煤矿三违排查管理考核制度

PAGE煤矿三违排查管理考核制度一、总则（一）目的为了加强煤矿安全生产管理，有效遏制“三违”行为，减少事故隐患，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于[公司/组织名称]所属煤矿企业的全体员工及相关方。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保煤矿生产活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：通过加强教育、培训、监督检查等手段，提前预防“三违”行为的发生。3.综合治理原则：运用多种管理方法和手段，对“三违”行为进行全面治理。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《煤矿安全规程》3.《煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法（试行）》4.其他相关法律法规及行业标准二、三违定义及分类（一）三违定义“三违”是指煤矿员工在生产活动中违反国家安全生产法律法规、行业标准、企业规章制度以及操作规程的行为。（二）三违分类1.违章指挥强令员工违章冒险作业。不按规定组织班前会、安全会，未对员工进行安全交底。指挥未经培训合格、无操作资格证的人员上岗作业。违反劳动定员规定，超员组织生产。擅自变更安全技术措施、工艺流程。对已发现的事故隐患不采取措施，继续组织生产。2.违章作业未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。未经许可擅自开动、关停、移动机器设备。违反操作规程进行爆破、电气、瓦斯检查等作业。进入施工现场不戴安全帽、不系安全带、不遵守井下安全规定。擅自进入盲巷、采空区等危险区域。未执行“敲帮问顶”制度，冒险作业。井下带电检修、搬迁电气设备、电缆和电线。3.违反劳动纪律迟到、早退、旷工。班中脱岗、串岗、睡岗。酒后上岗作业。工作时间内干私活。不遵守请销假制度。三、三违排查管理（一）排查主体及职责1.安全管理部门负责制定三违排查计划，并组织实施。定期对全矿各作业地点进行三违排查，建立三违排查台账。对排查出的三违行为进行分析，提出整改措施和建议。监督检查各部门对三违排查管理工作的落实情况。2.基层单位各基层单位负责人是本单位三违排查管理的第一责任人，负责组织本单位的三违排查工作。安排专人对本单位员工的作业行为进行日常监督检查，及时发现和制止三违行为。对排查出的三违人员进行教育、处罚，并将情况及时上报安全管理部门。3.员工员工应自觉遵守安全生产规章制度和操作规程，积极参与三违排查工作。有权对身边的三违行为进行劝阻和举报。（二）排查方式1.日常检查安全管理人员、基层单位班组长等在日常工作中对员工的作业行为进行随机检查，及时发现三违行为。2.专项检查根据煤矿生产特点和季节变化，定期组织开展专项三违排查活动，如节假日期间、雨季“三防”期间等。3.重点区域检查对采煤工作面、掘进工作面、井下机电硐室等重点区域进行重点检查，及时发现和消除三违行为。（三）排查记录与报告1.安全管理部门及基层单位应建立三违排查记录台账，详细记录三违行为发生的时间、地点、人员、违章内容等信息。2.对排查出的重大三违行为，应立即报告煤矿主要负责人，并采取相应的应急措施。3.定期对三违排查情况进行汇总分析，形成三违排查报告，上报煤矿管理层。四、三违考核管理（一）考核原则1.公平、公正、公开原则：对三违行为的考核应做到公平、公正、公开，确保考核结果客观真实。2.教育与处罚相结合原则：以教育为主，处罚为辅，通过考核促使员工自觉遵守规章制度。3.分级考核原则：根据三违行为的严重程度，实行分级考核管理。（二）考核标准1.一般三违对初次发生一般三违行为的员工，给予批评教育，并记录在个人安全档案。对再次发生一般三违行为的员工，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.较重三违对发生较重三违行为的员工，给予记过处分，并处以[X]元罚款。责令其参加不少于[X]天的安全培训，经考试合格后方可重新上岗。3.严重三违对发生严重三违行为的员工，给予开除处分，并处以[X]元以上罚款。情节严重的，依法追究其刑事责任。（三）考核程序1.发现三违行为后，现场人员应立即制止，并报告基层单位负责人。2.基层单位负责人对三违行为进行调查核实，确定违章事实和责任人员。3.填写三违考核审批表，提出考核意见，报安全管理部门审核。4.安全管理部门对考核意见进行审核，报煤矿主要负责人审批。5.按照审批意见，对三违人员进行考核处理，并将考核结果进行公示。（四）考核结果应用1.与员工绩效奖金挂钩：根据三违考核结果，扣减员工相应的绩效奖金。2.与员工晋升、评先评优挂钩：一年内累计发生[X]次以上严重三违行为或[X]次以上较重三违行为的员工，取消当年晋升、评先评优资格。3.作为员工培训教育的依据：根据三违行为的类型和原因，对员工进行针对性的培训教育，提高员工的安全意识和操作技能。五、三违整改管理（一）整改责任1.对排查出的三违行为，实行“谁违章、谁整改”的原则，明确整改责任人。2.基层单位负责人负责组织本单位三违行为的整改工作，确保整改措施落实到位。（二）整改措施1.对一般三违行为，由违章人员当场进行整改，并向现场管理人员作出书面检讨。2.对较重三违行为，由基层单位制定详细的整改措施，明确整改期限和责任人，报安全管理部门备案。整改措施应包括：原因分析、整改措施、整改责任人、整改期限、复查时间等内容。3.对严重三违行为，由煤矿组织相关部门进行专题分析，制定全面的整改方案，从制度、管理、培训等方面采取措施，防止类似三违行为再次发生。（三）整改跟踪与复查1.安全管理部门对三违行为的整改情况进行跟踪检查，确保整改措施按时落实到位。2.整改期限届满后，由安全管理部门组织相关人员对整改情况进行复查。复查合格后，方可销号。3.对未按时完成整改或整改不合格的，应责令继续整改，并按照考核标准加重处罚。六、三违教育培训管理（一）培训目标通过开展三违教育培训，使员工深刻认识“三违”行为的危害性，增强安全意识，掌握安全生产规章制度和操作规程，杜绝“三违”行为的发生。（二）培训内容1.国家安全生产法律法规、行业标准。2.煤矿企业安全生产规章制度和操作规程。3.典型“三违”案例分析。4.安全操作技能培训。（三）培训方式1.集中培训定期组织员工参加集中安全培训，邀请专家或安全管理人员进行授课。培训内容应包括法律法规、规章制度、案例分析、操作技能等方面。2.现场培训结合实际工作，在作业现场由班组长或技术骨干对员工进行现场培训，讲解操作规程和安全注意事项。3.警示教育组织员工观看安全事故警示教育片，通过真实案例，让员工深刻认识“三违”行为的后果。（四）培训计划与实施1.安全管理部门应根据员工的岗位特点和实际需求，制定年度三违教育培训计划。2.各基层单位应按照培训计划组织员工参加培训，并做好培训记录。安全管理部门负责对培训效果进行评估和考核。七、三违举报奖励管理（一）举报范围员工发现身边的“三违”行为，包括违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等，均可进行举报。（二）举报方式1.设立举报电话、邮箱、信箱等，方便员工举报。2.员工也可直接向安全管理部门或基层单位负责人举报。（三）举报受理与核实1.安全管理部门或基层单位接到举报后，应及时进行登记，并安排专人进行调查核实。2.调查核实过程中，应收集相关证据，确保证据真实、有效。（四）举报奖励1.经核实，举报情况属实的，对举报人给予[X]元以上奖励。2.对多