤考核以自然月为考核周期，每月[考核截止日期]对员工当月出勤情况进行统计和考核。（三）考核结果公示1.人力资源部在每月[公示日期]前将员工当月出勤考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考核结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。（四）考核结果应用1.员工出勤考核结果与绩效奖金、晋升、评优等挂钩。当月出勤考核结果为优秀（出勤率达到[X]%及以上，且无迟到、早退、旷工等情况）的员工，在绩效奖金分配时给予适当倾斜，并在晋升、评优等方面优先考虑。当月出勤考核结果为不合格（出勤率低于[X]%，或迟到、早退、旷工次数达到辞退标准）的员工，绩效奖金将按照规