浅论我国公务员考核制度

PAGE浅论我国公务员考核制度一、总则（一）目的我国公务员考核制度旨在全面、客观、公正地评价公务员的德、能、勤、绩、廉，激励公务员积极履行职责，提高工作效能，促进公务员队伍的高素质专业化建设，确保政府工作的高效、廉洁运行，更好地服务于人民群众。（二）适用范围本考核制度适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。（三）考核原则1.全面考核原则：对公务员的德、能、勤、绩、廉各个方面进行全面评价，防止片面性。2.客观公正原则：以事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公正。3.民主公开原则：广泛听取群众意见，让考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.注重实绩原则：把工作实绩作为考核的重点，以工作成果和贡献作为评价的主要依据。二、考核内容（一）德主要考核政治、思想和道德品质等方面的表现。包括政治立场、政治态度、思想觉悟、职业道德、社会公德等。重点考察公务员是否坚定拥护中国共产党的领导，是否贯彻执行党的路线方针政策，是否具有良好的道德修养和职业操守。（二）能考核业务知识和工作能力。涵盖专业知识水平、业务技能、组织协调能力、沟通能力、创新能力等。看公务员是否具备胜任本职工作的专业能力，能否有效地组织开展工作，解决工作中遇到的实际问题。（三）勤主要考核工作态度和勤奋敬业精神。包括出勤情况、工作积极性、主动性、责任心等。考察公务员是否按时上下班，有无迟到早退现象，工作中是否认真负责，积极主动地完成各项任务。（四）绩重点考核工作业绩。包括完成工作的数量、质量、效率和效益等。看公务员在工作中取得了哪些实际成果，对推动单位工作和社会发展做出了怎样的贡献。（五）廉考核廉洁自律情况。包括遵守廉洁从政规定、廉洁奉公、廉洁用权等方面。考察公务员是否严格遵守党纪国法，有无贪污受贿、以权谋私等违法违纪行为。三、考核标准（一）优秀思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，清正廉洁，在德、能、勤、绩、廉等方面全面表现优秀，起到模范带头作用。（二）称职思想政治素质较好，业务能力较强，能够认真履行职责，较好地完成工作任务，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面达到岗位要求。（三）基本称职思想政治素质一般，业务能力有所欠缺，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，但质量和效率不高，或在工作中有一些失误，廉洁自律方面基本符合要求。（四）不称职思想政治素质较差，业务能力不能胜任工作要求，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误，存在违法违纪行为，廉洁自律方面不符合要求。四、考核方法（一）领导考核与群众考核相结合领导考核能够从宏观和整体上把握公务员的工作表现，群众考核可以反映公务员在工作中的实际表现和群众认可度。通过领导评价和群众评议相结合，确保考核结果的全面性和准确性。（二）平时考核与定期考核相结合平时考核注重对公务员日常工作表现的记录和评价，及时发现问题并进行督促改进。定期考核则在平时考核的基础上，对公务员一个阶段的工作进行全面总结和评价，两者相互补充，形成完整的考核体系。（三）定性考核与定量考核相结合定性考核对公务员的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评价，定量考核则通过具体的指标和数据来衡量工作业绩等方面的表现。将两者相结合，使考核结果更加科学、准确。五、考核程序（一）准备阶段1.成立考核组织，明确考核人员职责。2.制定考核方案，确定考核内容、标准、方法和程序。（二）实施阶段1.被考核人撰写个人总结，填写考核登记表。2.主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核情况，对被考核人提出评语，确定考核等次意见。3.考核组织对主管领导提出的考核意见进行审核。（三）反馈阶段考核结果以书面形式通知被考核人，被考核人如对考核结果有异议，可以在规定时间内申请复核。（四）归档阶段将考核材料整理归档，作为公务员任用、晋升、奖惩等的重要依据。六、考核结果的使用（一）与职务晋升挂钩考核结果优秀的公务员，在职务晋升等方面优先考虑；连续多年考核优秀的，可给予破格晋升等奖励。（二）与工资待遇挂钩根据考核等次，调整公务员的工资待遇，如优秀等次可适当提高工资级别或发放奖金等。（三）与培训发展挂钩针对考核中发现的能力不足等问题，有针对性地安排培训，帮助公务员提升素质和能力。（四）与奖惩激励挂钩对考核优秀的给予表彰奖励，对不称职的进行批评教育、诫勉谈话甚至辞退等处理。七、监督与管理（一）建立考核监督机制加强对考核工作的监督检查，防止考核过程中的不正之风，确保考核结果的公正性和严肃性。（二）规范考核申诉处理对公务员的考核申诉，要认真受理，及时调查核实，依法依规做出处理决定，并将处理结果反馈给申诉人。（三）加强考核档案管理妥善保管公务员的考核档案，确保档案信息的完整、准确和安全，为考核工作的持续开展和公务员管理提供可靠依据。八、附则（一）本考核制度由