人居环境整治月考核制度

PAGE人居环境整治月考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实关于人居环境整治的决策部署，切实改善城乡人居环境，提升居民生活质量，特制定本月考核制度，以确保人居环境整治工作的常态化、规范化、精细化推进，形成长效机制，持续打造整洁、舒适、宜居的城乡环境。（二）适用范围本制度适用于公司/组织所负责的[具体区域范围，如某县全部乡镇、某城市特定街区等]人居环境整治工作的考核评价。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价各部门、各区域的工作成效。2.量化考核原则：制定明确、具体、可量化的考核指标和评分标准，使考核结果具有可比性和说服力。3.动态管理原则：根据实际工作进展和存在的问题，及时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。4.激励导向原则：通过考核，激励各部门积极主动开展人居环境整治工作，形成比学赶超的良好氛围，推动工作不断取得新成效。二、考核主体与对象（一）考核主体成立由公司/组织主要领导牵头，相关职能部门负责人组成的人居环境整治月考核工作领导小组，负责统筹协调考核工作，审定考核结果。领导小组下设考核工作小组，具体负责考核的组织实施。（二）考核对象1.各基层工作部门：如各乡镇政府、街道办事处、社区居委会等直接参与人居环境整治工作的执行单位。2.相关职能部门：包括但不限于住房和城乡建设部门、城市管理部门、农业农村部门、生态环境部门等，负责对各自职责范围内的人居环境整治工作进行指导和监督。三、考核内容与标准（一）环境卫生1.道路清洁主次干道、背街小巷无明显垃圾堆积，路面干净整洁，无杂物、污水、污渍。定期进行清扫、冲洗，保持路面本色。道路两侧无乱堆乱放、乱搭乱建现象。评分标准：满分30分。道路有明显垃圾堆积一处扣5分；路面有杂物、污水、污渍一处扣3分；存在乱堆乱放、乱搭乱建一处扣5分。2.公共场所卫生公园、广场、集市等公共场所环境整洁，无垃圾、无异味。公共设施完好无损，定期进行维护和清洁。设有足够的垃圾桶，垃圾及时清运，无垃圾外溢现象。评分标准：满分25分。公共场所发现垃圾一处扣3分；公共设施损坏一处扣3分；垃圾桶垃圾外溢一处扣3分。3.村庄清洁村内道路、庭院干净整洁，柴草、杂物堆放整齐。垃圾收集点布局合理，垃圾日产日清。河道、沟渠无漂浮物，水体清洁。评分标准：满分25分。村内道路或庭院有垃圾一处扣3分；柴草、杂物堆放不整齐一处扣2分；垃圾收集不及时一处扣3分；河道、沟渠有漂浮物一处扣5分。4.垃圾分类处理垃圾分类投放设施配备齐全，分类标识清晰。居民知晓并参与垃圾分类，垃圾分类准确率达到[X]%以上。建立垃圾分类收运体系，不同类型垃圾分类运输、处理。评分标准：满分20分。垃圾分类投放设施不齐全一处扣5分；垃圾分类准确率未达标准每低5个百分点扣5分；垃圾分类收运体系不完善一处扣5分。（二）绿化美化1.绿化养护公共绿地、行道树养护良好，无缺株、死株现象。及时修剪草坪、绿篱，保持绿化景观整齐美观。定期浇水、施肥、病虫害防治，绿化植物生长旺盛。评分标准：满分25分。有缺株、死株一处扣5分；草坪、绿篱修剪不及时一处扣3分；绿化植物生长不良一处扣3分。2.景观建设合理规划建设景观小品、花卉造型等，提升区域景观品质。景观设施维护良好，无损坏、褪色现象。绿化景观与周边环境协调一致，营造优美舒适的视觉效果。评分标准：满分20分。景观小品、花卉造型等建设不合理一处扣5分；景观设施损坏一处扣3分；绿化景观与周边环境不协调一处扣3分。