污水处理厂卫生考核制度

PAGE污水处理厂卫生考核制度一、总则（一）目的为加强污水处理厂的卫生管理，确保污水处理工作的正常运行，保障员工的身体健康和工作环境的安全卫生，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于污水处理厂全体员工及污水处理厂所涉及的工作区域。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对污水处理厂的各个环节、各个岗位进行全面考核，涵盖卫生状况、操作规范、安全管理等方面。3.激励改进原则：通过考核，激励员工积极参与卫生管理工作，不断改进工作方法和提高工作质量。二、考核内容与标准（一）污水处理区域卫生1.设备与设施卫生各类污水处理设备表面应保持清洁，无明显污垢、油渍、水渍等，每周至少擦拭一次。考核标准：发现一处不符合要求扣[X]分。管道应无泄漏，表面无杂物附着，定期进行巡查和清理，每月至少检查一次。考核标准：发现管道泄漏或有杂物附着一处扣[X]分。污水处理池、调节池等池体周边应无垃圾、杂物堆积，池体内部应定期清理，每季度至少清理一次。考核标准：发现池体周边有垃圾、杂物堆积一处扣[X]分，池体内部未按要求清理扣[X]分。2.工作场地卫生工作区域地面应保持干净整洁，无积水、无污泥，每日进行清扫。考核标准：发现地面有积水或污泥一处扣[X]分。工具、器材摆放整齐有序，不得随意丢弃在工作场地，使用后应及时归位。考核标准：发现工具、器材摆放混乱一处扣[X]分。工作场地内的通风设备、照明设备等应保持良好运行状态，表面清洁，无损坏。考核标准：通风设备或照明设备运行不正常一处扣[X]分，表面有污垢一处扣[X]分。（二）员工个人卫生1.着装规范员工应按规定穿着工作服，工作服应保持清洁、完好，不得有破损、污渍等。考核标准：发现工作服不符合要求一处扣[X]分。进入污水处理区域应佩戴安全帽、防护手套、防护鞋等个人防护用品，且穿戴整齐规范。考核标准：未按要求佩戴个人防护用品一项扣[X]分。2.个人清洁员工应保持个人卫生，勤洗手、勤洗澡、勤换洗衣物。考核标准：发现员工个人卫生状况不佳一处扣[X]分。在工作过程中，不得随地吐痰、乱扔垃圾等。考核标准：发现一次违规行为扣[X]分。（三）操作规范与卫生要求1.污水处理流程操作员工应严格按照污水处理工艺流程进行操作，确保各项指标符合国家相关标准和行业规范。考核标准：发现一次违规操作扣[X]分，因违规操作导致污水处理指标异常扣[X]分。在操作过程中，应注意防止污水泄漏、飞溅等情况发生，如有发生应及时清理。考核标准：发现污水泄漏或飞溅一处扣[X]分，未及时清理扣[X]分。2.设备操作与维护设备操作人员应熟悉设备性能和操作规程，正确操作设备，定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。考核标准：因操作不当导致设备损坏一处扣[X]分，未按规定进行设备维护保养扣[X]分。设备维护保养过程中产生的油污、废弃物等应妥善处理，不得随意排放或丢弃。考核标准：发现未妥善处理一处扣[X]分。（四）安全与卫生管理1.安全防护措施污水处理厂应配备必要的安全防护设施，如消防器材、急救药品等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。考核标准：安全防护设施未按要求配备或检查维护不到位一处扣[X]分。员工应熟悉安全防护设施的使用方法，掌握基本的安全急救知识和技能。考核标准：发现员工不熟悉安全防护设施使用方法或不掌握安全急救知识一项扣[X]分。2.卫生管理制度执行严格执行污水处理厂的卫生管理制度，包括卫生清扫制度、消毒制度等。考核标准：发现未执行卫生管理制度一项扣[X]分。对卫生管理工作中发现的问题应及时整改，建立整改记录档案。考核标准：未及时整改或未建立整改记录档案一处扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由污水处理厂的管理人员或指定的卫生检查人员进行日常巡查，对发现的问题及时记录并进行扣分。2.定期检查：每月末或每季度末进行一次全面的定期检查，对污水处理区域卫生、员工个人卫生、操作规范与卫生要求、安全与卫生管理等方面进行综合考核。3.专项检查：根据实际情况，针对特定的卫生问题或工作环节进行专项检查，如对污水处理设备的深度清洁、对卫生管理制度执行情况的专项督查等。（二）考核周期1.日常检查每天进行，检查结果实时记录。2.定期检查每月末或每季度末进行一次，检查结果在检查结束后[X]个工作日内公布。3.专项检查根据实际工作需要不定期开展，检查结果及时反馈。四、考核结果与处理（一）考核评分1.考核满分为[X]分，根据考核内容与标准进行评分，各项扣分累计计算。2.考核结果分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。（二）结果应用1.优秀：对于考核结果为优秀的员工或部门，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等，并在公司内部进行宣传推广，树立榜样。2.良好：考核结果为良好的员工或部门，给予适当的鼓励，如进行口头表扬、在绩效评定中给予一定加分等，同时指出存在的不足之处，提出改进建议。3.合格：考核结果为合格的员工或部门，要求其针对存在的问题进行整改，制定详细的整改计划，并在规定时间内提交整改报告。整改期间进行跟踪检查，确保整改措施有效落实。4.不合格：考核结果为不合格的员工或部门，将进行严肃处理。对员工进行批评教育，要求其重新学习相关卫生管理知识和操作规范，再次考核仍不合格的，视情节轻重给予警告、罚款、调岗直至辞退等处理；对部门进行通报批评，责令限期整改，整改后仍不符合要求的，对部门负责人进行问责。五、申诉与复查（一）申诉1.被考核员工或部门如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向污水处理厂的考核管理部门提出书面申诉。2.申诉书应详细说明申诉理由，并提供相关证据材料。（二）复查1.考核管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内组织人员进行复查。2.复查过程应客观公正，全面审查申诉事项。复查结果应在复查结束后[X]个工作日内通知