电子厂安全生产考核制度

PAGE电子厂安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强电子厂安全生产管理，规范员工安全生产行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于电子厂全体员工，包括正式员工、临时工、外包工等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对员工的安全生产工作进行全方位、多层次考核，涵盖安全意识、操作规范、事故预防等方面。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为进行约束和惩戒。（四）考核依据1.国家有关安全生产的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》等。2.行业相关标准和规范，如电子行业安全生产标准等。3.电子厂内部的安全生产规章制度和操作规程。二、考核内容与标准（一）安全意识（20分）1.安全培训参与度（10分）按时参加厂内组织的各类安全生产培训，每缺课一次扣2分。积极参与培训讨论，主动提出安全建议，表现优秀者酌情加13分。2.安全知识掌握程度（10分）通过定期安全知识测试，成绩在90分及以上得810分；8089分得57分；6079分得34分；60分以下得02分。在日常工作中，能正确运用安全知识解决实际问题，表现突出者加13分。（二）操作规范（40分）1.设备操作（20分）严格按照设备操作规程操作设备，每发现一次违规操作扣5分。设备操作过程中，能及时发现并报告设备异常情况，避免事故发生，酌情加35分。2.作业流程执行（15分）认真执行电子厂规定的作业流程，每发现一次未按流程操作扣3分。对作业流程提出合理改进建议，经采纳后有效提高生产安全性或效率，加35分。3.劳动防护用品佩戴（5分）在工作期间正确佩戴劳动防护用品，如安全帽、防护手套、护目镜等，每发现一次未佩戴扣2分。（三）事故预防（30分）1.安全隐患排查与整改（15分）积极参与厂内安全隐患排查工作，每月至少发现一处安全隐患得5分，每多发现一处加2分。对排查出的安全隐患及时报告并协助整改，整改效果良好得510分。2.应急处理能力（10分）熟悉电子厂应急预案，能正确回答应急处理相关问题得5分。在模拟应急演练中表现出色，能迅速、准确地采取应急措施，得510分。3.安全建议与创新（5分）提出具有建设性的安全生产建议，被采纳后对安全生产有明显促进作用，加35分。（四）安全责任落实（10分）1.岗位安全责任履行（5分）认真履行本岗位安全生产职责，未发生因个人责任导致的安全事故得35分。对本岗位安全工作提出创新性思路或方法，有效提升安全管理水平，加12分。2.安全工作协作（5分）在安全生产工作中积极与同事协作，共同完成安全任务，表现良好得35分。协助其他部门或同事解决安全问题，得到认可，加12分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理人员和各部门负责人在日常工作中对员工的安全生产行为进行检查，发现问题及时记录。2.定期考核：每月末对员工当月的安全生产情况进行综合考核，依据日常检查记录、安全培训成绩、事故报告等进行评分。3.专项考核：针对特定的安全生产活动或项目，对相关员工进行专项考核评价。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，并于次月上旬公布考核结果。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全生产考核结果与员工绩效奖金直接挂钩，考核得分作为绩效奖金发放的重要依据。2.考核得分在85分及以上的员工，绩效奖金全额发放，并根据考核情况给予适当奖励。3.考核得分在6084分之间的员工，绩效奖金按得分比例发放。4.考核得分在60分以下的员工，绩效奖金减半发放，并对其进行安全生产再培训和辅导，若连续两个月考核得分低于60分，将视情节轻重给予警告、调岗或辞退处理。（二）晋升与评优1.在员工晋升时，安全生产考核结果作为重要参考依据之一。同等条件下，优先晋升安全生产考核成绩优秀的员工。2.在评选年度优秀员工、安全生产标兵等荣誉称号时，安全生产考核得分占较大比重，得分高者优先获得评选资格。（三）培训与发展1.对于安全生产考核成绩不理想的员工，根据其存在的问题，安排针对性的安全培训课程，帮助其提升安全知识和技能。2.根据考核结果分析员工整体安全生产状况，发现共性问题，制定相应的培训计划，提高全体员工的安全生产水平。五、考核申诉（一）申诉条件员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.员工填写《安全生产考核申诉表》，详细说明申诉理由和证据。2.将申诉表提交至厂安全生产管理部门。3.安全生产管理部门接到申诉后，组织相关人员进行调查核实。4.在[X]个工作日内将申诉处理结果反馈给申诉员工，并说明