猪场产房饲养员考核制度

PAGE猪场产房饲养员考核制度一、总则1.目的为加强猪场产房饲养员的管理，提高饲养员的工作责任心和工作效率，确保仔猪的健康成长和猪场的稳定生产，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于猪场产房全体饲养员。3.考核原则公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响。全面考核原则：对饲养员的工作表现、工作能力、工作态度等进行全面考核。激励改进原则：通过考核，激励饲养员不断改进工作，提高工作质量。二、考核内容与标准1.工作纪律（20分）出勤情况（10分）严格遵守猪场的作息时间，按时上下班，迟到或早退一次扣1分。旷工一天扣5分，连续旷工三天或累计旷工五天以上者，予以辞退。工作态度（10分）工作认真负责，积极主动，无消极怠工现象，得810分。工作态度一般，偶尔出现消极情绪，得47分。工作态度不端正，经常消极怠工，得03分。2.饲养管理（50分）仔猪护理（20分）确保仔猪出生后及时吃上初乳，初乳摄取率达到95%以上，每低1%扣1分。做好仔猪的保温工作，仔猪舍温度保持在适宜范围内（根据不同日龄设定），温度不符合要求一次扣1分。及时对仔猪进行寄养、调栏等操作，操作合理得当，得810分；操作不当影响仔猪生长，酌情扣分。密切观察仔猪的健康状况，发现问题及时处理，如因观察不仔细导致仔猪病情延误，每次扣25分。饲料投喂（15分）按照猪场规定的饲料配方和投喂量进行投喂，饲料投喂量误差不超过±5%，超出范围一次扣2分。保证饲料质量，无发霉变质现象，发现一次扣3分。投喂次数和时间符合要求，做到定时定量，每出现一次不按时投喂扣1分。环境卫生（15分）产房保持清洁卫生，每天至少清扫一次，地面无粪便、杂物，得810分。定期对猪舍进行消毒，消毒记录完整，消毒不彻底或无记录一次扣25分。猪舍内通风良好，空气质量符合标准，通风不良一次扣1分。3.繁殖管理（20分）母猪发情鉴定（10分）准确观察母猪发情症状，发情鉴定准确率达到90%以上，每低1%扣1分。及时记录母猪发情情况，记录完整准确，得58分；记录不完整或不准确酌情扣分。配种操作（10分）严格按照配种操作规程进行配种，配种成功率达到[X]%以上，每低1%扣1分。配种后做好母猪的护理工作，减少返情率，返情率超过规定范围一次扣25分。4.数据记录与报告（10分）生产数据记录（5分）认真记录仔猪出生、死亡、转栏等生产数据，数据记录准确无误，得45分。数据记录不完整或有错误，酌情扣分。工作报告（5分）按时提交日报、周报等工作报告，报告内容真实、详细，得45分。未按时提交或报告内容不完整，酌情扣分。三、考核方式1.日常考核由产房主管或班组长对饲养员的日常工作进行检查和记录，发现问题及时指出并记录扣分情况。日常考核每周进行一次小结，每月进行一次汇总。2.定期考核每月末进行一次定期考核，考核内容包括工作纪律、饲养管理、繁殖管理、数据记录与报告等方面。定期考核采用自评、主管评价和同事评价相结合的方式。饲养员先进行自评，然后由主管和同事根据其日常表现进行评价，最后综合得出考核结果。四、考核结果应用1.绩效奖金发放根据考核结果发放绩效奖金，考核得分90分及以上者，全额发放绩效奖金；8089分为良好，发放绩效奖金的80%；7079分为合格，发放绩效奖金的60%；6069分为基本合格，发放绩效奖金的40%；60分以下为不合格，不发放绩效奖金。2.岗位晋升与调整连续三个月考核得分在90分以上者，在同等条件下优先考虑岗位晋升。考核得分连续两个月在60分以下者，给予警告处分，并进行岗位调整或培训；若经过培训或调整后仍不能达到要求，予以辞退。3.培训与发展根据考核结果，针对饲养员存在的问题提供相应的培训和发展机会，帮助其提升工作能力。对于考核优秀的饲养员，提供外出学习、参加培训等机会，进一步提升其专业水平。五．考核申诉1.饲养员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内，向猪场人力资源部门提出申诉。2.人力资源部门接到申诉后，应在五个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。3.如申诉人对调查结果仍不满意，可在接到反馈