企业双体系建设考核制度

PAGE企业双体系建设考核制度一、总则（一）目的为加强企业双体系建设，确保安全生产和职业健康管理体系有效运行，提升企业整体管理水平，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本企业各部门、各岗位在双体系建设过程中的考核评价。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面系统原则：涵盖双体系建设的各个方面，包括体系文件执行、风险管控、隐患排查治理、培训教育等。3.持续改进原则：通过考核发现问题，及时采取措施加以改进，推动双体系建设不断完善。二、考核内容与标准（一）安全管理体系考核1.体系文件文件完整性：检查安全管理手册、程序文件、操作规程等是否齐全，缺一项扣[X]分。文件适用性：文件是否符合企业实际情况，是否能有效指导安全管理工作，不符合要求每项扣[X]分。文件执行情况：抽查员工对体系文件中相关规定的知晓和执行情况，执行不到位每人次扣[X]分。2.风险管控风险识别与评估：风险识别是否全面，评估方法是否科学合理，风险等级划分是否准确。识别不全面或评估不准确每项扣[X]分。风险控制措施：针对不同风险是否制定有效的控制措施，措施是否落实到位。措施未落实每项扣[X]分。3.隐患排查治理排查计划与实施：是否制定隐患排查计划并按计划开展排查工作，未按计划排查每次扣[X]分。隐患登记与整改：隐患是否及时登记，整改措施是否明确，整改期限是否合理，整改完成率是否达标。隐患未登记每项扣[X]分，整改措施不明确每项扣[X]分，整改期限不合理每项扣[X]分，整改完成率未达标扣[X]分。4.安全培训教育培训计划制定：是否制定年度安全培训计划，计划是否涵盖所有岗位和人员。未制定培训计划扣[X]分，计划不完整每项扣[X]分。培训实施情况：培训是否按计划开展，培训内容是否符合要求，培训记录是否完整。未按计划培训每次扣[X]分，培训内容不符合要求每次扣[X]分，培训记录不完整每次扣[X]分。培训效果评估：是否对培训效果进行评估，员工安全知识和技能是否得到提升。未进行培训效果评估扣[X]分，员工安全知识和技能未提升扣[X]分。（二）职业健康管理体系考核1.体系文件同安全管理体系文件考核标准，每项扣[X]分。2.职业健康风险识别与评估同安全管理体系风险识别与评估考核标准，每项扣[X]分。3.职业健康防护措施防护设施配备：工作场所职业健康防护设施是否齐全、有效，缺一项扣[X]分。个体防护用品发放与使用：是否按规定发放个体防护用品，员工是否正确佩戴和使用。未按规定发放扣[X]分，员工未正确佩戴和使用每人次扣[X]分。4.职业健康监测与体检监测计划与实施：是否制定职业健康监测计划并按计划开展监测工作，未按计划监测每次扣[X]分。体检安排与结果跟踪：是否组织员工进行职业健康体检，体检结果是否及时告知员工，对有职业健康问题的员工是否进行跟踪处理。未组织体检扣[X]分，未及时告知员工体检结果每人次扣[X]分，未对有职业健康问题的员工进行跟踪处理每人次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由各部门安全员负责对本部门日常工作进行检查，发现问题及时记录并督促整改。2.定期检查：企业安全管理部门定期组织对各部门双体系建设情况进行全面检查，检查结果作为考核依据。3.专项检查：针对双体系建设中的重点环节、关键岗位或存在问题较多的部门进行专项检查。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末各部门将本部门双体系建设工作情况进行总结上报，企业安全管理部门根据上报情况及检查结果进行综合考核评分。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将双体系建设考核结果与员工绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，双体系建设考核成绩优秀的员工在晋升、评优等方面优先考虑。2.对双体系建设工作表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金等。（三）整改与培训1.对考核中发现的问题，责任部门要制定详细的整改计划，明确整改措施、整改期限和责任人，限期整改。整改完成后提交整改报告，由企业安全管理部门进行复查。2.根据考核结果，针对存在的共性问题和薄弱环节，组织相关部门和人员进行专项培训，提高双体系建设水平。五、考核申诉（一）申诉范围员工或部门对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉人填写《考核申诉表》，详细说明申诉理由和证据。2.将《考核申诉表》提交至企业安全管理部门。3.企业安全管理部门接到申诉后，组织相关人