审计局干部考察考核制度

PAGE审计局干部考察考核制度一、总则（一）目的为了加强审计局干部队伍建设，建立科学规范的干部考察考核机制，客观公正地评价干部的德才表现和工作实绩，激励干部积极履行职责，提高工作效能，推动审计事业健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于审计局全体在职干部。（三）基本原则1.客观公正原则：考察考核要以事实为依据，全面、准确、客观地评价干部的综合素质和工作表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则：把干部的工作业绩作为考察考核的重要内容，突出工作成果和实际贡献。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，增加考察考核工作的透明度，确保群众的知情权、参与权和监督权。4.激励约束原则：通过考察考核，激励干部积极进取，同时对存在问题的干部进行约束和督促改进。二、考察考核内容（一）德主要考察干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。重点了解干部的政治立场、政治觉悟、政治纪律，是否忠诚于党和人民的事业，是否遵守审计职业道德规范，是否诚实守信、团结协作、廉洁奉公等。（二）能考察干部的业务能力、管理能力、沟通协调能力、创新能力等。包括审计业务知识水平、审计工作技能、组织领导能力、分析判断能力、解决实际问题的能力等方面。（三）勤主要考核干部的工作态度和敬业精神。了解干部是否勤奋敬业、积极主动，有无工作懈怠、敷衍塞责等情况，出勤情况以及遵守工作纪律的情况。（四）绩重点考核干部的工作业绩。包括完成审计项目的数量、质量、效果，审计发现问题的数量和重要性，提出审计建议的针对性和有效性，以及对审计成果的转化和应用情况等。（五）廉考察干部廉洁自律情况。了解干部是否严格遵守廉洁从政的各项规定，有无违规违纪行为，是否自觉抵制各种利益诱惑，做到清正廉洁。三、考察考核方式（一）平时考核1.工作纪实：干部定期填写工作纪实手册，记录本人工作任务完成情况、工作亮点、遇到的问题及解决措施等，作为平时考核的重要依据。2.领导评价：分管领导定期对所分管干部的工作表现进行评价，提出意见和建议。3.群众反馈：通过设置意见箱、开展问卷调查等方式，广泛收集群众对干部工作的评价和意见。（二）年度考核1.个人总结：干部撰写年度工作总结，全面回顾一年来的工作表现和取得的成绩，分析存在的问题及改进措施。2.述职述廉：召开年度述职述廉会议，干部在会上进行述职述廉，汇报工作情况和廉洁自律情况，接受领导和群众的评议。3.民主测评：组织全体干部和部分服务对象对被考核干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果采用量化计分。4.综合评价：考核组根据平时考核、个人总结、述职述廉、民主测评等情况，对干部进行综合评价，确定考核等次。（三）专项考核根据工作需要，对干部在完成重大审计项目、专项工作任务等方面的表现进行专项考核。专项考核可采取项目验收、工作汇报、实地检查等方式进行，重点考核干部在专项工作中的履职情况和工作成效。四、考察考核程序（一）制定方案根据考察考核的目的、对象和内容，制定具体的考察考核工作方案，明确考察考核的时间、方法、步骤、程序和要求等。（二）组织实施1.成立考核组：根据考察考核工作需要，成立考核组，考核组一般由35人组成，负责具体实施考察考核工作。2.发布通知：提前发布考察考核通知，明确考察考核的时间、地点、内容、方式等，要求被考核干部做好准备工作。3.开展考察考核：考核组通过查阅资料、个别谈话、实地走访、问卷调查等方式，全面了解被考核干部的情况。在考察考核过程中，要认真听取各方面的意见，客观公正地记录考察考核情况。（三）综合分析考核组对考察考核获取的信息进行综合分析，结合平时掌握的情况，对干部的德才表现和工作实绩进行全面、客观、准确的评价，形成考察考核报告。（四）反馈结果考察考核结果及时反馈给被考核干部，反馈时要肯定成绩，指出不足，提出改进建议。被考核干部对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉。（五）结果运用1.与干部奖惩挂钩：根据考察考核结果，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对考核不称职的干部进行批评教育、诫勉谈话或组织调整。2.作为干部选拔任用的重要依据：在干部选拔任用、职务晋升、岗位调整等工作中，将考察考核结果作为重要参考，优先选拔使用考核优秀的干部。3.促进干部成长发展：通过考察考核，了解干部的优势和不足，有针对性地开展培训和培养，促进干部不断提高自身素质和工作能力。五、考察考核结果评定（一）评定等次考察考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，清正廉洁，民主测评优秀票率达到[X]%以上。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强，工作认真负责，能够完成工作任务，廉洁自律，民主测评称职及以上票率达到[X]%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，但质量和效率不高，民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误，民主测评不称职票率达到[X]%以上。（二）评定标准1.优秀等次评定标准在思想政治方面，政治立场坚定，积极贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守法律法规和审计职业道德规范。在业务能力方面，具有扎实的审计专业知识和丰富的实践经验，能够熟练运用审计技术方法，出色完成各项审计任务，审计工作质量高，成果显著。在工作业绩方面，圆满完成年度工作任务，审计发现的问题数量多、质量高，提出的审计建议针对性强、效果明显，为维护财经秩序、促进经济社会发展做出突出贡献。在廉洁自律方面，严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，无任何违规违纪行为。在民主测评中，优秀票率达到[X]%以上。2.称职等次评定标准思想政治素质较好，能够贯彻执行党的路线方针政策，遵守法律法规和审计职业道德规范。业务能力较强，熟悉审计业务知识和工作流程，能够较好地完成审计工作任务，审计工作质量符合要求。工作认真负责，积极主动，能够按时完成工作任务，无明显失误。廉洁自律，遵守廉洁从政规定，未发现违规违纪行为。民主测评称职及以上票率达到[X]%以上。3.基本称职等次评定标准思想政治素质一般，对党的路线方针政策理解不够深入，执行不够坚决。业务能力一般，审计业务知识和技能掌握不够扎实，工作中存在一些问题，但能够在指导下完成工作任务。工作积极性、主动性不够，有时存在敷衍塞责现象，工作效率不高，质量一般。廉洁自律方面，未发现重大违规违纪问题，但存在一些廉洁风险隐患。民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上。4.不称职等次评定标准思想政治素质较差，政治立场不坚定，对党的路线方针政策存在抵触情绪，或违反政治纪律和政治规矩。业务能力不足，审计业务知识和技能欠缺，不能胜任本职工作，多次出现工作失误。工作责任心不强，消极怠工，对工作任务敷衍了事，不能按时完成工作任务，或工作质量严重不达标。廉洁自律方面，存在违规违纪行为，或廉洁风险隐患较大。民主测评不称职票率达到[X]%以上。六、考察考核结果申诉与复核（一）申诉被考核干部如对考察考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据材料等。（二）复核考核组接到申诉后，应及时进行调查核实，对申诉事项进行认真分析研究。必要时可重新组织考察考核，广泛听取各方面意见，形成复核意见。复核意见