煤改气安全员考核制度

PAGE煤改气安全员考核制度一、总则（一）目的为加强煤改气项目安全管理，规范安全员工作行为，提高安全员业务水平和履职能力，有效防范和遏制安全事故发生，保障煤改气项目顺利推进，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于参与煤改气项目建设、运营的所有安全员，包括公司内部专职安全员及外包单位安全员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价安全员工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实效原则：紧密结合煤改气项目安全工作实际，突出对安全员履行安全职责、工作成效的考核，注重考核结果的实际应用。3.激励约束原则：通过考核，激励安全员积极履行职责，不断提高安全管理水平，同时对不称职的安全员进行约束和惩戒。二、考核内容与标准（一）安全制度执行1.制度落实情况严格执行国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全管理制度，确保煤改气项目安全工作有章可循。定期组织安全制度培训与宣贯，确保全体项目人员熟悉并遵守安全制度，培训覆盖率达到[X]%以上。考核标准：制度落实不到位，发现一次扣[X]分；培训覆盖率未达到要求，每低[X]个百分点扣[X]分。2.安全检查与隐患排查按照规定频次和内容开展安全检查，包括日常巡检、专项检查、季节性检查等，检查记录完整、准确。对检查发现的安全隐患及时下达整改通知，跟踪整改情况，确保隐患整改到位，隐患整改率达到[X]%以上。考核标准：未按规定开展检查，每次扣[X]分；隐患整改不及时或整改率未达到要求，每低[X]个百分点扣[X]分。（二）施工现场安全管理1.施工安全措施监督施工现场各项安全措施落实情况，如动火作业审批、受限空间作业安全防护、高处作业系挂安全带等。确保施工现场安全警示标识设置齐全、醒目，符合安全要求。考核标准：安全措施未落实，发现一次扣[X]分；警示标识设置不符合要求，发现一处扣[X]分。2.施工人员安全培训督促施工单位对作业人员进行三级安全教育培训，培训内容符合要求，培训记录完整。定期对施工人员进行安全再教育，提高施工人员安全意识和操作技能。考核标准：未按要求开展三级安全教育培训，发现一次扣[X]分；再教育未落实，每次扣[X]分。（三）设备设施安全管理1.设备维护保养建立设备设施安全档案，记录设备运行、维护保养等情况。督促相关单位按照规定对煤改气设备设施进行维护保养，确保设备设施正常运行，完好率达到[X]%以上。考核标准：设备档案不完整，每次扣[X]分；设备设施完好率未达到要求，每低[X]个百分点扣[X]分。2.设备安全检查定期组织设备设施安全检查，及时发现并处理设备设施存在的安全隐患。对特种设备严格按照规定进行登记、检验检测，确保特种设备安全运行。考核标准：设备安全检查不到位，发现一次扣[X]分；特种设备未按规定登记、检验检测，发现一次扣[X]分。（四）应急管理1.应急预案制定与演练协助制定煤改气项目应急预案，确保预案内容科学合理、可操作性强。定期组织应急演练，检验预案的有效性，提高应急处置能力，演练覆盖率达到[X]%以上。考核标准：应急预案不符合要求，每次扣[X]分；演练覆盖率未达到要求，每低[X]个百分点扣[X]分。2.应急物资管理负责应急物资的储备、管理和维护，确保应急物资数量充足、性能良好。定期对应急物资进行检查和更新，保证应急物资随时可用。考核标准：应急物资储备不足或性能不佳，发现一次扣[X]分；未定期检查和更新应急物资，每次扣[X]分。（五）安全事故管理1.事故预防通过加强安全管理，采取有效措施预防安全事故发生，年度内煤改气项目安全事故发生率较上一年度下降[X]%以上。对可能引发安全事故的风险因素进行提前预警和防控，及时消除事故隐患。考核标准：安全事故发生率未达到下降要求，扣[X]分；因风险防控不力导致事故发生，视情节严重程度扣[X][X]分。2.事故报告与处理发生安全事故后及时报告，报告内容准确、完整，不得迟报、漏报、瞒报。协助事故调查处理，提供相关资料和信息，配合做好事故善后工作。考核标准：事故报告不及时或内容不准确，每次扣[X]分；未积极配合事故调查处理，视情节扣[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由项目负责人、安全管理部门负责人及相关人员对安全员日常工作表现进行检查、记录和评价。2.定期考核：每季度末对安全员进行一次全面考核，根据日常考核情况及各项工作指标完成情况进行综合评定。3.专项考核：针对煤改气项目中的重点工作、关键环节或发生的安全问题，适时开展专项考核，对安全员在特定事项中的工作表现进行评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果作为安全员薪酬调整、晋升、奖励、处罚的重要依据。四、考核程序（一）个人自评安全员在考核周期结束后，对自己在安全制度执行、施工现场安全管理、设备设施安全管理、应急管理、安全事故管理等方面的工作进行总结和自评，填写《煤改气安全员考核自评表》，并提交相关工作业绩证明材料。（二）上级评价1.项目负责人、安全管理部门负责人及相关人员根据日常工作观察、检查记录等，对安全员进行评价，填写《煤改气安全员考核评价表》，明确评价意见和评分。2.安全管理部门汇总各评价人的意见和评分，计算安全员的考核得分。（三）结果反馈安全管理部门将考核结果反馈给安全员本人，安全员如有异议，可在接到反馈结果后[X]个工作日内提出申诉。安全管理部门对申诉进行调查核实，如确实存在问题，将对考核结果进行调整，并将最终考核结果通知安全员。五、考核结果应用（一）薪酬调整1.根据考核结果，对表现优秀的安全员给予薪酬上浮，上浮幅度为[X]%[X]%。2.对考核不合格的安全员，视情节轻重给予薪酬下调，下调幅度为[X]%[X]%。（二）晋升与奖励1.年度考核优秀的安全员，在同等条件下优先晋升，可晋升一级安全管理岗位或给予其他晋升机会。2.对在安全管理工作中表现突出、做出显著贡献的安全员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（三）处罚与培训1.连续两个