派出所内务条令考核制度

PAGE派出所内务条令考核制度一、总则（一）目的为了加强派出所队伍建设，规范内务管理，提高工作效率和服务质量，确保派出所各项工作任务的顺利完成，依据《公安机关人民警察内务条令》及相关法律法规，结合本派出所实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本派出所全体民警、辅警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，全面、准确地反映被考核对象的工作表现和业绩，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：以工作实际成果为重点，关注工作质量、工作效率和工作效益，突出对工作业绩的考核。3.激励约束原则：通过考核，激励民警、辅警积极履行职责，提高工作积极性和主动性，同时对违反规定的行为进行约束和惩戒。4.动态管理原则：考核制度应根据工作实际和发展需要，适时进行调整和完善，确保制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）内务设置1.办公室办公桌椅摆放整齐，桌面整洁，文件、办公用品摆放有序。电脑、打印机等设备摆放规范，线路整齐，无乱拉乱接现象。墙面、门窗干净整洁，无污渍、无损坏。室内通风良好，无异味。2.值班室值班床铺整洁统一，被子叠放规范，枕头摆放整齐。值班设备（如对讲机、警械等）齐全完好，放置有序。值班记录详实准确，按时填写，无漏记、错记现象。值班室保持安静，不得在值班期间从事与值班无关的事情。3.备勤室备勤床铺、个人物品摆放整齐，室内卫生良好。备勤室应保持整洁，定期进行清扫，无杂物堆积。遵守备勤室管理制度，不得在备勤期间大声喧哗、影响他人休息。4.会议室会议桌椅摆放整齐，桌面无杂物。室内环境整洁，音响设备、投影仪等会议设施正常运行，会前做好调试准备。会议结束后，及时清理会议室，保持整洁。考核标准：内务设置不符合要求的，每次扣[X]分；经指出后仍不整改的，加倍扣分。（二）警容风纪1.着装规范工作时间必须按规定着装，保持警服整洁、完好。警服穿着应规范，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿；不得歪戴警帽、穿拖鞋或赤足。不同制式警服不得混穿，警服与便服不得混穿。2.仪容仪表头发整洁，男民警不得留长发、大鬓角、卷发（自然卷除外）、剃光头或者蓄胡须；女民警发辫不得过肩。面部清洁，不得化浓妆，不得留长指甲、染指甲，不得佩戴首饰。举止端庄，姿态良好，不得在公共场所吸烟、嬉笑打闹、高声喧哗。3.礼节礼貌严格遵守公安机关的礼节规定，对领导、同事、群众要有礼貌。值班、备勤等工作期间，对来所办事人员要热情接待，主动询问，文明用语，不得态度冷漠、生硬。考核标准：警容风纪不符合要求的，每次扣[X]分；情节严重的，加倍扣分，并视情况给予批评教育或纪律处分。（三）日常工作秩序1.考勤制度严格遵守上下班时间，不得迟到、早退、旷工。请假应按规定程序办理，未经批准不得擅自离岗。按时参加所内组织的各类会议、培训等活动，不得无故缺席。2.工作纪律遵守工作岗位责任制，认真履行职责，不得擅离职守、推诿扯皮。严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、炒股等。严格遵守保密制度，不得泄露警务工作秘密。3.值班备勤严格执行值班备勤制度，按时到岗，坚守岗位，不得脱岗、漏岗。认真履行值班职责，做好接警、处警、巡逻等工作，及时处理各类突发事件。备勤人员应保持通讯畅通，随时做好应急准备。考核标准：违反考勤制度的，每次扣[X]分；旷工的，按相关规定处理；违反工作纪律的，每次扣[X]分；因工作失误造成不良影响的，加倍扣分；违反值班备勤制度的，每次扣[X]分；造成严重后果的，给予纪律处分。（四）业务工作1.执法办案严格依法办案，确保案件事实清楚、证据确凿、程序合法、定性准确、处理适当。规范执法文书制作，做到填写规范、内容完整、字迹清晰。及时受理、查处各类案件，提高办案效率，不得拖延积压案件。加强执法监督，确保执法公正，杜绝执法过错。考核标准：执法办案存在问题的，视情节轻重扣[X][X]分；造成执法过错的，按照相关规定追究责任。2.治安管理加强辖区治安巡逻防控，维护社会治安秩序，及时发现和处理各类治安问题。做好重点场所、重点部位的治安管理工作，落实安全防范措施，消除治安隐患。积极开展矛盾纠纷排查化解工作，维护辖区社会稳定。考核标准：治安管理工作不到位，导致辖区治安问题突出的，扣[X][X]分；因工作不力引发群体性事件或重大治安案件的，给予纪律处分。3.服务群众树立服务意识，热情接待群众来访、办事，做到耐心解答、高效办理。简化办事程序，提高服务效率，为群众提供便捷、优质的服务。积极回应群众诉求，及时处理群众反映的问题，做到事事有回音、件件有着落。考核标准：群众满意度低，投诉较多的，扣[X][X]分；因服务态度不好引发群众不满，造成不良影响的，加倍扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由所领导、值班民警等对派出所内务设置、警容风纪、日常工作秩序等进行不定期检查，发现问题及时记录并通报。2.定期考核：每月末对民警、辅警当月工作进行全面考核，考核内容包括内务设置、警容风纪、日常工作秩序、业务工作等方面。考核采取个人自评、同事互评、领导评价相结合的方式进行。3.专项考核：针对某项重点工作或专项行动，适时开展专项考核，对工作成效突出的个人或集体进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改或问责。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核，考核结果于次月上旬公布。四、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩考核结果与民警、辅警的绩效奖金直接挂钩。根据考核得分，确定绩效奖金发放比例。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，发放绩效奖金的[X]%；考核得分在[X]分以下的，扣发部分或全部绩效奖金。（二）与评先评优挂钩考核结果作为评先评优的重要依据。年度考核优秀的民警、辅警，优先推荐参加上级公安机关的表彰奖励；连续两年考核不称职的，予以辞退或调整岗位。（三）与职务晋升挂钩考察干部时，将考核结果作为重要参考。同等条件下，优先提拔使用考核成绩优秀的民警、辅警。五、申诉与复议（一）申诉被考核对象对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内向所领导提出申诉。所领导应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处