幼儿园保育考核制度细则

PAGE幼儿园保育考核制度细则一、总则（一）目的为了加强幼儿园保育工作管理，提高保育质量，保障幼儿在园的生活与学习环境，促进幼儿身心健康发展，特制定本考核制度细则。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体保育工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价保育人员的工作表现。2.全面性原则：考核涵盖保育工作的各个方面，包括生活照料、卫生保健、安全管理、教育配合等，全面评估保育人员的工作质量。3.激励性原则：通过考核，激励保育人员不断提高工作水平，积极履行工作职责，为幼儿提供优质的保育服务。4.持续改进原则：根据考核结果，发现问题，总结经验，提出改进措施，促进保育工作质量的持续提升。二、考核内容与标准（一）生活照料1.一日生活安排严格按照幼儿园一日生活作息制度，科学合理地安排幼儿的进餐、午睡、饮水、如厕等生活环节，确保幼儿生活规律、有序。考核标准：能准确执行作息制度，无明显时间偏差，各项生活环节过渡自然，幼儿情绪稳定。如有违反，每次扣[X]分。2.饮食照料为幼儿提供营养均衡、卫生可口的饭菜，注重食物的色、香、味、形，激发幼儿食欲。培养幼儿良好的饮食习惯，引导幼儿独立进餐、不挑食、不偏食，按时进餐，餐后及时清理桌面。考核标准：幼儿对饭菜满意度高，进餐秩序良好。若因饮食问题导致幼儿身体不适或出现挑食、偏食现象严重，每次扣[X]分。3.午睡管理为幼儿创造安静、舒适、安全的午睡环境，帮助幼儿养成良好的午睡习惯，按时入睡，保证充足的睡眠时间。关注幼儿午睡情况，及时为幼儿盖好被子，纠正不良睡姿，发现异常情况及时处理并报告。考核标准：幼儿午睡质量高，无哭闹、尿床等现象。若因管理不善导致幼儿午睡出现问题，每次扣[X]分。（二）卫生保健1.环境卫生保持班级环境整洁卫生，每天对教室、寝室、活动室、卫生间等进行清扫、消毒，做到无灰尘、无污渍、无异味。定期对班级玩具、教具、图书等进行清洁消毒，确保幼儿使用物品卫生安全。考核标准：班级环境卫生达标，卫生检查无问题。若环境卫生不符合要求，每次扣[X]分。2.个人卫生保育人员保持个人卫生，仪表整洁，勤洗手、勤剪指甲、勤换工作服，不留长指甲、不戴首饰。在工作中严格遵守卫生消毒制度，操作规范，防止交叉感染。考核标准：个人卫生符合要求，无违规行为。如有违反，每次扣[X]分。3.幼儿卫生护理每天为幼儿做好晨午检工作，认真观察幼儿精神状态、面色、体温等，发现异常及时报告并处理。按照要求为幼儿做好口腔、鼻腔、眼部等清洁护理工作，预防疾病传播。配合保健医生做好幼儿预防接种、体检等工作，建立幼儿健康档案，及时记录幼儿健康情况。考核标准：晨午检工作认真细致，无漏检现象，幼儿健康档案记录完整准确。若因工作失误导致幼儿健康问题未及时发现或处理，每次扣[X]分。（三）安全管理1.设施设备安全每天对班级设施设备进行检查，确保桌椅、床铺、门窗、电器等无安全隐患，发现问题及时报修。妥善保管班级危险物品，如消毒用品、刀具等，放置在幼儿接触不到的地方。考核标准：设施设备安全检查到位，无安全事故发生。若因设施设备问题导致幼儿发生安全事故，每次扣[X]分。2.活动安全在组织幼儿进行室内外活动时，提前检查活动场地和器材，确保安全。活动过程中，密切关注幼儿动态，防止发生意外事故。对幼儿进行安全教育，培养幼儿自我保护意识和能力，如不跟陌生人走、不玩危险物品等。考核标准：活动组织安全有序，幼儿无安全事故。若因活动组织不当导致幼儿出现安全问题，每次扣[X]分。3.食品安全严格遵守食品安全制度，确保幼儿饮食卫生安全。食品采购渠道正规，索证索票齐全，食品储存、加工符合卫生要求。做好食品留样工作，按照规定的数量、时间和要求进行留样，以备查验。考核标准：食品安全无问题，食品留样规范。若出现食品安全问题，每次扣[X]分。（四）教育配合1.教育协助配合教师开展教育教学活动，协助准备教具、布置教室环境等，为幼儿提供必要的支持和帮助。观察幼儿在活动中的表现，及时向教师反馈幼儿情况，共同促进幼儿全面发展。考核标准：能积极配合教师工作，提供有效协助。若因配合不力影响教育教学活动开展，每次扣[X]分。2.家园沟通与家长保持密切沟通，及时反馈幼儿在园情况，认真听取家长意见和建议，共同做好幼儿教育工作。热情接待家长，对家长提出的问题耐心解答，积极协助家长解决困难。考核标准：家园沟通良好，家长满意度高。若因沟通问题导致家长投诉，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由幼儿园管理人员、保健医生等组成检查小组，不定期对班级保育工作进行日常检查，记录检查情况。2.定期考核：每月进行一次定期考核，考核内容包括保育人员的工作表现、幼儿反馈、家长评价等。3.专项检查：针对特定的保育工作内容，如食品安全、卫生消毒等，进行专项检查，确保工作质量。（二）考核周期考核周期为一个月，每月末进行综合考核评分，考核结果作为当月绩效发放和年度评优的依据。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.考核总分为100分，各项考核内容根据其重要性设定相应分值，具体分值分配如下：生活照料：40分卫生保健：30分安全管理：20分教育配合：10分2.考核评分采用扣分制，根据日常检查、定期考核和专项检查的结果，对保育人员的工作表现进行评分。各项考核内容如有违反规定或出现问题，按照相应标准扣分，扣完该项分值为止。（二）结果应用1.绩效发放：根据考核得分，确定保育人员当月绩效工资。考核得分90分及以上为优秀，绩效工资按照[具体比例]发放；考核得分8089分为良好，绩效工资按照[具体比例]发放；考核得分6079分为合格，绩效工资按照[具体比例]发放；考核得分60分以下为不合格，绩效工资按照[具体比例]发放，并视情况进行诫勉谈话或调整工作岗位。2.年度评优：年度考核综合得分排名前[X]%的保育人员，可评为年度优秀保育工作者，给予表彰和奖励。3.晋升与培训：考核结果作为保育人员晋升、培训的重要依据。对于考核优秀的保育人员，在晋升、培训等方面给予优先考虑；对于考核不合格的保育人员，安排针对性的培训或调整工作岗位，督促其改进工作。五、考核申诉保育人员如对考核结果有异议，可