3.庭院绿化鼓励居民开展庭院绿化，提高庭院绿化率。庭院内植物品种多样，搭配合理，有一定观赏价值。评分标准：满分15分。庭院绿化率未达要求每低5个百分点扣5分；庭院植物品种单一、搭配不合理一处扣3分。（三）基础设施建设与维护1.道路设施主次干道、街巷道路路面平整，无坑洼、破损。路灯、井盖等设施完好，正常运行。道路排水系统畅通，无积水现象。评分标准：满分25分。道路路面有坑洼、破损一处扣5分；路灯、井盖等设施损坏一处扣3分；道路排水不畅、有积水一处扣5分。2.环卫设施垃圾桶、垃圾转运站等环卫设施数量充足、布局合理。环卫设施定期清洗、消毒，保持清洁卫生。垃圾转运站运行正常，无异味、无污水外溢。评分标准：满分20分。环卫设施数量不足一处扣5分；设施不清洁一处扣3分；垃圾转运站运行不正常一处扣5分。3.公共厕所公共厕所布局合理，数量满足需求。厕所设施完好，干净整洁，无异味。定期进行维护和清洁，提供良好的如厕环境。评分标准：满分15分。公共厕所布局不合理一处扣5分；设施损坏一处扣3分；厕所不干净、有异味一处扣3分。（四）长效管理机制1.制度建设建立健全人居环境整治工作相关制度，包括环境卫生保洁制度、绿化养护制度、设施维护制度等。制度内容明确、责任清晰，具有可操作性。评分标准：满分10分。制度不健全一处扣5分；制度内容不完善一处扣3分。2.队伍建设配备足够的保洁人员、绿化养护人员、设施维修人员等专业队伍。加强队伍培训，提高人员业务素质和工作能力。建立人员考核机制，激励人员积极履行职责。评分标准：满分10分。队伍人员不足一处扣5分；人员培训不到位一处扣3分；考核机制不完善一处扣3分。3.监督检查定期开展人居环境整治工作监督检查，及时发现问题并督促整改。建立问题台账，对整改情况进行跟踪复查。对工作不力、问题突出的部门进行通报批评。评分标准：满分10分。监督检查不及时一处扣5分；问题台账不完善一处扣3分；对问题部门未及时通报批评一处扣3分。四、考核方式与程序（一）考核方式1.日常巡查：考核工作小组不定期对各考核对象进行实地巡查，发现问题及时记录。2.定期检查：每月[具体日期]组织一次全面检查，按照考核内容和标准进行评分。3.群众监督：设立举报电话、邮箱等，接受群众对人居环境问题的举报和监督，对举报属实的给予适当奖励。（二）考核程序1.准备阶段考核工作小组制定当月考核方案，明确考核时间、范围、内容、标准和方法。准备考核所需的表格、工具等。2.实施阶段考核工作小组按照考核方式开展考核工作，通过实地查看、查阅资料、群众反馈等方式收集考核信息。考核人员依据考核标准对各考核对象进行评分，填写考核记录表。3.汇总分析阶段考核工作小组对考核结果进行汇总，计算各考核对象的平均分。对考核中发现的问题进行分析，找出存在的共性问题和突出问题。4.结果反馈阶段将考核结果以书面形式反馈给各考核对象，指出存在的问题和不足，提出整改要求和建议。各考核对象对考核结果有异议的，可在规定时间内提出申诉，考核工作领导小组进行复查和裁定。五、考核结果运用（一）通报表扬与批评1.每月考核结果在公司/组织内部进行通报。对考核成绩排名靠前的部门进行通报表扬，对排名靠后的部门进行通报批评。2.将考核结果作为各部门年度绩效考核的重要依据，与部门负责人及工作人员的绩效奖金、评先评优等挂钩。（二）资金奖惩1.根据考核结果，对成绩优秀的部门给予一定的资金奖励，用于改善人居环境整治工作条件或开展相关活动。2.对考核不达标或问题严重的部门，扣减相应的工作经费，责令限期整改。整改仍不达标的，暂停拨付相关资金，并追究相关人员责任。（三）整改跟踪1.各考核对象针对考核反馈的问题，制定详细的整改方案，明确整改措施、责