安保职责与考核制度范本

PAGE安保职责与考核制度范本一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，维护公司正常的工作秩序，保障公司及员工的生命财产安全，特制定本安保职责与考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体安保人员及与安保工作相关的各部门和人员。（三）基本原则安保工作应遵循“预防为主、综合治理、确保安全、服务公司”的原则，严格履行职责，保障公司安全稳定运营。二、安保职责（一）人员出入管理1.负责公司出入口的人员登记和验证工作，严格执行外来人员来访登记制度，核实身份信息，发放临时出入证，并告知相关注意事项。2.对进入公司的人员进行安全检查，严禁携带易燃易爆、管制刀具等危险物品进入公司。对可疑人员进行盘查，必要时及时报告上级领导或相关部门。3.监督公司员工遵守公司出入规定，制止无关人员随意进入公司办公区域或生产车间。（二）车辆出入管理1.负责公司车辆出入口的管理，对进出车辆进行登记，检查车辆外观及所载物品，确保无异常情况。2.引导外来车辆有序停放，指挥公司内部车辆按规定区域停放，维护停车场秩序。3.对携带物资出门的车辆进行检查，核实物资出门手续，防止公司财物被盗用或流失。（三）巡逻安全保障1.按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，做好巡逻记录，及时发现并报告各类安全隐患和异常情况。2.重点巡查公司办公区域、生产车间、仓库、配电室等重要场所，检查门窗、水电设施、消防器材等是否完好，确保安全无事故。3.在巡逻过程中，如遇突发事件或紧急情况，应立即采取相应措施，并及时向上级报告，配合相关部门进行处理。（四）消防安全管理1.熟悉公司消防设施的分布和使用方法，定期对消防器材进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。2.组织开展消防安全宣传教育活动，提高公司员工的消防安全意识和自防自救能力。3.在日常工作中，加强对公司各区域的消防安全检查，及时发现并消除火灾隐患，制止违规用火、用电、用气等行为。4.一旦发生火灾事故，应立即启动应急预案，组织人员疏散，扑救初期火灾，并及时报告消防部门。（五）应急事件处理1.制定并熟悉各类突发事件的应急预案，在事件发生时能够迅速响应，采取有效的应急措施，最大限度地减少损失和影响。2.配合公司相关部门做好应急事件的调查处理工作，提供相关信息和证据，协助维护现场秩序。3.定期对应急预案进行演练和评估，不断完善应急预案内容，提高应急处置能力。（六）信息沟通与协作1.与公司各部门保持密切联系，及时了解公司安全保卫工作的相关信息和需求，为各部门提供必要的安全保障服务。2.积极配合公安机关、消防部门等相关执法部门工作，及时报告公司周边的治安情况和安全隐患，协助开展调查和处理工作。3.加强与其他安保单位或相关机构的沟通与协作，分享安保工作经验和信息，共同维护区域安全稳定。三、考核制度（一）考核原则1.公平公正原则：考核过程应严格按照既定标准进行，确保考核结果客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：从安保职责履行情况、工作态度、工作能力等多个方面进行全面考核，综合评价安保人员的工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的安保人员给予奖励和激励，对存在问题的安保人员进行督促和约束，促进安保工作质量的提升。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核在次年1月上旬进行，年度考核结果以月度考核结果为基础。（三）考核内容及标准1.人员出入管理（30分）严格执行外来人员来访登记制度，登记信息准确、完整，无漏登、错登现象，得10分；每发现一次漏登或错登扣2分。对进入公司的人员进行有效安全检查，未发现危险物品进入公司，得10分；因检查不力导致危险物品进入公司，每次扣5分。能够有效制止无关人员随意进入公司，维护公司正常出入秩序，得10分；发现无关人员进入公司未及时制止，每次扣2分。2.车辆出入管理（25分）车辆进出登记准确无误，无车辆信息遗漏，得10分；每发现一次车辆信息登记错误扣2分。妥善引导外来车辆停放，停车场秩序良好，得8分；因引导不当导致停车场秩序混乱，每次扣2分。严格检查物资出门车辆手续，无违规放行情况，得7分；发现一次违规放行物资出门扣5分。3.巡逻安全保障（30分）按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，巡逻记录完整、清晰，得10分；每发现一次未按规定巡逻或巡逻记录不完整扣2分。及时发现并报告各类安全隐患和异常情况，报告及时准确，得10分；因未及时发现或报告安全隐患导致公司遭受损失，视情节轻重扣510分。在巡逻过程中能够正确处理突发事件，措施得当，得10分；因处理不当导致事件扩大或造成不良影响，视情节轻重扣510分。4.消防安全管理（10分）定期对消防器材进行检查、维护和保养，消防器材完好率达到100%，得5分；每发现一处消防器材损坏未及时维护扣1分。组织开展消防安全宣传教育活动，员工消防安全意识明显提高，得3分；未按要求组织活动扣1分。在日常工作中未发现火灾隐患或违规用火、用电、用气行为，得2分；每发现一次火灾隐患或违规行为扣1分。5.应急事件处理（5分）熟悉应急预案，在应急事件发生时能够迅速响应，采取有效措施，得3分；因对应急预案不熟悉或响应不及时导致事件处理延误，扣12分。配合相关部门做好应急事件调查处理工作，提供信息准确、有效，得2分；因提供信息不准确或不配合调查处理工作扣1分。6.信息沟通与协作（5分）与公司各部门保持良好沟通，及时了解安全保卫工作需求并提供服务，得3分；因沟通不畅导致工作失误或影响部门协作，每次扣1分。积极配合公安机关、消防部门等相关执法部门工作，得2分；不配合执法部门工作，每次扣2分。（四）考核方式1.自我评估：安保人员每月末对自己当月的工作表现进行总结和自评，填写自我评估表，提交给上级领导。2.上级评估：安保人员的上级领导根据日常工作观察、检查记录等，对安保人员进行月度考核评估，填写上级评估表。3.综合评估：考核小组结合自我评估和上级评估结果，对安保人员进行综合评估，确定月度考核成绩。年度考核成绩由12个月的月度考核成绩加权平均得出。（五）考核结果应用1.绩效奖金发放：根据月度考核结果，发放安保人员的绩效奖金。考核成绩在85分及以上的，全额发放绩效奖金；考核成绩在7084分之间的，发放绩效奖金的80%；考核成绩在6069分之间的，发放绩效奖金的50%；考核成绩低于60分的不予发放绩效奖金。2.晋升与奖励：年度考核成绩优秀（90分及以上）的安保人员，在职位晋升、评优评先等方面予以优先考虑，并给予相应奖励，如荣誉证书、奖金等。3.培训与改进：对于考核成绩不理想的安保人员，由上级领导进行谈话，分析原因，制定改进计划，并安排针对性的培训，帮助其提高工作能力和绩效。