交通劝导员考勤考核制度

PAGE交通劝导员考勤考核制度一、总则（一）目的为加强交通劝导员队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保交通劝导工作的顺利开展，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所有交通劝导员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和行业标准，确保交通劝导工作合法合规。2.坚持公平、公正、公开的考核原则，客观评价交通劝导员的工作表现。3.注重激励与约束相结合，充分调动交通劝导员的工作积极性和主动性。二、考勤管理（一）工作时间交通劝导员实行[具体工作时间，如每周工作[X]天，每天工作[X]小时]工作制。具体工作时间为[详细工作时间段，例上午[X]点至下午[X]点]。（二）考勤方式1.采用打卡考勤制度，交通劝导员应在规定的上班时间前到达指定打卡地点进行打卡签到。2.因工作需要无法按时打卡的，应提前向所在部门负责人报备，并说明原因。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分。迟到或早退超过[X]分钟但在[X]小时以内的，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，并扣除相应的工资。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效分[X]分，并扣除当日工资的[X]%。2.旷工旷工半天的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]%。旷工一天的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、考核内容与标准（一）工作纪律（30分）1.遵守交通劝导员工作规范，着装整齐，佩戴统一标识，未按要求着装或佩戴标识的，每次扣除[X]分。2.严格遵守工作时间，无迟到、早退、旷工现象，迟到、早退、旷工按照考勤管理规定处理。3.工作期间不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等做与工作无关的事情，发现一次扣除[X]分。4.服从工作安排，听从指挥调度，对工作任务推诿、敷衍的，每次扣除[X]分，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）劝导工作（40分）1.认真履行劝导职责，对行人、非机动车的交通违法行为进行及时有效的劝导，劝导率达到[X]%以上，每低一个百分点扣除[X]分。2.劝导语言文明、态度和蔼，不得与当事人发生争吵、冲突，因劝导不当引发纠纷的，每次扣除[X]分。3.对交通违法行为的记录准确、完整，按时上报相关数据，数据上报不及时或不准确的，每次扣除[X]分。4.积极协助交警维护交通秩序，对重大交通违法行为及时报告交警部门，发现重大违法行为未及时报告的，每次扣除[X]分。（三）工作成效（20分）1.通过交通劝导工作，所负责区域的交通秩序明显改善，行人、非机动车遵章率显著提高，根据实际情况给予[020]分的评价。2.积极提出合理化建议，对交通管理工作有突出贡献的，视情况给予[510]分的加分。（四）团队协作（10分）1.与同事之间团结协作，互相支持，共同完成工作任务，因个人原因影响团队工作的，每次扣除[X]分。2.积极参加团队活动，表现突出的，给予[510]分的加分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人及现场管理人员对交通劝导员的日常工作表现进行实时监督和记录，发现问题及时进行扣分处理。2.定期考核：每月末对交通劝导员当月的工作情况进行综合考核，根据日常考核记录及相关数据进行评分。3.群众评价：通过设立意见箱、网络评价等方式，收集群众对交通劝导员工作的评价意见，作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月[具体日期]前完成当月考核工作。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放当月绩效奖金。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，发放绩效奖金的[X]%；考核得分在[X]分以下的，不发放绩效奖金。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分排名前[X]%的交通劝导员，在同等条件下优先晋升。2.对考核表现优秀的交通劝导员，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金、奖品等。（三）培训与辅导1.对考核得分较低的交通劝导员，进行针对性的培训和辅导，帮助其提高工作能力和水平。2.连续两个月考核得分在[X]分以下的交通劝导员，将被安排待岗学习一周，待岗学习期间只发放基本工资，待岗学习结束后进行补考，补考仍不合格的，予以辞退。六、申诉与处理（一）申诉渠道交通劝导员如对考核结果有异议，可以在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司/组织的人力资源部门提出书面申诉。（二）申诉处理人力资源部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反