中小学后勤安全考核制度

PAGE中小学后勤安全考核制度一、总则（一）目的为加强中小学后勤安全管理，提高后勤服务质量，保障师生生命财产安全，特制定本考核制度。本制度旨在建立科学、合理、有效的后勤安全考核机制，激励后勤工作人员积极履行安全职责，及时发现和消除安全隐患，确保学校后勤工作安全、有序、高效运行。（二）适用范围本制度适用于本校所有参与后勤服务工作的部门、岗位及工作人员，包括但不限于食堂工作人员、宿舍管理人员、维修人员、保洁人员、保安人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价后勤工作人员的安全工作表现。2.全面考核原则：对后勤安全工作的各个方面进行全面考核，包括安全制度执行情况、安全措施落实情况、安全隐患排查与整改情况、安全教育培训情况等。3.动态考核原则：根据后勤安全工作的实际情况，定期或不定期进行考核，及时发现问题并督促整改，确保安全工作持续改进。4.激励与约束并重原则：考核结果与工作人员的绩效挂钩，对安全工作表现优秀的给予奖励，对存在问题的进行督促整改，情节严重的予以处罚，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.安全责任制度落实（10分）明确各岗位安全职责，签订安全责任书，得810分。安全职责基本明确，部分人员签订责任书，得47分。安全职责不明确，未签订责任书，得03分。2.安全管理制度执行（10分）严格执行学校各项安全管理制度，无违规行为，得810分。偶有轻微违规行为，但未造成不良后果，得47分。多次出现违规行为，或造成一定安全隐患，得03分。3.安全应急预案制定与演练（10分）制定完善的安全应急预案，定期组织演练，演练效果良好，得810分。有应急预案，但演练次数不足或效果一般，得47分。未制定应急预案或未组织演练，得03分。（二）安全措施落实情况（35分）1.食品安全（15分）食堂卫生达标，食品采购、储存、加工、留样等环节符合食品安全标准，无食品安全事故，得1215分。食堂卫生基本达标，食品加工过程存在一些小问题，但未造成食品安全隐患，得811分。食堂卫生不达标，出现食品安全问题，得07分。2.消防安全（10分）消防设施设备完好有效，疏散通道畅通，无火灾事故，得810分。消防设施设备基本完好，疏散通道偶尔堵塞，得47分。消防设施设备损坏，疏散通道严重堵塞，得03分。3.设施设备安全（10分）学校各类设施设备定期检查、维护，运行正常，无安全事故，得810分。设施设备检查、维护记录不全，存在一些小故障，但未影响正常使用，得47分。设施设备长期未检查、维护，存在较大安全隐患，得03分。（三）安全隐患排查与整改情况（20分）1.安全隐患排查（10分）定期组织安全隐患排查，记录详细，能及时发现各类安全隐患，得810分。能按时进行安全隐患排查，但记录不够详细，发现隐患较少，得47分。未定期进行安全隐患排查，或排查不认真，未发现明显安全隐患，得03分。2.安全隐患整改（）10分对排查出的安全隐患及时整改，整改措施有效，隐患得到彻底消除，得810分。对安全隐患进行了整改，但整改不彻底，仍存在一定安全隐患，得47分。对安全隐患未进行整改，或整改不力，导致隐患加重，得03分。（四）安全教育培训情况（15分）1.培训计划制定（5分）制定详细的后勤人员安全教育培训计划，培训内容符合实际需求，得45分。有培训计划，但内容不够详细或针对性不强，得23分。未制定培训计划，得01分。2.培训组织实施（5分）按照培训计划认真组织培训，培训效果良好，得45分。能组织培训，但培训形式单一，效果一般，得23分。未组织培训或培训走过场，得01分。3.培训效果评估（5分）定期对培训效果进行评估，后勤人员安全意识和技能明显提高，得45分。对培训效果有评估，但效果不明显，得23分。未对培训效果进行评估，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由学校后勤管理部门安排专人定期或不定期对后勤各岗位的安全工作进行检查，记录检查情况。2.专项检查：针对特定的安全事项或时段，如食品安全专项检查、消防安全专项检查等，组织相关人员进行专项检查。3.师生反馈：收集师生对后勤安全工作的意见和建议，作为考核的参考依据。4.事故调查：对发生的安全事故进行调查，分析事故原因，确定相关人员的责任，作为考核的重要依据。（二）考核周期考核周期为每学期一次，每学期末进行综合考核评定。在考核周期内，根据日常检查、专项检查、师生反馈等情况，对后勤工作人员的安全工作表现进行累计评分。四、考核结果与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）结果应用1.绩效奖励考核结果为优秀的后勤工作人员，给予绩效奖励，奖励标准根据学校相关规定执行。考核结果为良好的后勤工作人员，给予适当的绩效奖励或表彰。2.岗位调整考核结果为不合格的后勤工作人员，学校将视情况进行岗位调整或辞退。连续两次考核结果为不合格的工作人员，予以辞退。3.培训与改进针对考核中发现的问题，对相关工作人员进行针对性的培训和指导，帮助其改进工作，提高安全工作水平。对考核结果进行全校通报，总结经验教训，提出改进措施，促进学校后勤安全工作持续提升。五、申诉与处理（一）申诉渠道后勤工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内向学校后勤管理部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理学校后勤管理部门接到申诉后，应在[X