行政部考勤考核制度范本

PAGE行政部考勤考核制度范本一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、客观地反映员工的出勤情况。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准进行考勤考核。3.及时反馈原则：及时向员工反馈考勤结果，便于员工了解自己的出勤情况。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制等]。2.员工应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、签到等]进行考勤记录。2.员工应在规定的时间内进行考勤打卡/签到，不得代打卡/签到。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人原因需要请假的，应提前[X]天向部门负责人提交请假申请。年假：员工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假，年假天数根据员工的工作年限确定。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受带薪婚假[X]天。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受带薪产假[X]天。陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，可享受带薪陪产假[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受带薪丧假[X]天。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限依次提交审批。部门负责人应在收到员工请假申请后[X]个工作日内进行审批，审批通过后报行政部备案。行政部应在收到部门负责人审批通过的请假申请后[X]个工作日内进行审核，并将审核结果反馈给员工。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：员工迟到[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工早退[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：员工旷工半天的，扣发当天工资的[X]%；旷工一天的，扣发当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工连续超过三天或累计超过五天的，公司有权解除劳动合同。三、考勤考核标准（一）全勤奖1.员工在一个自然月内无迟到、早退、旷工记录的，可获得全勤奖[X]元。2.全勤奖在次月工资中发放。（二）考勤绩效1.行政部将根据员工的考勤情况进行绩效评估，考勤绩效占个人绩效总分的[X]%。2.考勤绩效评估标准如下：全勤：考勤绩效得分为[X]分。迟到、早退累计不超过[X]次：考勤绩效得分为[X]分。迟到、早退累计超过[X]次：考勤绩效得分为[X]分。旷工半天：考勤绩效得分为[X]分。旷工一天：考勤绩效得分为[X]分。旷工连续超过三天或累计超过五天：考勤绩效得分为[X]分。四、考勤数据统计与分析（一）考勤数据统计1.行政部负责每月对员工的考勤数据进行统计，统计内容包括迟到、早退、旷工、请假等情况。2.考勤数据统计应准确无误，如有疑问应及时与相关员工核实。（二）考勤数据分析1.行政部应每月对考勤数据进行分析，分析内容包括迟到、早退、旷工的原因，请假的类型和频率等。2.根据考勤数据分析结果，行政部应提出改进措施和建议，报公司领导审批后实施。五、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，由行政部负责人、人力资源部负责人和员工代表组成，负责对公司的考勤管理工作进行监督。2.考勤监督小组应定期对公司的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。（二）申诉渠道1.员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤结果通知后的[X]个工作日内，向行政部提出申诉。2.行政部应在收到员工申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给员工。3.如员工对行政部的调查结果仍有异议的，可向公司领导提出申诉，公司领导应在收到员工申诉后[X]个工作日内进行处理，并将处理结果反馈给员工。六、附则