模具cnc操作工全勤考核制度

PAGE模具cnc操作工全勤考核制度一、总则1.目的为了加强模具CNC操作工的管理，提高工作效率，保证生产的连续性和稳定性，特制定本全勤考核制度。本制度旨在激励操作工按时出勤，遵守工作纪律，确保模具CNC加工任务的顺利完成，同时保障公司的正常生产运营秩序，维护员工的合法权益，促进公司与员工的共同发展。2.适用范围本制度适用于本公司所有模具CNC操作工。3.考核原则公平公正原则：对所有模具CNC操作工一视同仁，考核标准统一，过程公开透明，结果公正合理。客观准确原则：以实际出勤情况、工作任务完成质量和效率等客观事实为依据，进行全面、准确的考核评价。激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，奖励优秀，鞭策后进，充分调动操作工的工作积极性和主动性，同时对违反规定的行为进行相应约束。二、全勤定义1.全勤是指在一个考核周期内，操作工按照公司规定的正常工作时间和排班安排，无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况。2.正常工作时间按照国家法律法规及公司相关规定执行，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。三、考核周期考核周期为自然月，每月1日至当月最后一日。四）考核内容及标准1.出勤情况（70分）迟到（030分）迟到110分钟，每次扣2分。迟到1130分钟，每次扣5分。迟到超过30分钟，按旷工半天处理，扣15分。早退（030分）早退110分钟，每次扣2分。早退1130分钟，每次扣5分。早退超过30分钟，按旷工半天处理，扣15分。旷工（060分）旷工半天，扣30分。旷工一天，扣60分。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天，公司将按照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。请假（030分）病假：需提供医院开具的有效病假证明，病假一天扣5分，累计病假超过[X]天的部分，每天扣8分。事假：事假一天扣10分，累计事假超过[X]天的部分，每天扣15分。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家规定执行，不扣分，但需提前按照公司请假流程申请并提供相关证明材料。2.工作任务完成情况（30分）加工任务按时完成率（015分）当月加工任务按时完成率达到100%，得15分。按时完成率每低于1%，扣1分。加工质量合格率（015分）当月加工质量合格率达到98%及以上，得15分。合格率每低于1%，扣1分。五、考核方式1.由车间主管负责记录操作工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假等信息，并于每月底将出勤记录提交至人力资源部门。2.质量检验部门负责统计操作工当月加工任务的完成情况及质量合格率，并将相关数据反馈至人力资源部门。3.人力资源部门根据车间主管和质量检验部门提供的数据，对操作工进行全勤考核评分，并将考核结果进行公示。六、考核结果应用1.绩效奖金发放当月全勤且工作任务完成情况良好（考核得分90分及以上）的操作工，全额发放当月绩效奖金。考核得分在8089分之间的操作工，发放当月绩效奖金的80%。考核得分在7079分之间的操作工，发放当月绩效奖金的60%。考核得分低于70分的操作工，不发放当月绩效奖金。2.晋升与调薪在连续三个月全勤且考核得分均在90分及以上的操作工，在职位晋升、薪资调整等方面将予以优先考虑。对于全勤表现优秀的操作工，公司将根据实际情况给予适当的调薪奖励，调薪幅度根据公司薪酬政策执行。3.培训与发展对于考核得分较低的操作工，公司将视情况安排针对性的培训，帮助其提升工作技能和出勤意识，培训期间的考核结果将作为后续考核的参考依据。根据全勤考核结果，公司将为表现优秀的操作工提供更多的学习和发展机会，如参加外部培训课程、技术交流活动等，以促进其职业成长。七、申诉与处理1.操作工如对全勤考核结果有异议，可在考核结果公示期内（公示期为[X]个工作日）向人力资源部门提出申诉。申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。2.人力资源部门接到申诉后，将组织相关人员进行调查核实。如确实存在考核失误或不公正情况，将对考核结果进行修正，并及时向操作工反馈处理结果。3.如操作工对申诉处理结果仍不满意，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向公司管理层提出最终申诉。公司管理层将根据实际情况进行终审，