电工职责及考核制度范本

PAGE电工职责及考核制度范本一、总则1.目的为了规范电工工作行为，确保电气设备的安全运行，保障公司生产经营活动的正常开展，特制定本职责及考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有电工岗位人员。3.依据本制度依据国家相关电气安全法律法规、行业标准以及公司实际情况制定。二、电工职责（一）电气设备运行维护1.负责公司内各类电气设备的日常巡检工作，包括但不限于变压器、开关柜、配电箱、电动机等。按照规定的巡检路线和时间间隔，对设备的外观、运行参数（如电压、电流、温度等）进行检查，及时发现并记录设备异常情况。2.定期对电气设备进行维护保养，如清洁设备表面、紧固电气连接部件、更换磨损的零部件等。严格按照设备维护手册和操作规程进行操作，确保维护保养工作的质量和安全。3.负责电气设备的故障排除工作。接到设备故障报告后，应迅速响应，准确判断故障原因，并采取有效的措施进行修复。在故障排除过程中，要做好安全防护措施，避免发生二次事故。对于复杂故障，应及时组织相关技术人员进行会诊，共同制定解决方案。（二）电气系统安装与改造1.根据公司生产经营需要，负责电气系统的新建、扩建和改造项目的设计与施工。在项目实施前，要进行详细的现场勘查和技术分析，制定合理的施工方案，并报相关部门审批。2.严格按照电气安装工程施工规范和质量验收标准进行施工，确保电气系统的安装质量。在施工过程中，要做好安全管理工作，设置明显的安全警示标志，对施工人员进行安全教育和培训，确保施工安全。3.负责电气系统安装与改造项目的调试工作。调试过程中，要认真检查设备的运行情况，测试各项性能指标，确保电气系统能够正常投入使用。调试完成后，要整理调试记录和相关资料，提交给项目验收部门。（三）电气安全管理1.建立健全公司电气安全管理制度，制定电气安全操作规程，并组织电工人员进行学习和培训。定期对电气安全制度的执行情况进行检查和评估，及时发现并纠正存在的问题。2.负责公司内电气设备的接地、接零保护系统的检查和维护工作，确保接地电阻、绝缘电阻等参数符合安全要求。对电气设备的防雷、防静电设施进行定期检查，保证其有效性。3.组织开展电气安全隐患排查治理工作，定期对公司内的电气设备和线路进行全面检查，及时发现并消除安全隐患。对于重大安全隐患，要制定专项整改方案，明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保隐患得到及时有效的治理。4.负责对公司员工进行电气安全知识培训，提高员工的安全意识和操作技能。培训内容包括电气安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。定期组织电气安全应急演练，提高员工应对突发电气事故的能力。（四）电气技术支持与创新1.为公司其他部门提供电气技术支持，解答有关电气设备使用、维护和安全方面的问题。积极参与公司的技术改造和技术创新项目，提出合理化建议，推动公司电气技术水平的提高。2.关注电气行业的新技术、新设备、新材料的发展动态，及时向公司领导汇报，并结合公司实际情况，提出引进和应用新技术、新设备、新材料的建议和方案。3.负责收集、整理和归档公司电气设备的技术资料和图纸，建立完善的电气技术档案。为公司的电气设备管理、维护保养和技术改造提供依据。三、考核内容与标准（一）工作任务完成情况（40分）1.电气设备运行维护（20分）严格按照巡检制度进行设备巡检，无漏检现象。每发现一次漏检，扣2分。及时准确记录设备运行参数和异常情况，记录完整、清晰。记录不完整或不准确，每次扣1分。根据设备维护计划，按时完成设备维护保养工作，维护保养质量符合要求。未按时完成维护保养工作，每次扣3分；维护保养质量不符合要求，每次扣2分。设备故障排除及时，不影响生产经营活动的正常开展。因故障排除不及时导致生产中断，每次扣510分。2.电气系统安装与改造（10分）按照施工规范和质量验收标准进行电气系统安装与改造项目施工，工程质量合格。工程质量不符合要求，每次扣35分。按时完成电气系统安装与改造项目，无延误工期现象。延误工期一天，扣2分。项目调试工作顺利完成，调试记录和资料完整、准确。调试记录和资料不完整或不准确，每次扣1分。3.电气安全管理（10分）电气安全制度健全，操作规程完善，且组织电工人员进行了有效学习和培训。制度和规程不完善，或未组织有效学习培训，每次扣2分。电气设备接地、接零保护系统和防雷、防静电设施检查维护及时，参数符合要求。发现一处不符合要求，扣2分。电气安全隐患排查治理工作到位，无重大安全隐患。发现一处重大安全隐患未及时治理，扣510分。电气安全知识培训和应急演练工作开展正常，员工安全意识和应急能力得到有效提高。未按要求开展培训和演练，每次扣2分。（二）工作质量（30分）1.电气设备运行维护质量（10分）设备运行稳定可靠，故障率低。因维护不当导致设备频繁出现故障，每次扣35分。设备维护保养后，外观整洁，标识清晰。设备外观不整洁或标识不清晰，每次扣1分。2.电气系统安装与改造质量（10分）电气系统布线规范，连接牢固，符合电气安装工程质量验收标准。布线不规范或连接不牢固，每次扣35分。电气设备安装位置合理，便于操作和维护。设备安装位置不合理，每次扣2分。3.电气安全管理工作质量（10分）电气安全管理制度执行严格，无违规操作现象。发现一次违规操作，扣5分。电气安全检查记录详细、准确，能够真实反映设备运行状况和安全管理情况。记录不详细或不准确，每次扣2分。（三）工作态度（15分）1.工作责任心强，积极主动完成各项工作任务，无推诿现象。发现一次推诿工作，扣3分。2.遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退，无旷工现象。迟到、早退一次扣1分，旷工一天扣5分。3.工作认真细致，注重细节，能够及时发现并解决工作中的问题。因工作不认真导致问题未及时发现或解决，每次扣23分。（四）团队协作（15分）1.与其他部门电工人员协作良好，能够积极配合完成相关工作任务。协作不积极或配合不到位，每次扣23分。2.在团队中能够发挥积极作用，分享电气技术知识和经验，帮助其他电工人员提高业务水平。未发挥积极作用，每次扣2分。四、考核方式1.日常考核由电工班长负责对本班组电工人员的日常工作进行考核，每天记录电工人员的工作表现，发现问题及时指出并督促整改。日常考核结果作为月度考核的重要依据。2.月度考核每月末，由电工班长根据日常考核记录和各项工作任务完成情况，对电工人员进行月度考核评分。考核评分结果报部门负责人审核。3.年度考核年度考核在月度考核的基础上进行，综合全年各月考核评分结果，计算年度考核得分。年度考核得分作为员工晋升、奖励、调薪等的重要依据。五、考核结果应用1.绩效奖金发放根据考核得分，确定电工人员的绩效奖金发放比例。考核得分90分及以上的，绩效奖金发放比例为100%；考核得分8089分的，绩效奖金发放比例为90%；考核得分7079分的，绩效奖金发放比例为80%；考核得分6069分的，绩效奖金发放比例为70%；考核得分60分以下的，绩效奖金发放比例为50%。2.岗位晋升与调整连续三个月考核得分在90分及以上的电工人员，在同等条件下优先考虑岗位晋升；考核得分连续两个月低于60分的电工人员，公司将视情况进