中小学教师请假考核制度

PAGE中小学教师请假考核制度一、总则（一）目的为了加强中小学教师队伍管理，规范教师请假行为，确保学校教育教学工作的正常有序开展，特制定本请假考核制度。本制度旨在保障教师的合法权益，同时明确教师请假期间的工作职责和相关待遇，促进学校教育教学质量的提升。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职中小学教师。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则对所有教师一视同仁，在请假审批、考核评价等方面做到公平公正，不偏袒、不歧视。3.保障教学原则请假制度的实施以保障学校正常教育教学秩序为前提，尽量减少请假对教学工作的影响。4.沟通协调原则加强学校与教师之间的沟通协调，及时了解教师请假原因和需求，共同协商解决请假期间的教学安排等问题。二、请假类型及规定（一）病假1.教师因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假在[X]天以内的，由所在年级组组长批准，并报教务处备案；病假超过[X]天的，需经教务处审核后，报分管校长批准。3.长期病假（连续病假超过[X]天）的教师，学校将根据实际情况安排适当的教学工作调整，如安排代课教师、调整教学进度等。教师应积极配合学校的教学安排，在病愈后及时恢复正常教学工作。（二）事假1.教师因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在年级组组长提交书面请假申请，说明请假事由和期限。2.事假在[X]天以内的，由所在年级组组长批准，并报教务处备案；事假超过[X]天的，需经教务处审核后，报分管校长批准。3.一学期内事假累计不得超过[X]天。超过规定天数的，学校将视情节轻重给予相应的处理，如扣发绩效工资、影响职称评定等。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。2.教师婚假应提前[X]天向学校提出申请，并提交结婚证明等相关材料。婚假期间，工资福利待遇按照国家规定执行。3.婚假应在领取结婚证后的一年内一次性休完，确因工作需要不能一次性休完的，经学校批准后可以分段使用。（四）产假1.女教师生育可享受国家规定的产假。顺产的，产假为[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。2.女教师怀孕未满[X]个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满[X]个月流产的，享受[X]天产假。3.教师产假应提前[X]天向学校提出申请，并提交医院出具的怀孕证明、预产期证明等相关材料。产假期间，工资福利待遇按照国家规定执行。4.女教师产假期间，学校应根据实际情况安排适当的教学工作调整，确保教学秩序不受影响。女教师应在产假结束后及时返回学校工作，如有特殊情况需要延长产假的，应提前向学校提出申请，并按照学校规定办理相关手续。（五）丧假1.教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天丧假。教师的岳父母或公婆死亡，经学校批准，可给予[X]天丧假。2.丧假应在亲属死亡后的[X]天内一次性休完。丧假期间，工资福利待遇按照国家规定执行。3.教师丧假应提前向学校提出申请，并提交相关证明材料。（六）公假1.教师因参加教育行政部门组织的培训、会议、教研活动等，凭相关通知或证明，可享受公假。2.公假期间，工资福利待遇按照学校规定执行。教师应在公假结束后及时向学校汇报学习、参会等情况，并将相关资料交学校存档。三、请假审批流程（一）请假申请教师如需请假，应提前填写《中小学教师请假申请表》，详细说明请假类型、事由、起止时间等信息，并按照规定提交相关证明材料。请假申请表应依次经年级组组长、教务处、分管校长审批。（二）审批权限1.请假在[X]天以内的，由所在年级组组长审批，报教务处备案。2.请假超过[X]天但在[X]天以内的，经年级组组长审核后，由教务处审批，报分管校长备案。3.请假超过[X]天的，经年级组组长和教务处审核后，由分管校长审批。（三）紧急情况请假如遇紧急情况无法提前申请请假的，教师应在请假当天及时向年级组组长说明情况，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。紧急情况请假的审批流程与正常请假相同，但应在备注中注明“紧急情况”字样。四、请假期间的工作安排（一）教学工作安排1.教师请假前，应提前与同年级组的其他教师协商好请假期间的教学工作交接事宜，确保所授课程能够正常进行。2.对于请假时间较短的教师，所在年级组可安排其他教师代课，代课教师应认真履行教学职责，确保教学质量。3.对于请假时间较长的教师，学校将根据实际情况调整教学进度和教学安排，如安排其他教师接替部分教学任务、调整课程顺序等。教师应积极配合学校的教学安排，在请假期间保持与学校和代课教师的沟通，及时了解教学情况。（二）工作交接1.教师请假前，应将所负责的教学资料、班级管理资料等整理好，并与接手工作的教师进行详细交接。交接内容包括教学计划、教案、学生作业、考试成绩、班级学生情况等。2.交接双方应在《中小学教师请假工作交接表》上签字确认，明确交接事项和责任。工作交接表应一式两份，一份由交接教师留存，一份交学校教务处存档。（三）请假期间的工作职责1.教师请假期间，应保持电话畅通，及时回复学校和同事关于教学工作的询问和沟通。2.对于涉及学生管理、教学安排等重要事项，请假教师应积极配合学校和代课教师提出的合理要求，提供必要的协助和支持。3.请假教师应按照学校规定按时完成请假期间需要提交的教学资料、工作总结等相关工作任务，确保工作的连续性和完整性。五、请假考核与待遇（一）请假考核1.学校将对教师的请假情况进行统计和考核，考核结果作为教师年度考核、职称评定、绩效工资发放等的重要依据。2.一学期内请假天数累计超过规定天数的教师，在年度考核中不能评为优秀等次。3.连续请假超过[X]天或一学年内请假天数累计超过[X]天的教师，学校将根据实际情况进行教学工作调整，如减少授课量、暂停担任班主任等，并在职称评定、岗位晋升等方面予以适当限制。（二）工资待遇1.病假期间，在规定的医疗期内，工资福利待遇按照国家规定执行。超过医疗期仍不能正常工作的，按照学校相关规定处理。2.事假期间，工资按照学校规定扣发。具体扣发标准为：事假[X]天以内的，每天扣发当日工资的[X]%；事假超过[X]天的，从第[X+1]天起，每天扣发当日工资的[X]%。3.婚假、产假、丧假、公假期间，工资福利待遇按照国家规定执行。（三）绩效待遇1.请假期间，教师的绩效工资按照学校绩效考核办法进行相应调整。请假天数累计超过规定天数的教师，将根据请假天数和绩效考核标准扣发一定比例的绩效