煤矿通风部内部考核制度

PAGE煤矿通风部内部考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿通风部管理，确保通风系统稳定可靠，保障煤矿安全生产，提高部门工作效率和质量，特制定本内部考核制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿通风部全体员工。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保员工机会均等。2.全面考核原则：对员工的工作业绩、工作态度、专业技能等进行全面考核，综合评价员工表现。3.激励与约束并重原则：通过考核激励员工积极工作，同时对违规违纪行为进行约束，促进部门整体绩效提升。4.动态调整原则：根据行业发展、企业实际情况及考核反馈结果，适时对考核制度进行调整和完善。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.通风系统运行指标通风机运行参数：确保通风机风量、风压符合设计要求，每月对通风机运行参数进行不少于[X]次监测记录，参数合格率达到[X]%以上。每超出或低于标准范围一次扣[X]分。通风阻力：定期测定通风系统阻力，每季度测定一次，阻力值不得超过设计规定值的[X]%。每超出规定值[X]%扣[X]分。有效风量率：保证采掘工作面及其他用风地点有效风量率不低于[X]%。每月对各用风地点有效风量率进行测定，每低[X]%扣[X]分。2.瓦斯治理工作瓦斯浓度监测：严格按照规定对采掘工作面、回风巷等地点进行瓦斯浓度监测，做到定时、定点、定人。瓦斯超限次数每月不得超过[X]次，每超限一次扣[X]分。若因瓦斯超限导致安全事故，相关责任人加倍扣分。瓦斯抽采：确保瓦斯抽采系统正常运行，抽采达标。瓦斯抽采率达到规定指标，每低[X]%扣[X]分。3.防尘工作粉尘浓度监测：对作业场所粉尘浓度进行定期监测，符合国家规定标准。每月监测次数不少于[X]次，每有一次超标扣[X]分。防尘措施落实：督促各作业地点严格执行防尘措施，如洒水降尘、个体防护等。发现一处未落实扣[X]分。4.防火工作防火设施检查：定期对井下防火设施进行检查维护，确保设施完好有效。每周检查一次，发现一处设施损坏或失效扣[X]分。火灾隐患排查：及时排查井下火灾隐患，每月组织不少于[X]次专项排查。每发现一处重大火灾隐患未及时处理扣[X]分。（二）工作态度考核1.出勤情况严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一天扣[X]分，并按公司规定进行处理。2.工作纪律遵守煤矿各项规章制度，服从工作安排。违反一次纪律规定扣[X]分，情节严重的加倍扣分。3.责任心对待工作认真负责，积极主动完成任务。因工作失误给部门造成损失的，根据损失大小扣[X][X]分。对工作推诿、敷衍塞责的，每次扣[X]分。（三）专业技能考核1.理论知识定期组织专业知识考试，检验员工对通风专业理论知识的掌握程度。考试成绩与考核挂钩，[X]分及以上为合格，每低[X]分扣[X]分。2.实践操作通过现场操作、设备故障排除等方式考核员工实践技能。技能水平分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，分别对应不同分值，不合格者进行补考或培训，直至合格。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由员工所在班组负责人对员工日常工作表现进行记录和评价，包括出勤、工作纪律、任务完成情况等，每周汇总一次。2.定期考核：每月末由通风部组织对员工进行全面考核，依据工作业绩、工作态度、专业技能等方面的标准进行评分。3.专项考核：针对通风系统重大调整、瓦斯治理专项行动、防火防尘重点工作等开展专项考核，及时评价相关工作成效。（二）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬完成，季度考核在每季度末进行，年度考核结合月度、季度考核结果，于次年1月中旬完成。四、考核程序（一）员工自评员工每月末对自己当月工作进行总结自评，填写考核自评表，内容包括工作任务完成情况、自我表现评价等，并附上相关工作成果资料。（二）上级评价班组长根据日常记录对班组成员进行评价，通风部管理人员根据员工工作表现、任务完成情况等对员工进行评价，填写考核评价表，给出评价意见和评分。（三）综合评定通风部考核小组对员工自评和上级评价结果进行综合汇总，结合日常检查、专项检查等情况，确定员工最终考核得分。（四）结果反馈考核结果以书面形式反馈给员工本人，员工如有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内提出申诉，考核小组进行调查核实后，给出最终处理意见。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放月度考核结果与绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放比例。得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，按[X]%发放；得分低于[X]分的，扣发部分或全部绩效奖金。（二）岗位晋升与调整年度考核结果作为员工岗位晋升、调整的重要依据。连续两年考核优秀的员工，在同等条件下优先晋升；考核不称职的员工，根据情况进行岗位调整或降职处理。（三）培训与发展针对考核中发现的员工不足之处，