活性炭脱硫脱硝考核制度

PAGE活性炭脱硫脱硝考核制度一、总则（一）目的为规范公司活性炭脱硫脱硝相关工作，确保脱硫脱硝系统稳定、高效运行，减少污染物排放，保护环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及活性炭脱硫脱硝设备运行、维护、管理等相关工作的部门和人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照既定标准和程序进行，确保对所有考核对象一视同仁，公平对待。2.客观准确原则：以实际工作表现和数据为依据，客观真实地反映被考核对象的工作情况，避免主观臆断。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极履行职责，提高工作质量和效率，同时对违规行为进行约束，保障生产安全和环保要求。二、考核内容与标准（一）设备运行1.运行参数达标情况脱硫效率：应达到[X]%以上，每降低1%扣[X]分。脱硝效率：应达到[X]%以上，每降低1%扣[X]分。系统阻力：控制在[X]Pa以内，每超过10Pa扣[X]分。活性炭消耗率：每月统计，较上月超出[X]%以上的部分，每超出1%扣[X]分。2.设备运行稳定性设备连续无故障运行时间：每月统计，每少[X]小时扣[X]分。因设备故障导致脱硫脱硝系统停运次数：每月统计，每发生一次扣[X]分。（二）设备维护1.定期维护执行情况按照设备维护计划，按时完成各项维护任务，每有一项未按时完成扣[X]分。维护记录完整、准确，每发现一处记录不完整或不准确扣[X]分。2.设备故障处理及时性设备出现故障后，维修人员应在规定时间内到达现场进行处理。超过规定时间[X]分钟未到达现场，每次扣[X]分。故障处理时间应控制在[X]小时以内（紧急故障除外），每超出[X]小时扣[X]分。（三）安全管理1.安全操作规程执行情况操作人员严格遵守活性炭脱硫脱硝设备安全操作规程，每发现一次违规操作扣[X]分。安全防护设施完好，如有损坏未及时修复，每次扣[X]分。2.危险有害因素防控对脱硫脱硝过程中产生的废气、废渣等危险有害因素进行有效防控。未采取相应防控措施或措施执行不到位的，每次扣[X]分。定期进行安全检查和隐患排查，未按要求进行的，每次扣[X]分；发现隐患未及时整改的，每条隐患扣[X]分。（四）人员培训1.培训计划完成率制定年度培训计划，培训计划完成率应达到100%，每低1%扣[X]分。2.员工技能提升情况通过定期考核评估员工技能水平，较上一次考核有明显提升的，给予[X]分奖励；无提升或下降的，扣[X]分。（五）环保指标监测1.污染物排放达标情况二氧化硫、氮氧化物等污染物排放浓度和排放量应符合国家及地方环保标准。每有一项超标，扣[X]分，并按照相关法律法规进行处理。2.监测数据准确性环保监测数据真实、准确，弄虚作假的，每次扣[X]分，并严肃追究相关人员责任。三、考核周期与方式（一）考核周期月度考核与年度考核相结合。月度考核在下月上旬进行，年度考核在次年1月上旬进行。（二）考核方式1.日常检查：由各部门负责人或指定专人对本部门及相关岗位的工作进行日常检查，记录检查情况。2.数据统计：由设备管理部门、环保监测部门等相关部门负责统计设备运行参数、维护记录、环保监测数据等，并提供给考核小组。3.定期评估：考核小组定期对各部门及人员的工作进行评估，综合日常检查和数据统计情况，确定考核得分。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.月度考核得分与当月绩效奖金挂钩，得分[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；得分[X][X]分的，发放当月绩效奖金的[X]%；得分低于[X]分的，发放当月绩效奖金的[X]%。2.年度考核得分作为年终绩效奖金发放和评先评优的重要依据。年度考核得分[X]分及以上的，给予年终绩效奖金上浮[X]%的奖励，并优先评选为年度优秀员工；得分[X][X]分的，发放正常年终绩效奖金；得分低于[X]分的，扣除年终绩效奖金的[X]%。（二）晋升与岗位调整1.连续三个月考核得分排名前[X]%的员工，在同等条件下优先晋升。2.年度考核得分排名后[X]%的员工，公司将视情况进行岗位调整或培训再考核，如仍不能胜任工作，将予以辞退。（三）培训与发展1.对于考核中发现的不足之处，由人力资源部门会同相关部门为员工制定针对性的培训计划，帮助员工提升工作能力。2.根据考核结果，分析公司整体工作中存在的问题，对制度、流程等进行优化和完善，促进公司活性炭脱硫脱硝工作持续改进。五、考核申诉1.被考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向考核小组提出书面申诉。2.考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉成立，应及时调整考核结